11月頃なので、その時点では退職前の職場で就労証明書を書いてもらい保育園申し込みし、無事に入園できたとします。 3月に旧職場を退職、4月に新しい職場に転職した場合、退園させられてしまいますか？ また、転職後、年収が下がった場合はいつ保育料に加味されるのでしょうか？
回答終了
円ほどです。 短時間労働、融通もきく、家でもできる こともあり、産休育休をとらないほうが いいのか？と考えています。 ですが、出産一時金、出産手当金等が 支払われない？など検索すると出てきます。 給料が高い人は↑の手当て等がなくても得で、 私のような給料だと、普通に休みをもらった方が いいのでしょうか？ 無知な質問で恐縮ですが 直接聞ける人もいないので 教えていただきたいです！ よろしくお願いします！
解決済み
働いています。 子供を2人目作ろうと思って産休育休の制度について 職場に確認したら パートの人は産休のみ使えて育休は使えなく 産休が終わった時点で退職を強いて少し大きくなって 保育園に預けれたら面接無しで再雇用は出来る、 20年間そうしてきたから今更変えるつもりはないと言われました。 調べてみたところ法律で決まってはいても 特に罰則がないので言っても無駄なのですかね？ もし訴えるなら労基ですか？ 同じ経験した方がいらっしゃったら教えて欲しいです。 ちなみに職場はめちゃくちゃ働きやすい環境で仲も良好と言ってました
問題になっていますが、わざわざ契約期間がある求人に応募する理由は何なのでしょうか？ 特に医療系や介護系の資格職など、ほぼフルタイムで働けるのなら非正規の任期付きで待遇が良いとは言えない求人に応募する動機が気になります。
のですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合は免除になるのでしょうか？ また、出産日が遅れた場合変動するのでしょうか？よろしくお願いいたします。
ら産休と育休に入りR7.4月に復職するとします。 復職した際の有休は、５日と新たに付与した有休になりますか。 新たに付与する有休は、何日になりますか。 例えば、R5年度12日、R6年度が13日、Ｒ7年度が14日とします。 Ｒ6年度は産休育休で働いていませんが勤務したとみなされ、有休が発生することは理解しています。Ｒ7.4月に復職する際に、残日数の5日と13日の付与になるか14日の付与になるか知りたいです。宜しくお願いします。
も取らず、働き続ける人がいる一方で、3度も育休を取り、その後、子供が小学生になるまで時短勤務。 ほぼ働いていないのと同じではないか。
ください。 私は現在、産休中の人の代わりとして派遣で働いてます。約一年の仕事と聞いていて、もうすぐその一年が経ちますがなんの連絡もなく（社員同士では連絡を取り合ってるのかも？）、私の仕事がいつまでなのか不明です。 派遣元に確認しても、まだ何も派遣先からは聞いていないとの事でした。 私の勝手な推測だと、保育園が決まらずそのまま育休に入るのでは？と、思っています。 私は元々一年しか働くつもりがなかったので、いまの仕事を選びました。契約の更新はしないつもりですが、産休から育休に入る時ってどれくらい前に会社へ報告するものなんですか？
5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。 産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか？ 勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか？ 雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。
入る際、産まれてから2ヶ月後くらいにお金が振り込まれると職場の担当にききました。 一時金が振り込まれるのですか？ 普段の手取りが基本給20万の手取り16万くらいです。 いくら振り込まれるのでしょうか？ また2ヶ月に一回なにかが振り込まれるようなことを聞いたのですが、こちらはなにがいくらくらい振り込まれるのでしょうか？
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