ート勤務をしていて、社会保険上の扶養、130万円以下で働いています。 従業員数が１０１人以上ですが、週20時間以上と言う条件を毎週満たしておりません。 社会保険上の扶養でいたいので、1ヶ月のうち1週は20時間以下の勤務にしています。 この１０月からもこのように働いていても、社会保険上の扶養で大丈夫でしょうか？
解決済み
20時間より短縮される可能性はありますか？
回答終了
フリーターです。 現在しているアルバイトは、シフトに入れる頻度が月によって大きく異なり、6万円程しか稼げない月もあれば、12万円ほど稼げる月もあります。 そこで、繁忙期が連続で3か月ほどあるので、その3カ月間においては、毎月12万円ほど稼ぎたいのですが、この場合でも社会保険に加入させられてしまうのでしょうか？ 年収は、103万ないし106万円におさめるつもりなのですが・・・。 なお、調べて出てきた以下の社会保険加入条件のうち、②④⑤は満たしてしまっており、①については、契約書における所定労働時間は20時間未満となっていて満たすか謎（所定労働時間が20時間未満であれば実労働時間は関係ないってことはないですよね？）、そして、③は月によって収入が変わるがどのように判断されるのかが分からず今回の質問に至ったということです。 月によっては6万円ほどしか稼げない以上、たくさんシフトに入れる月にはたくさんシフトに入って補填したいと考えているのですが・・・。 ①週の所定労働時間が20時間以上であること ②雇用期間が2か月を超えることが見込まれること ③月額賃金が88,000円以上であること(年収約106万円) ④学生でないこと ⑤特定適用事業所（常時100人を超える被保険者を使用する企業）に勤めていること
1人以上の企業が対象だったのが、従業員数51人以上の企業が対象になるとのことですが、この従業員数というのは会社全体の人数でしょうか？ それとも各店舗や事業所等それぞれの人数なのでしょうか？ 現在の勤め先は、会社全体の従業員は150人ほどで実際勤めている勤務場所は10人程度で配偶者の扶養範囲内で勤務していますが、10月から社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えていただきたいです。
8時間の通常勤務が終了し、 5月からは5時間勤務のパートタイムに変わります。 有給休暇(8時間分)10日分は、まとめて5月に入れています。 5月はパートタイムなので、社会保険の加入は4月いっぱいでストップと言われました。 ですが何の相談もなく8時間勤務が2日入ってました。 5月のシフトは以下になります。 5時間勤務×11日=55時間 8時間勤務×2日=16時間 有給休暇(8時間分)×10日=80時間 これだと151時間勤務した事になり、 社員の平均労働時間の3/4を上回りますが、保険は加入する事になるのでしょうか？ 今日保険証を返却しに行こうと思ってたのですが、 出来れば5月いっぱいも保険には加入したいです。 難しいのでしょうか？
月16日程度働いております。昨年までは103万円以内に収まっていた収入ですが、会社の人手不足により今年の見込み額が116万円ほどになりそうです。 会社自体51人には程遠い、 15人程度なので、社会保険加入条件には満たないということでよろしかったでしょうか。社員数が少ないので、130万円以下であれば、あまり気にせず働いてよいのでしょうか。 また、103万円を超えたことが、パート歴7〜8年の中でなかったため、何か不都合なことがありますか？夫の会社へ提出しなければならない書類があったりするのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、詳しい方に教えていただきたいです。よろしくお願いします。
てあるんですか？解答よろしくお願いいたします。
1から9月20に働いた分の給料が10月に貰えるとします。これはまだ大丈夫なんですか？ 9月21から10月20まで働いて、週20時間以上になったら社会保険加入条件ということですか？
をする際、２つの会社の月給が合計で88,000円以上になれば加入条件を満たしていることになるのでしょうか？ また「週の所定労働時間が20時間以上」とありますが、これも２つの会社の勤務時間を合計して20時間以上になれば条件を満たしていることになりますか？
か5時間勤務に変えようと思っています。 ですが、社会保険加入条件に週の所定労働時間20時間以上とありますが 週休二日制 4日か5日勤務で4時間半勤務の場合 どうやって計算したらよいのでしょうか？ 知能の遅れがあり、難しいことは分からないため簡単な説明よろしくお願い致します。
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