の4分の3までの勤務時間数であれば社会保険への加入義務はないと考えて良いのでしょうか。 2.扶養内で働きたいと言われた場合、基本的には社会保険を考えれば良いのでしょうか。その前に100万前後で住民税がかかるラインがあると思うのですが、そこも超えないようにしたいかどうかはその方に確認するべきでしょうか。
回答終了
を超える雇用見込みがあるとありますが、 11月で退職すれば、社会保険に入らないで今まで通りの条件(夫の扶養、雇用保険加入)で10月、11月は働けるのでしょうか? また、11月が有給休暇が出る月なのですが、その有給休暇も退職までに使えるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい! 宜しくお願いします。
回答受付中
が 財源の減少のより勤務時間を減らされる話が出ました。 週30時間を切るため、社会保険も国民年金も 外される事になるそうです。 ただの減給なら我慢しますが、 減給にプラス、国民年金を支払わなければいけない状況に 納得がいきません。 納得がいかない話をしていますが、その形で進めようと思うと言われています。 まだ、契約期間内なのに、契約内容から 反することってアリなのでしょうか。 社会保険、国民年金あり。と 求人を見て選んで就職した意味がありません。 なんのための契約内容なのでしょう。
解決済み
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適応障害と診断書を提出し、現在休職中です。 こういうケースの場合、退職後失業保険や手当などハローワークで登録する事は可能なのでしょうか? 詳しい方などいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
と社会保険加入と聞きました。 ①1週目は16時間、2週目20時間、3週目→20時間、4週目16時間…この繰り返しのシフトで、月87000円程度でしたら社会保険加入にはなりませんか? ②月95000円働いた場合、社会保険料はどれくらいひかれますか?おおよその金額で大丈夫です。
、時給1000円で月に14万くらいになります。 そこから社会保険料はいくらぐらい引かれますか? その時間働いて給料が安いから働き方がもったいない。と知り合いに言われました。 正社員で働くかもっと時給のいいとこで働いたほうがよくない?と言われたのですがやはりもったいないかな。と思ってます。
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国に店舗があるお店で、そのお店で数えるのか全店合わせての数でしょうか。 パートとして週5日4時間で働いています。タブルワークです。扶養なし。 88000円以上になると社会保険加入になるので88000円以下になるように休みを入れて調整して4年位働いています。 社会保険に入りたいのですが入れますか?
入しなければなりませんか? 1160円×85時間=98600円 98600円×12ヶ月=1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか? また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか? 簡単に教えてもらえると助かります。
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どを提出して、社員と面談して来月から社会保険に加入してフルタイムで働く予定でした。しかし今日になってやっぱり入れられないと言われました。入れるなら別の店舗に異動が条件と言われました。面談の際はそのような話がなかったです。 皆さんなら異動しますか?夫の扶養内のまま働きますか?それとも自分で国民保険に入って働きますか?(実際今掛け持ちで派遣のデータ入力の仕事もしており派遣先はいつでも勤務していいよと言われています。) パート先に辞めたいと言っている社員が今いてその社員が辞めたらすぐに入れるとは言われましたが、そうなってももうパート先の社会保険には入りたくないと思ってしまってる自分がいます。皆さんならどうされますか?またこのことについてどう思いますか?
変わる?などと聞きますが その話し合いはいつ行われるんでしょうか?
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