に短期留学をするのですが、 その場合、退職後14日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか? 退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。 海外保険には加入して留学するのですが、やはり6月分から国保の支払いは義務なのでしょうか? ちなみに今実家で親と同居していますが、年収130万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね? 扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか? あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか?(留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです) 会社から退職時に送付される書類は ・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書(希望の方のみ)と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか? あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね? 失業保険の申請はできないと思うので(留学予定なので)帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。 恐れ入りますが、私が退職後~海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか? いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。 大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
解決済み
会社側から離職票などの書類はまた渡すから用意ができたら連絡すると言われて1週間ほ ど待ちました。ですが何も連絡が来なかったので私から連絡すると給料日に渡すと言われました。しかし、不手際があり郵送にすると会社側から言われて未だ離職票を貰っていません。それと、社会保険から国民健康保険に切り替えをしないといけないのに社会保険資格喪失証明書なども貰っていません。なので今保険に加入してないのですごく不安です。直に届きますと言われているので届くと思いますが日にちが経ちすぎてるので失業保険など貰えるのも遅くなるでしょうし、手続きなど大丈夫かなと不安になりました。現に国民健康保険は離職後14日以内にとネットで調べてたか書いてあり私の場合過ぎてるのでどうなるのでしょうか? はじめて仕事を辞めてそういう手続きをするので本当に無知でお恥ずかしいのですがどうぞよろしくお願いします。
合の解雇でずっと就職先が見つからない状態で失業中でしたが、 その場しのぎのパートをはじめました。2月13日が前回の認定日で、次の認定日が3月12日なんですが…現在、2月28日、29日の2日間に7時間ずつの14時間労働しました。パート先には週5日希望でお願いしており、雇用保険の週20時間以下、14日以内をギリギリ越えないラインで働き、認定日の12日を迎え、正直に用紙に記入すれば不正受給にならないで済みますか?ただ、大きな会社のため、雇用保険と社会保険に加入させてくれるようで、昨日、年金手帳とそれに添付された雇用保険の小さな用紙を会社事務所に提出したのですが…そうなると、就職とみなされますか?生活が苦しいので、雇用保険がもらえないと困るのです。よろしくお願いします。
月末で自己都合により会社を退職します。 その後の健康保険について3つ選択肢があるようなのですが、どれがベストなのでしょうか? ①在職していた会社の保険を任意継続する ②国民健康保険に加入 退職日の翌日から14日以内に、会社の健康保険の資格を喪失した証明書を提出し、手続きすることになってますが、 その手続き中の間は無保険ということになるのでしょうか? ③主人の扶養家族に入る ハローワークで失業手続きをし、年収が130万未満という事を証明しないとなれないとのことでした。 扶養に入ったり外れたりを繰り返すと、あまりよくないようなのですが。 転職活動し4月か5月かの間に社会保険の整っている会社に就職しようと考えます。 移行加入手続き中は保険は無保険になるのでしょうか? 数ヶ月単位でも加入は可能でしょうか? 万が一4/1にケガや病気になった場合、全額負担になってしまうのではないか心配してます。 無知な質問で申し訳ございません。
加入するつもりですが、、 保険証を会社に返して、国保に加入するまでの間は無保険になってしまうのでしょうか? 現在、通院中の 病院もありますので、とても心配しております
も大変 だからできれば遠慮して欲しいといわれた。 以上の条件で辞めた場合失業保険は 直ぐにもらえます か?
康保険料、厚生年金をひかないから、8月31日付けで離職、 9月1日から国民健康保険に入れるように役所で手続きを」といわれました。離職票も保険失効証明も25日以降でないとでないそうで、今、手元に保険証もない状態でこまってます。 国民健康保険や国民年金は失効から14日以内に届け出ないといけないと思うのですが… 子供が病気がちなのですぐにでも保険証がほしいのですが、発行できるでしょうか? また、国民年金は未払期間ができますか? 自己都合でやめるのは申し訳ないと思ってますが、こんなことあるのかなと、疑問も沢山です(*_*)
実際にどのようなことで正社員としての雇用が成立するのでしょうか? 例えば雇用保険や社会保険の加入とか?試用期間中は正社員と同待遇と聞いていたのですが何ら手続きをしている様子がありません。明日確認をするのですが事前知識をご教授頂きたいのでよろしくお願いいたします。また、入社14日以内の試用期間内であれば即日退社は可能なんでしょうか?
どうしたらいいでしょうか? 5月25日に、介護職で、デイサービス勤務で働きはじめました。 会社は、有限で、面接時にきちんと運転は苦手と言ってあり、運転は別にいいから、大きな声が魅力という事で、1日体験入社をしたあと、正社員として採用されました。雇用保険 社会保険、年金にも加入しました。試用期間は3ヶ月です。 7月10日に、いきなり会社から電話で、運転がだめだから、明日から来なくていいと言われたそうです。 いろいろ調べたり、労働基準監督署にも聞きましたが、いくら試用期間中でも、働き始めて14日以内の解雇は、いいけど、そうじゃないなら、30日以内に言わなきゃいけないと言われした。 会社側は、退職届けを書きにや保険証を返しに来てと言われます。 どうすればいいでしょうか?いいアドバイスをお願いします。
0円扱いです。月320hほど労働していますが残業代など一切つきません。社会保険も雇用保険もありません。違法でしょうか?
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