下は社会保険加入義務ではありませんよね？ 8万8千円以上稼いでいるのですが、そこが気になりました。 また、住民税非課税世帯なのですが、2人を扶養している場合の非課税ギリギリの年収を教えて頂けると幸いです。
解決済み
。 給与計算は9月２１日から１０月２０日です。 来月分の給与から引かれるんでしょうか？
以上、88000円/月以上の収入が社会保険に入るルールとなるそうですね。 今年4月からアルバイトを始めた主婦です。時給９００円×6時間×月16日＝86400円でギリギリセーフで扶養内(103万未満）を目指しているので、それはそれで良いのですが、今年は、４月から働いているという事もあったり、ＧＷ等のある月は、月13日程度しか働いておらず、年収は、80万程度となる予定です。 上記に書きましたルールは、10月からの給与ですが、もう既にその予定で16日勤務となっており、103万-80万＝23万程度、103万未満範囲で、別の場所でアルバイトしたとしたら、社会保険が引かれる可能性はありますか？
かりません。 今現在130万以下で働いているパートなのですが、今後、月8万8000円以下にした方が良いのか106万円以下にした方がいいのか、130万円でも良いのか 損をしない働き方をわかりやすく教えてください。
するには週40時間以上働かないといけない。 もしくは週20時間以内で、未加入で働く のどちらかだと言っていますが そんな条件付けるのは、法律違反ではないのでしょうか？
です。 扶養内のパートとして働き続けたい場合、10月15日(9月分給与)まで従来通りの週30時間で働いて、10月16日(10月分給与)から新制度の週20時間の働き方をして大丈夫でしょうか？ それとも10月1日から週20時間の働き方をすべきでしょうか？ また、週20時間とありますが曜日は日曜-土曜の区切りで合っていますか？ 回答お願いします
は？ 2016年10月～従業員数が501人以上の企業 2022年10月～従業員数が101人以上の企業 2024年10月～従業員数が51人以上の企業 現状は表面化していませんが、社会保険労務士事務所に各種申請手続きの代行を行う企業の殆どは、従業員100人以下の小規模であり、今後は社会保険労務士の仕事が増えると予想するのですが、その道に詳しいかたの見解はどうでしょうか？
回答終了
り、月130時間以内で働いています。 超えると総務からお叱りの電話がきます。 10月から同じ時間働くなら社会保険に加入しないといけないのですが、もし社会保険に加入すれば、130時間超えてもいいのですか？ これはやはり会社の規定によりますか？ 扶養内で他に掛け持ちするか、手取り減らして社会保険加入するか迷っています。130時間超えていいのならたくさん稼げるのですが。
の残業が多く以前の給料より2等級上の25万をギリギリ超えて3.4月の健康保険料が20等級の金額で引かれていました。 4.5月の残業を減らして4～6月の給料の平均を19等級の25万円未満に抑えた場合、引かれる社会保険料は19等級の金額になりますか？それとも一度20等級を超えてしまったから今後は20等級の金額で引かれるのか教えていただきたいです。
110000まで。 週20時間以上 従業員数は10人 学生ではない 従業員が10人なので、この場合は社会保険適用にならないと考えてますが合ってますか？
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