髪を行ったのですが毎日新しいパターンをやるので毎日新しいミスや課題が生まれ、事前に先生から言われた注意事項も緊張で忘れ結局できない。1番気にかかったのは皆が考えている想定と私の考えている想定が全く違うことです。上手く言いづらいのですが皆は本当に先をアクシデントの可能性を読んでいるのですが私は見当違いなことをしでかして皆に迷惑をかけてばかりです。 バイトだって1度言われたことはしっかり覚えて一人の時はできたのに、いざやろうとなるとスポーンととんで出来なくなります。看護学生なのに情けなくてできなくて毎日悔しくて溜まりません。私はもしかして障害でもあるのでしょうか、メモしてもメモをしたことすら忘れるし、そのせいで人に迷惑ばかりかけるし、人の言われたことがすぐに理解できません。臨機応変が求められる職業なのにこんな私が看護学生になったら患者さんを怪我させたりしてしまうんじゃないかと日々思っています。
解決済み
日思っています。 ３ヶ月経ち、仕事も１日の流れは慣れてきましたが、物忘れが酷いんです。 先輩方に 多くの指導を頂いても、何度も同じ間違いをしてしまってます。 アクシデント寸前のミスも起こしてしまいました。 メモを書いていても忘れていて、もう自分が嫌です。 指導をしてくださる先輩にも申し訳ない気持ちですが、何よりも患者さんにも迷惑をかけるのが一番嫌です。 何が一番要因なのか考えると、心身の疲れではないのかと感じてます。 私はもともと持病からの腰痛持ちで、最近は首から腰にかけて痛みが酷いんです。 そのせいで疲れがすぐに出てしまい、思考力も衰えてきました。 緊張感を持たなくてはいけない、患者さんや家族の方から見たら、新人でもプロなんだ、って思いながら頑張っていても、ミスを起こしてしまします。 自分に甘えてるこんな自分、情けなくて嫌になります。。。 プリセプターの先輩にも、相談しても、ちゃんと振り返ってる？と言われ。 正直振り返る元気がなくて、あまり振り返れていないんですけど。だから進まないんですよね。 人の命を預かっているのに、自分の甘さと知識・技術不足で患者さんを傷つけたくないです。 病棟の先輩達は優しいです。だから本当に申し訳ないです。。。 もう辛いです。。。 乱文失礼しました。
てもわかってきたところなんですが、 病棟内でのナースコールについて 疑問に思うことがあります。 この病院で働くまで、ナースコールは看護師が駆けつけるものと思っていました。 ですが、実際に働いてみると ナースコールには、まず看護助手が行き 場合によっては看護師が対応するという 風潮があるようで、 看護師がナースコールに駆けつけているところを見たことがありません。 今日も患者さんのオムツ交換中にナースコールが鳴り、すぐに駆けつけることが出来ないでいると、 「助手さんなってますよー！！」 と看護師の主任が助手を探し回り 私の姿をみるなり 「何してるの！！！直ぐにコールの場所に行きなさい！！」 と大声を上げていました。 明らかに、患者さんのお世話をしているときや 手が離せないときは 行ってくれてもいいんじゃないかと思うのですが どうなのでしょうか。 経験が浅く、考えが至らないのかもしれませんが モヤモヤしてしょうがなく、 ただ、主任に反抗する勇気もなかったので こちらで質問させて頂きました。
うか？ ・常に大量の求人をあちらこちらに出している。けど、実際に入ってくる人は年間10人いるかいないかくらい。また、辞める人の方が多いから結局人手不足は年々深刻化。 ・退職理由(背景)の大半はパワーハラスメントが原因。にも関わらず管理職は調査を一切しない。「根性が無い」「パワハラはされる側が甘え」「昔はパワハラが当たり前だったんだから」「仕事だから耐えろ」などといった、精神論・根性論に強く拘ったり、新人にも押し付ける。中には大声で叱責された十数分後に倒れてそのまま辞めた人もいる。 ・大声で怒鳴る、体格や性格を侮辱する言動、気にいらない人を無視する、時間外(休憩時間のカットや朝礼前を含む)労働を強要するなどといったパワーハラスメントが多い。時間外は賃金未払い。立場の優位性を利用した、仕事の押し付けも多い。 ・朝礼で毎日病棟理念を読むことを強要する。 ・有休は自分の希望で取ることはできない。また、人手不足を理由に前夜に有休取消され、出勤を強要される人が多数続出。 ・休める人数の上限制限がある(1日数人まで)。 ・病室のエアコンが不調でも数年間は放置、夏場は閉めきった部屋での仕事を強要される。 ・正社員が出勤できない場合、アルバイトさんに出勤や仕事の責任を強要する。 ・アルバイトさんにリーダー業務や入院業務、面会担当の責任を強要する。 ・当事者ではないのにその場にいるだけで犯人扱いされ、アクシデント報告書を書くことを強要する。 ・黙食守らない看護師、マスク外して会話する看護師、陽性症状出てるのに平気な顔して出勤する看護師が原因でクラスター発生するも、介護職員にコロナ病室に入ることを強要。しかも、手当ては未払い。 ・入院患者から暴行を受けて傷害を負っても、手当ては未払い。 ・病院の借金は億単位で、他の会社からの信用ゼロ。 ・ハローワークの職業相談で、「この病院は絶対ダメ」と言われたらしい。 などといった感じです。
