は変わらず取得することが可能なのでしょうか。 また、産休前に有給でお休みをもらう予定でしたが有給も消失するということでしょうか。教えていただきたいです。
解決済み
10月中に、産休に入りますが 産休に入る前に有給を消化したい旨を上司に伝えたところ、 全部を消化するのは難しいと言われてしまいました。 実際、所属する部署の状態は、とてもひどい状態で サポートの仕事ですが、人員整理や会社が行った早期希望退職のせいで 他の部署からヘルプをしてもらっているにも関わらず毎日ケースが溢れています。 中途採用も行っていたはずなのですが、会社から本部単位(1000名以上の従業員がいると思います)で 経費削減の為、承認済みの中途採用も原則中止とメールで通達されました。 現在、2名の入社予定以外、目途が立っていないように思われます。。 また、6月～10月まで各々夏季休暇を取得する為、たった2名の増員ではどう考えても足りるわけはありません。 上司として、有給を取得してもらいたくない理由も十分理解できますが 会社側の理由で、増員がない状態であるのに、そのしわ寄せは全部労働者側がかぶらなければならないのでしょうか？ サポートの仕事の為、非常にストレスも多く、すでに産休に入った同僚も 産休に入る前は、ストレスでお腹が張ることがしょちゅうあったようです。。。 そんな話も聞いているので、極力休める限り休みたいと思っています。 仕事は、週明けが一番忙しいので、産休前の有給消化時には、週明けのみ出勤して あとの平日は有給消化に当てたいと譲歩をして、提案していたのですが、 全部消化は難しいと・・・ また、うちの会社は10月締めの為、11月から年度が変わります。 11月の出産の為、産休育休を取得すると、現在持ってる有給はすべて消えることになります。。。 有給は、現在25日間残っています。 有給休暇の買い上げ制度もありませんから、取得できない有給はただ捨てることになります。 正直、大卒新卒社員よりもだいぶ安い給料で何年も働き続けていることもあるので、 このような待遇は納得できないところがあります。 （一度異動していますが、以前、所属していた部署では、ちゃんと有給消化が可能でした） 産休前に有給を消化しなければ、消えることが明らかであるのに、有給を全部消化させないというのは 問題があると思っていますが、間違っているのでしょうか？ 忙しく、人手が慢性的に足りない部署だと、全員で痛み分けをしていかないといけないのでしょうか？ また、自分だけが有給を消化できればいいとは思っていません。 労働環境の改善を求めて、ストライキなどは可能なのでしょうか？ 全員がちゃんと権利を請求できる環境になるべきだと思っています。 勤続年数に差があるので、各々今年度で消える有給にも差があります。 数千人規模の会社なので、労働組合は当然ありますが、一部署の訴えに応じるものなのでしょうか。 また、有給が使えない労働環境というのは、ストライキの理由にはならないですか？ （有給を使わずに働いても、キャパを超えるケース量です） 第2四半期に希望退職を募ったため、採用予算が取れないと聞き 第3四半期には、採用開始すると聞いて希望を持って、今だけの辛抱だと耐えてきましたが 中途採用の原則中止令が出て、採用が中止している可能性があり、絶望さえ感じています。 労働者の権利を守れない程の異常な状態であるのに、パフォーマンスの目標値だけ上げて 対応を続けさせるのは、許されるのでしょうか？ 数千人規模の大企業なだけに非常に納得せざるを得ない状況です。
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか？
いました。 今妊娠しており、有給を産休まで使わないようにしておくかまよってます。10月までに有給プラスされるならば。。 2023.8月に入社して、12月に有給貰い、 次有給が増えるのは何月なんでしょうか。 あと、産休育休中でも有給が増えるんでしょうか？
回答終了
ですが、 5日程、産休の前に有給をつなげて取得できたらと思ってますが、病欠の人もいて忙しくてピリピリしているので、自分から言いづらいです。 皆さんは有給使わずに産休ギリギリまで働きましたか？有給使ってから産休取った場合自分から言いましたか？
1月で有給付与されました。 単純に次の付与は今年の11月でしょうか？ また、労働基準法により、今年の11月までに5日有給消化しないとダメということでしょうか？ 繰越のについても教えて頂きたいです。 よろしくお願いします
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか？ 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
産休スタートする以前にまず7/15から有給を例えば10日消化した後、有給スタートにしようと思っています。 この場合、締め日の問題で15日~25日の分の社会保険は当然、発生しますよね？
す。 この度妊娠をし、11月26日から産休に入ります その後復帰の予定で育休も取得予定です。 以前、会社のエリアマネージャーから退職でない限りボーナスの対象と聞いていたのですが、今回改めて聞くと12月は既に産休に入っているため冬のボーナス対象外と言われました。 就業規則をみると詳しいことは一切書かれておらず、クリニックの責任者が会社に問い合わせてくれましたが濁されて終わりました。 査定期間も教えてくれませんでした。 この3年間妊娠してからもつわりの中1日も休まず出勤し、夏のボーナス後退職者が相次ぎ人手が足りなくなり産休前有給消化に入る予定でしたが会社から頼まれて臨時で出勤していたのに曖昧にされ悲しくもやもやしています。 産休、育休理由で賞与対象外というのは男女雇用機会均等法違反にはならないのでしょうか。
近6ヶ月になりますか？ 含めた方が高ければそうなり、含めると平均が低くなれば産休中の有給分は除いた6ヶ月になる、と見たのですが本当でしょうか？
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