ら産休(勤続4年3ヶ月) 2024年3月現在育児休暇中です。 有給休暇は産休前に消化しており、0日となっておりました。 2023年9月に電子明細に有給が給付されなかったので本社に問い合わせたところシステム上育児休暇が明けて出勤したら電子明細に掲載されるとのことでした。 口頭で現在日数は現在16日給付されているとのことですが、復帰できなかった場合また今年の2024年9月には有給休暇の日数が増えるという認識で間違いありませんか? よろしくお願いします。
解決済み
す。 考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休として使われるってことですか? 私は2月15日から産休にはいりますが、有給をつかい1月15日から休みます。 よろしくお願いします。
月1日出産予定日で会社の規定では6週前から産前休暇を取得できます。ですので規定通りだと6月20日からになります。 現在有給休暇は16日残っており、仮に産休前に10日取得した場合、育休後復帰した際には何日有給休暇は残っているのでしょう? 復帰の予定は産後から1年後です。 2009年6月21日より正社員で勤務しており現在9年目です。 あまり詳しくない上、会社でも聞きづらいので詳しい方教えて下さい。
育休に入ってしまう為、会社への復帰が来年の夏~秋ぐらいになる予定です。その間会社には出社しないのですが、休んでいる期間に発生する有休は付与されるのですか? 私が調べた限りだと産休育休期間中も出勤とみなすと書かれていました。 そうすると、有休が付与されるのに必要な「年間8割以上の出勤」がされているものとみなされ、付与されると思うのですが。。 復帰後、子供もいるので有休を使用したくてもできないと困ってしまうと思うので、教えていただければと思います。 よろしくお願いします。 (※ちなみに会社の有休が付与されるのは毎年8月1日です。)
カツになり有休を取らせて貰えません。 妊婦は事あるごとにじゃんじゃん休み、その穴埋めを手伝ってヘトヘトになるまで働いても有休申請を許可してもらえません。 結婚、妊娠、出産などのプライベートは守られて、独身のプライベートは最低限の公休と夏休みのみ。 そこまでして、フォローしないといけないものでしょうか? 独身が休みを取って楽しむプライベートを軽く見られるのはただの遊びだと思われてるからでしょうか? これを主張すると、今度は結婚できない「ひがみ」と取られて肩身が狭いです… 世の中って、こんなものでしょうか…
回答終了
くさん使う予定です。(職場には報告済み) その場合も産休、育休手当ては貰えますか? 月10〜15日くらいを 2ヶ月程度使う予定です。 詳しい方よろしくおねがいします!
ないと言い張る上司。この上司は一応妻帯者です。 まだまだ時間はあるのに、なぜ求人を早めないのか謎。私 が万が一ドクターストップがかかり突然働けない状態になる事など考えないのかも謎。 中小企業なので大企業のように匿名で人事に訴えたりなどはできず、このままこの上司の基に仕事復帰すれくらいなら辞めてしまおうかとも思い始めました。 仕事復帰したいのに、この上司のせいで戻りたくない。本当に疲れました。 皆さんならどうしますか?意見を聞かせて下さい。
れた方がいます。 そして、社内規定では遅刻早退欠勤がない人には皆勤手当てを支給するとあるのですが、産休で有休を消化しただけ(出勤日全部ではなく残っていた数日分)なのに支給されていました。 有休の出勤率には加算されるというのは知っていましたが、有休以外の出勤対象日は欠勤扱いにならないのでしょうか?
ますが、4月半ばから産休育休予定となっています。 しかし私の会社では年次有給休暇義務化の5日間は年間カレンダーで消化日が決まっており、4月半ばから産休育休にはいると消化できないことになってしまいます。 この場合、産休育休前に5日間消化させてもらうべきなのでしょうか? 私としては付与される20日間をまとめて来年繰り越しでも構わないのですが、取得させられないことによって会社が罰金などの処罰などのリスクがあるのであれば前もって5日間とっても良いと考えています。 制度が出来てから私が初めての産休取得者であり、会社も小規模で法律にも後手で対応してしまいがちですので、必要があるなら私の方から申し出ようかとおもっています。 詳しい方、ご教授ください。
6/20までに有休を5日取得しないといけないのでしょうか? 産休後はそのまま有休に入り、復帰は2022年夏頃です。
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