回答終了
どぐちです、すみません。 ・職場の人間関係を悪くしている。 他の職員に告げ口する。色々な職員が色々な職員の悪口を言っていることになっている。多数の職員がこの告げ口の被害を受け、疑心暗鬼になってしまった（最近になり告げ口の内容はこの職員の作り話だとわかった）。 また、ある職員をターゲットにしていじめる。日にちがたつと、ターゲットを違う職員に変えることを繰り返している。いじめられた職員は精神的に苦痛をうけている。これも被害者多数（最近はこれも落ち着いている）。 ・仕事は最小限にすませたいので余計な仕事はしない。 たとえばおむつ交換。本当に交換するだけ。ちょっと手間をかけてもれないようきれいにあてるのは無駄な仕事と考えている。この職員がおむつ交換をした後はおむつがずれてもれ、オムツカバーや寝衣まで交換することがある。もれがなくてもオムツのずれを整える作業を他の職員がすることになる。 患者様になにかアクシデント（例えばチューブから入れる流動食がもれてシーツが汚れた）が起きると「余計な仕事（シーツ交換）が増えた」と看護師に怒る。 ・重箱の隅をつつく。 介護内容などの変更事項を書くノートがあるのだが、古いノートも保管している。それを読み返してささいな事をほじくり返しては「何年の何月何日から変更しているのになぜ今はしていないのか」などと口うるさく言う。しかし、本当に大事なことは自分で看護師に伝えようとせず、他の看護助手に言わせる。 口頭で伝えてもいいような事でも「ノートに書いてもらわないとその仕事ができない」と言い、看護師に書かせる。最近はほかの看護助手も「書いてもらわないと自分達もうるさく言われるから」と、同じようにノートに書くよう要求してきている。書く作業が増えて看護師も困っている。 その他いろいろ… 病棟職員が振り回されてイライラしてます。おむつ交換に関しては、誰かが話していたのが本人の耳に入ったようですが改善の様子はなし。必要最小限の仕事はしており、さぼってはいません。看護師長は普段から、問題を起こしている本人には直接注意しない人なのであてになりません。何か改善策はないでしょうか。本当は辞めて欲しいくらいです。
働き始めてもうすぐ２ヶ月ですが、少し前に看護に失敗して患者さんが危ない目に合いそうになりました。 先輩（指導ナース）が気づいてくれたおかげで、未然に危機を防ぐことができました。 その後、私は仕事の失敗からほとんどの仕事が禁止されています。 先輩から「しばらくほとんどの仕事はやらなくていいよ。 でも、毎日出勤はしてね。 あと、簡単なこと（配膳や下膳など）も１人でやらないでね。誰か指導者と一緒にやってよ」 と仕事に制限が・・・。 自分が失敗こともあるし、ましてや患者さんの命を預かっているので、少しの制限は仕方ないと思っていますが、ここまでくると自分は本当に無力でしかないと思いました。 それでも、先輩ナースの仕事を見学して、すぐにでもできるよう自分でも勉強しようと思って頑張ってきました。そんなとき、その日の指導ナースの採血を見学させていただいたときに 「見学しなくていいよ。やることないなら、ナースステーションに戻って」 と言われて、もうどうしていいか分かりません。 毎日、職場に行ってもすることがなく、それでも、勉強だけはやっていこうと思っていたのに・・・。 今日、起きたらひどい頭痛でした。それ以外は症状はなく、病院に出勤しなくてはと思えば思うほど、頭痛が激しくなって 「熱と頭痛で休みます」と電話して休ませてもらいました。 その途端、頭痛がすっと楽になりました。本当にずる休みだなぁと自己嫌悪。 社会が厳しいのは当たり前なのに、自分の存在価値がないようですごく怖いです。 明日はまじめに仕事に出ようと思います。 社会人にもなって、ずる休みはダメですよね？？ こんな私ですが、何かアドバイスをお願いします。。。
た方がいいですか？？ 私は、新卒一年目の栄養士として病院で働いている者です。 今日の朝食で禁食がある患者様に禁物を提供しそうになってしまうという(提供前に看護師さんが気づいた)インシデントを起こしてしまいました。2ヶ月前にも同じようなミスをしたことがあり、その時は仕事から家に帰って寝るまでの時間ひたすら泣く、という状況が1週間ずっと続きました。 今回も同じようなミスを起こしてしまい、自分があまりにも情けなくて、ミスをしたことが悔しすぎてかなり落ち込んでいます。ミスの発端は上司2人の献立作成ミス&調理ミスだったので下っ端の私が怒られることはありませんでしたが、最終チェックは私だったので私がもっと注意深くチェックを行っていれば防げたインシデントでした。もう本当に、時を戻してやり直したいです。 こんな状況なので今そのミス意外のことを考える余裕がありません。明日は元々彼氏と遊ぶ予定だったのですがそんな気分にもなれません。生理も2日目なので身体的にも精神的にもコンディションは最悪です。 正直断ってしまいたいのですが、ドタキャンのようになってしまうのは人として最低ですよね。 皆様は仕事でミスをして人に会う気分でない時に既に友達や恋人と会う約束をしてしまっている時はどう対応していますか？？ よろしければご回答よろしくお願い致します。
