休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
解決済み
、年末に産休に入ります。 2023年は有給が20日付与されました。 有給は残り10日ほど。 毎年1月に有給が付与されるため、産休育休中に2024年1月(20日)、2025年1月(20日)で合計40日の有給が付与されると考えてます。 ここで質問です。上限は40日なので現状残っている有給は2023年に消化しないと消える理解であってますでしょうか。 本来有給は5日消化が義務付けられているので、2025年時点の有給は40日ではなく、自動的に35日になるのでしょうか。 皆さんは育休明け、何日有給が付与されましたか？ 教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。 (担当者が長期不在中だったのでこちらで質問致しました)
回答終了
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月～復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)＋2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
近6ヶ月になりますか？ 含めた方が高ければそうなり、含めると平均が低くなれば産休中の有給分は除いた6ヶ月になる、と見たのですが本当でしょうか？
1から法定の産休となっています。ただ、今現在の有給が40日ほど残っており、11月から消化しても20日ほど残ってしまいます。復帰は再来年の4月を予定しておりますので、今残ってしまう20日分の有給がもったいなく... 産休では83％しか支給されませんが、有給だと100％の給与がもらえるため、12/11以降も有給消化し、12/28から産休にした方が、結果的にもらえる金額は多くなるのでは？と考えております。 この場合金額的には有給消化の方が得なのでしょうか？また有給消化の場合でも社会保険は免除と理解してますが間違い無いでしょうか？
休暇を丸々消化していますか？有給休暇の残日数は人により違いますが、20日から40日はあります。
は有給を使うのと傷病手当を使うのはどちらがいいのでしょうか？
1月で有給付与されました。 単純に次の付与は今年の11月でしょうか？ また、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか？ 繰越のについても教えて頂きたいです。 よろしくお願いします
とですが余っている有給を産休の前に全て使い、産まれるまでの4ヶ月程度を休暇にするそうです。その後1年後に復職予定。 会社としても労働者の権利なので認めるとのこと。 いいなあ・・・と。 お産のことですから子供優先が必要、身体にも不調はあるでしょうし休みは必要と思います。引き継ぎもしてくれるのでいいのですが、ここ二十年間一週間以上の長期休みを取得していない自分からすると、このタイミングで有給一気に使われるのはモヤモヤするものがあります。 産休・退職以外で有給40連続取得はちょっと考えられないですよね（内資です）。 女性の特権?でしょうか。 喜ばしいことなのにモヤモヤ、みなさんも経験がありますか?
、給料も変わるし、時間も指定できない それでもよかったら、戻ってきていいよっと 言われました。 あま りの変わりように、戻る事ができません。そんな事あるのでしょうか、法律とかで、ダメな事とかないのでしょうか？
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