す。 択一式23点… もともと頭悪いんで苦労するだろうなーとは思ってましたが、何とも残念な結果です。 択 一式、国年はまあまあでも厚年は撃沈です。 あとは3〜4点をうろうろと、全体的にどの科目も目糞鼻糞なんですが… 択一式の点数アップはどうしたらいいのですか 問題集はこれまたLEC使ってますが、今の時期から新しいものに手を出すのは出来ればしたくないし、信じてひたすら過去問集と模試の復習でしょうか
解決済み
ようとする者は、被保険者の疾病又は負傷の発生した年月日、原因、主症状、経過の概要及び労務に服することができなかった期間に関する医師又は歯科医師の意見書及び事業主の証明書を添付して保険者に提出しなければならず、療養費の支給を受ける場合においても同様である。 の回答が✖で解説が 傷病手当金の支給を受けようとする者は、所定の「医師又は歯科医師の意見書」及び「事業主の証明書」を添付して保険者に提出しなければならない。 ただし、療養費の支給を受ける場合においては、傷病手当金の支給の申請書には、「医師又は歯科医師の意見書」を添付することを要しない。 となっていたので療養費の支給と傷病手当金を受ける場合は医師の意見書はいらないと言う理解をしていますが、違うのでしょうか？？
、合格されましたか。勉強期間、1日の勉強時関はどれくらいでしたか。
2点選択31点（予想）でした。おもいきり惨敗です。 自分の知識レベルは多分6割くらいです。来年も受験を考えています。今年1年は某大手ＬＥ〇の通学で勉強しました。ただ、2年目となりますと家庭の懐事情よりもう数十万も出せません。 モチベーションの維持の問題や効率を考えると・・・かなり悩みます。 合格者の方、2年目の勉強方法として、独学を考えていますが、一番ベストの勉強方法をアドバイスもらえないでしょうか？ また、参考書はＬＥ〇の2012年のもので勉強し、来年法改正のみどこかで？受講しようかなとは思っております。これで良いのでしょうか？
えています。 しかし、大学生が受験する士業としては法曹や公認会計士、税理士、行政書士等はよくあるが、社労士というのは殆どないと言うのを耳にしました。 また、社労士は実務経験が重要なので、社会経験の無い大学生が社労士をとってもそこまで意味が無いし、労働関係の法律に馴染みがないので合格も難しいという意見も見ました。 実際、大学生が在学中社労士に合格する事はできますか？また、もし合格しても評価されますか？個人的には社会人になってからより今の方が時間も記憶力もあると思うので、在学中に取得を目指したいです。 実際働いた事はなくて、国立大学文系在学中ですが法学とは関係の無い学部です。
信講座+大原選択問題集+IDE&大原模試で学習し本年択一式47点選択式34点でしたが選択式の労働一般が2点で不 合格でした。 ①これ迄と同じフォーサイト中心②通信講座を大原の社労士24などに変える③講座をやめて市販書にする、を考えていますがフォーサイト以外の学習方法がよくわかりませんので皆さまにアドバイス頂けると助かります。
いる講師の方から、「社労士事務所に勤める気はないか？」と提案されました。 なんでも、講師の知り合いの方の社労士事務所さんに空きができたらしく、僕に インターン → アルバイト → 入社 を狙ってみてはということらしいです。 事務所の先生の方もご主人も別事務所を構えていらっしゃるらしく、将来的に僕が社労士を目指すなら協力もしていただけるようです。 僕は社労士というものをよく知らず、今いろいろと調べているのですが、難関国家資格を取得しなければいけないなどと書かれており、正直自分がそれに合格できる自信はあまり持てません…… 今度、講師に詳しい話は聞きたいと思っているのですが、多くの人の意見が聞きたいと思い、ここで質問させていただきます。 この話は魅力のある話なのでしょうか？ ちなみに僕は今のところ明確に「ここに就職したい！」というのが決まっておらず、今のところ本に携わる仕事をしてみたいなとふわっとしか決め切れていません。 これからの将来を決める重大な決断のように感じますので、真剣に考えています。 どうか、皆さんの知恵と意見をお貸しください。
うか？ 学生時代、歴史や社会系の暗記が得意だったのでいけるんじゃないかと思っているのですが暗記系とは違うのでしょうか？
勤務社労士として働きたいです。 今の会社が手取り17万円賞与なしです。 30代後半の先輩社員も給料は今の私のプラス数万円だそうです。 給与面で不安なので社労士の資格を取ろうと勉強中です。 今は教務職で全く分野が関係ないのですが、まだ社労士に転職する影響はないでしょうか。
ますが、 建設業の場合、通常、カレンダー通り（週６出勤）で、土曜は休みでは無い場合が多いです。 その場合、週６×4週＝24日が社員の通常の出勤日数で、その4分の３という事は、18日以下なら加入しないでも良いという事でいいのでしょうか？それとも、そもそも労基法では週40時間以内と決まっているわけだから、週５日の計算で、月20~21日での計算で、4分の3はのラインは、15~16日という事なのでしょうか？
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