月末で退職を予定しています。現在も仕事に休まず行っていますが、心が業務についていかず、ミスを起こす恐怖感にみまわれながらの状態です。退職交渉の際、通常の業務量では精神的に困難だと伝え、師長は業務軽減はする、受け持ちは何人までにすると約束しましたが、3〜4日で忘れられたかのように通常の業務量をさせられます（おそらく、他のスタッフに業務軽減をするよう伝えられていないのかなとも思います）。再度これではキツイと伝えましたが、また同じような状況になり仕事に行くのが辛くて限界です。病棟も忙しく自分だけ業務軽減も申し訳ない気持ちあります。先輩からもボーッとしてることを注意されたり、辞めることに対する嫌味も言われるようになりました。こちらとしては、退職日まで来てるだけで精一杯なのにという思いです。そして、今日ついに仕事を休みました。有給も大量に残っているのでこのまま仕事に行きたくない思いと、やっぱり行くべきかという思いで悩んでいます。アドバイスお願いします。
いただきます。 仕事中にミスをしたために始末書を書いて看護副部長 に提出するように言われたそうです。 ～状況～ Ｄｒと看護師とで入院患者のバルンを交換作業のため 閉めていたベット回りのカーテンを母が開け、閉めるの を忘れたため、看護師を通じて看護副部長に上がっ てきたそうです。 ※※いわゆるカーテンの閉め忘れです※※ このことで始末書を書かなければならないのですが、 どのような書式で書けばよいでしょうか？ 氏名と押印以外は病院側は決まった書式は無いよ うです。 「事故発生時に状況と、これからは気を付けます」の ようなことを書けばよいのでしょうか？ もしよろしければ「始末書の見本」または「こう書けば よい」などのアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
クで働き始めてまだ1ヶ月目です。前職は総合病院の脳神経外科にいました。 脳神経外科で勤めさせていただいているときは物品全て個包装になっており、清潔不潔操作はなんとなく出来ていたつもりでいたこと。清潔不潔操作についての知識が不足しており下記のような状況にもやもやしています。 診察終了後クスコを毎回カストに入れて滅菌にかけます。滅菌終了後は水とホエスミンを入れただけのバット（滅菌せず、石鹸で洗って乾燥させただけ）にクスコを移して使用しています。 カストからクスコを取り出す際は滅菌した鑷子でバットに移すのですが、1回では全て移しきれないため何度かその鑷子はカストとバットを行き来します。 ①バットは滅菌かけていませんが、クスコは滅菌かけてます。ホエスミンが入った水とはいえ…これって不潔では？ バットも滅菌すべきでは？ ②鑷子はクスコにしか触れてない（他の場所に触れないように移す）としてもカストの中から1回出したら不潔ではないのですか？そしたらクスコを1回取り出したら鑷子も変えるべきでは？ ③クスコを鑷子だけでバットに移すのは不安定な為、持ちやすいよう鑷子で少し立ててクスコの持ち手部分を手で持ったらカスト内全て不潔になるのですか？ 先日「いまカストには触れてないけど、カストの中に手が入ったから滅菌やり直し」と怒られました。 クスコの膣に触れる部分には一切触れてません。先輩方も上記と同じようにしてバットにクスコを移しています。（そのようにみえます）何がいけなかったのでしょうか？カスト内には一切触れてません。ディスポですが手袋もはめてました。 先輩に聞いても「ずっとそうやってるし、◯◯さん（私）は清潔不潔操作ちゃんと勉強してから質問してくれる？」と言われヒヤリハット報告書を書くことになりました。 教科書をひっくり返し、滅菌した物から滅菌してないものに移すのはやはり不潔であること。そしてカスト内を触れていないこと滅菌した鑷子を使用していた点や持ち手を持っていた点から不潔ではないこと。ヒヤリハットを書くこと？それなら毎日滅菌かけたものを滅菌かけてないものに移すこと自体ヒヤリハットというかアクシデントでは？ 先輩にも聞きづらく、同期もいないため相談できず悩んでいます。 長文ですみません。医療従事者、関係者の皆様のご意見をお聞かせください。
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