「産休 給料」を含む質問（10ページ目）

産休育休中の給料は、月の総支給額より計算されるとありますが、総支給額の中に定額残業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が...

業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が支払われるようになっていま す。

職場で産休のことについて質問したら、 産休中は会社からお給料は出ないので、産休に入るタイミングで一旦退職し、失業保険でお金を3ヶ月もらってもう一度入社して職場

入るタイミングで一旦退職し、失業保険でお金を3ヶ月もらってもう一度入社して職場復帰とする。と言われました。 これって不正とかにならないんでしょうか？ あと協会けんぽなので、出産手当金とか使えるのではないかと思い、聞いたところ「そんな制度あったんだね」と言われました。 小さい会社で女性社員が少なく、今まで産休を取得した従業員がいなかったそうなので、無知なのか…。まだ妊娠はしていないけど妊娠希望なので、この職場が不安です。

産休と有給休暇について 近々産休に入る予定なのですが、 仕事の都合今ある有給休暇を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。

を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか？ ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。

正社員で産休を取ると給料は出ないんですか？（基本給だけでも） 教えてください。

産休に入った月の給与について 4月中旬から産休に入りました。本日5月20日に4月１日から中旬までの給料がはいったのですが、時給換算で給料が支払われました。...

１日から中旬までの給料がはいったのですが、時給換算で給料が支払われました。正社員なのですが、今まで支払われていた住宅手当、危険手当など一切ついてない状態です。これは普通なのでしょうか。

産休育休中の給料は、月の総支給額より計算されるとありますが、総支給額の中に定額残業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が...

業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が支払われるようになっていま す。

産休と育休 産休と育休。支払われる給料について教えてください。 妊娠中に勤め先が変わっても、変わった職場で 産休中の給料は貰えるんでしょうか？ 妊娠...

変わっても、変わった職場で 産休中の給料は貰えるんでしょうか？ 妊娠の有無に関係なく、どれくらいの期間 その職場で働いていれば、産休中に給料は貰えるんでしょうか？ また、産休と育児休暇の期間はどのくらいなんでしょうか？

産休時の給料（妻）について カミサンは正社員で働いています。 出産予定が11月6日で、今日9月25日から産休に入りました。 働いている会社の給料は、月末締...

日で、今日9月25日から産休に入りました。 働いている会社の給料は、月末締め当月20日払いですが今月20日に口座に入金がなかったのでカミサンに確認したところ 「9月25日から産休をとるから9月分は給料が出ない、パートさんだと時給計算だから1日～24日までの分は出るけど、私は社員だから産休をとったので9月分の給料は一切で出ないよ。その代り健保組合から出産後に補填される」と言われました。 どうせなら9月25日～30日まで有給を取っていれば問題なかったのに今更では後の祭りで、変更出来ないとのこと。 質問としては ・出産後に健保組合から支払われる出産手当金ですが、産休前に働いたけど支払われていない9月分給与（9月1日～9月24日）に対してもきちんと2/3は補償されるのでしょうか？

産休に入る月の給与、社会保険料免除について質問です。 ⚫︎出産予定日5/31 ⚫︎産休4/20から取得可能 →有給を使い4/19から産休に入っております。

︎産休4/20から取得可能 →有給を使い4/19から産休に入っております。 ⚫︎会社給与 15日締、月末支払い ①社会保険料は、産休開始月（4月）から免除になると思うのですが 4月給与（3/16〜4/15）4/30支払分 5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 の給与明細をみると、どちらも免除されていません。 おそらく社会保険料は当月徴収だと思うので、4月の給与から免除されるべきという認識でよいでしょうか。 ②当月徴収だと思ったのは、入社時の給与明細を確認したところ最初の給与（12/11入社、12/11〜12/15までの給与）から社会保険料が引かれていたためですが、この考えで合っておりますか？ ③5月給与（4/16〜4/19）5/31支払分 出勤3日、有給1日ですが、月給が日割り計算されておらず、全額減額されていて通勤手当しか支給されておりませんでした。 これは何か理由があるのでしょうか？ こういった類のものは全く分からないため、おかしな質問をしていたら申し訳ありません。 来週、総務に確認をしてみようと思いますが、モヤモヤするため質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。

パートでも産休や育休って取得できるのでしょうか？ 給料から天引きで健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料、住民税は支払っています。 週5日35時間働いています。

用保険料、厚生年金保険料、住民税は支払っています。 週5日35時間働いています。 会社によって条件とかが違うのは当たり前ですが、一般的にパートでも取れますか？ パートであっても休暇中多少の給料は出るのでしょうか？