特別支給金は、保険給付のように同一の事由によって、他の給付と調整 されるのでしょうか？
解決済み
特別支給金は、保険給付のように、同一の事由によって 他の給付と調整されるでしょうか？
で退職しました。 これからの保険をどうすれば良いのか悩んでいます。 選択肢は ・社会保険の任意継続 ・国民健康保険へ加入 ・夫の扶養に入る 今の私の状態は就職活動中です。正社員は難しそうなのでパート勤めになりそうです。 扶養に入ると失業手当が出ないのがネックで扶養には入りたくありません。 待機期間だけ扶養に入るとなると夫の会社で手続きが面倒ではないかと思い悩んでます。 アドバイスお願いします。
いったものですか？ また、経営者、労働者、どちらの立場に立った資格ですか？ よろしくお願いします。
た。 現在休業補償給付金を受給しながらリハビリをしております。疾患名は中心性脊髄損傷です。 毎月労働基準監督所に休業補償給付金の申請の書類を提出しているのですが、休業期間が長いため10月分の休業補償給付金に対して主治医に意見書を求めると言われております。 意見書はもう既に完成しており労基のほうに送付されております。 意見書の内容としましては、症状固定ではなく今後も治療が必要。就業不可の内容で作成されております。 この場合無事に休業補償給付金は受給できるのでしょうか？ 社会保険労務士に相談したところ、意見書の内容は何も問題ないし労基は役所仕事のため右から左の流れ作業でやっているから何も心配しなくて良いと言われております。 労基の担当の方には主治医の意見書をもとに判断するため、主治医が申しているのであれば意見書の内容を貴重な参考資料としてさせていただきます。との返答です。 質問の内容としては、❶無事に休業補償給付は受給できるであろうか？ ❷主治医の意見書とは全く違うよな判断を労基が下す場合はあるんでしょうか？ 長文大変失礼いたしますが、どなたか詳しい方ご教授いただけると非常にありがたいです。何卒よろしくお願いいたします。
受けています。 お客様商売にも関わらず、また都内にも関わらず営業を続けています。 身近に小さい子どもも、お年寄りもいるため不安で仕方ありません。 ただ話にでている給付金は、会社都合で休業や失業した場合にでるものですよね。 不安で不安で、仕事に行かない方がいいかもと思っておやすみしたらもちろん有給もしくは欠勤になります。 有給がほぼないため、必然的に給料が減ります。 その場合、やはり給付金はでないのでしょうか… それなら不安な毎日でも出勤するしかありません。 また、もし会社が倒産してしまった場合(かなりこちらのほうが濃厚)は失業保険またはコロナの特別貸付金があるとおもいます。 私は以前に事故歴があり、いわゆるブラックです。 失業保険や国からの給付金にはやはり、そういった信用情報の事故歴なども審査に入るのでしょうか。 もちろん自己責任なので反省はしていますが… もしそうだとしたら、なんとしてでも働きます。 わかる方がいましたら教えてください
にしました。 私は5年ほど契約社員をしていて会社の社会保険に加入しています。雇用保険にも。 先日 会社の総務の方に出産手当て金、育児休業給付金、育児休業中の社会保険の免除等を確認したところ『よくわからない』と言われてしまい、どうしたものかと悩んでいます… ネットで調べても『事業主が手配するもの』みたいに書かれていてイマイチ分からず… 私がハローワークに行けば教えてもらえるものなのでしょうか？？
、どっちがお得なのでしょうか？ どっちにしたら、お得でしょうか。
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
保険にはいってないと育児休業給付金はもらえないのですか? アルバイトでも雇用保険だったら育児休業給付金 はもらえますか?
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