67%」、それ以降は50%の支給になります』 というのを読んだのですが 休業開始時賃金日額ってのは月給の人は 月給を日給換算した数字になるのでしょうか? また私は基本給が少なくて 手当が多いタイプの仕事をしてるのですが その場合かなり支給額が低くなるということでしょうか?
回答終了
定日を開始日で申請しました。 もし出産予定日より早く産まれた場合育休の開始日が繰り上がるのでしょうか? このあたりは会社によってちがいますか? ご回答よろしくお願いします。
が多いと聞きます。 育休自体権利なら使用するなら全く問題ないと思いますが、仕事を休んでいることは事実なわけで、昇給などに響くのは当たり前だと思うんですが、違うんでしょうか? 育休中でも昇給させるべきってこと?
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休延長中) 子供② 妊娠中(今年中に出産予定) 、 現在、一歳半の子の育休中で第二子を妊娠しており、11月に一人目の育休から二人目の産休に切り替わります。(仕事復帰せずに産休に入る) 家庭保育なので、妊娠中あまり上の子と遊んであげられなくなってしまうので、 夫が一人目の育休を二人目が生まれる前に取ろうかなと思っています。 そこで、ある程度育休中のもらえる金額を想像しておきたいのですが、 手当ては基本給の67%支給であることは理解しました。 その他の児童手当、扶養手当、住居手当ては公務員の場合、育休中は支給になりますでしょうか? お分かりになる方いらっしゃいましたら、教えて頂けると嬉しいです。
考えてほしいと、強い口調で言われました。 しかし、職場でもらった資料には分割して2回取得可能となっています。 例えば月曜から木曜まで育休で金曜は出勤というのを毎週2ヶ月するのは無理ということでしょうか?
解決済み
契約社員
るってことはないですか?
て1週間です。 もともと技術職で自分の担当している仕事があり周りへの迷惑を最小限に抑えるために1週間で申請しましたが、育休開始日前日に育休明けから1ヶ月現場仕事へ応援に行くように告げられました。 折角自分の仕事を調整して最低限の1週間の育休を取得したのに結局復帰したら日から自分の仕事ではなく現場に応援で技能員として1ヶ月働くこととなりどうせ自分の仕事しなくていいなら育休をもっと取れば良かったと後悔してます。 育休期間延長の申請は1ヶ月前までなので延長したくても出来ません。 このような善意を無駄にするような会社の指示はどうにかならないものでしょうか。今回私は泣き寝入りでも構いませんが、後輩や今後育休使う人たちが同じ目に遭うと思うとかわいそうです。 労基などに相談しても変わりませんよね?
るというのは可能なのでしょうか? 子供0~1歳まで妻がみて1~2歳の時に旦那が育休を取得できますか?
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