ょうか? 現在30歳、子供は5歳です。 2人目妊娠中です。 事務のパートで働いて2年になります。 来月から産休をいただくのですが、産休に入る前に職場に挨拶と菓子折りを用意します。 ですが、それとは別に、自分の部署の方たちには他に用意した方がよいでしょうか? ちなみに職場は全体で数十人ですが、同じ部署の方は6人です。 同じ部署の6人は全員女性、30代です。 同じ部署の方にも用意した方がいいなら、お菓子、ハンカチなど、どういったものがよいでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
のですが どのように挨拶すれば良いでしょうか? 復帰後は 係が違って全く新しい仕事内容で復帰です。
解決済み
「連絡しないのはどうかと思う。何もお話しできない」と言われてしまいました。 子供も連れて行きましたが 一瞥しただけでした。 連絡の件は恐らく休業中に電話 や対面で連絡をしなかった事を言っていると思います。休みに入る時、早産の恐れが出て突然、予定よりも早く休職することになりました。上司や社員には数回事務的な連絡をしましたが、現場の方には一人に言付けてその他には連絡はしませんでした。現場は私以外で四人です。出産をし、落ち着いてからは生まれた日と現状などを手紙で伝えました。手紙について返事がなかったので、連絡をしない方が良いかと思いそれ以降はしませんでした。 今回、挨拶に伺う時には電話をしました。 何を言っても「何もお答えできない」の一点張りで二分程で警備員まで呼ばれました。職場はショッピングモールのインフォメーションです。長居する客や面倒があると警備員に連絡するシステムがあります。 怒っているのは現場の方だけで、上司は特にそんな素振りもなく、普通に今後の話し合いが出来ました。 連絡を怠った事がこんなにも冷たくされるものなのでしょうか?
ですが産休前にいた部署に挨拶に行こうと思っています。 こういった場合は菓子折りは三つ用意するべきでし ょうか?
まもなく34週に差しかかるので、産休に入ります。しかし、切迫早産と診断され、直近1ヶ月ほどは出社せず、自宅でお仕事をさせてもらっていました。チームのメンバーには大変ご迷惑をおかけしました。本来であれば直接、ご挨拶に行くべきですが、切迫早産のため、通常の通りの出勤ができません。夫に送迎してもらえるタイミングでしか出社ができません。残り出社は一回、デスクを片付けにいくタイミングでしか、出社できない状況です。 このような流れで産休に入ろうと思うのですが、違和感ありますか?(´;ω;`) ・上長、チームメンバーには、直近のオンライン会議で産休いただくご挨拶と感謝を伝える。 ・自分が出勤できるタイミングで、上長とチームメンバーに1人500円程度のお菓子を配る。出社やしている人には直接ご挨拶をする。 ・他のチームメンバーにはメールにて、産休に入る旨を連絡する。 ・取引先には、メールかお電話にて最終出勤日近くに連絡をいれる。 直接お会いすることができず、、このような流れを考えているのですが、非常識な部分はありますか?よろしくお願いします。
と繁忙期で中々一人一人挨拶できないのでメールで一斉にしようと思います) 文章はこんな感じでいいですかね? 〇〇各位 お疲れ様です。 私事で大変恐縮ですが4月〇日より産前産後休暇に入らせていただくことになりました。 その間、〇〇さんに業務を引き継いでいただくことになりました。 産前産後休暇後は、育児休業に入ります。 復帰はまだ未定ですが、2023年〇月頃を予定しております。 不在中はご迷惑をおかけして申し訳ございません。 職場への復帰後、またみなさまと一緒に働ける日を楽しみにしています。 何卒よろしくお願いします。 取り急ぎ失礼ながらメールにて休暇・休業の報告並びに挨拶とさせていただきます。 以上
うべきだ」とか「お腹に赤ちゃんがいるのに働いてくれて感謝するべきだ」といったような意見を見ました。 私の考えが冷めすぎなのかもしれませんが、同じ職場で働いている人の妊娠や出産ってそんなに大々的にお祝いしないといけないのものなのでしょうか? もちろん自分の職場に産休を取る人がいた場合、本人にはお祝いの言葉は伝えますし、「元気な赤ちゃんが産まれますように」と思う気持ちもあります。 ただ、心のどこかで「別に私がこの人に子供を産んでほしいって頼んだわけではないから、そこまでする必要があるのか??」とも思います。 もちろん心の中で思うだけです。 もし自分が不妊で職場の同僚の人に代理出産を頼んでいるならば感謝しなくちゃいけないなと思います。(こんなケースは滅多にないと思いますが) 自分の友達や親戚の妊娠報告は嬉しいものですが、「あくまでも同じ職場なだけで私の友達ではないし」と線引きをしてしまいます。 あと天皇家のように家系を継がせるためでもないし、一般人がそこまでするのか〜と考えてしまいます。 まだ大学生で会社の人との関係の築き方が具体的にどんなものなのかわかりませんが、私の考え方は社会人になったら変わるでしょうか?
予定でしたが、約2週間前に切迫早産と診断され、翌日から療休をいただいて、自宅安静中の者です。 診断 をされた時は、自覚症状(下腹部痛、出血)がありましたが、薬物療法と安静により、症状はなくなりました。今もお腹の張りはありますが、それは妊娠後期に入ればある程度仕方ないのかな、という程度だと思っています。 約1週間前の健診で、内診していただいたところ、状態はよくなってはいるが、引き続き安静を指示されました。(私の場合、下腹部痛、出血、子宮口の開きにより切迫早産と診断されました。状態がよくなったと言っても、1度悪い状態になってしまった場合、薬と安静で抑えてるだけであり、元の生活に戻るとまた悪くなるため、という医師からの説明でした。)安静の程度は、家事全般✕、外出✕というものでした。 そこで、今週末をもって、療休から産休に切り替わるのですが、産休前最終日に職場に挨拶に行った方がいいのか悩んでいます。 正直、毎日ほぼ寝たきりではあるものの自覚症状がない分、とても元気ですので行けるのでは!?と思っています。ただ、これ(子宮口の状態)ばっかりは自分でもわかりません。しかし、社会人として、職場に迷惑をかけたお礼もせず、このまま産休(長い休み)に入っていいのか…と悶々と悩んでいます。 常識的に考えてどのようにすればいいのか。また同じような体験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
方がいいと思いますか? パート勤務で所属部署にはお菓子を配ります。管理職とはあまり関わりがなく契約更新とか手続きとか事務的なはなしをする程度です(関わりがないという言い方は間違っているとは思うのですが、、、)。 ちなみに産後もこのまま同じ職場で復帰させてもらおうと思っています。 流石に挨拶はするつもりですが、何かちょっとしたお菓子など持って行った方がいいのでしょうか?挨拶だけでも大丈夫だと思いますか?
トが4つに分かれていて、三年前から仕事をしているので移動などで3つのユニットを半年おきに点々としてい ました。それぞれユニット職員は10人程度です。 今いるユニットも7月に移動してきたユニットで、4月から6月は別のユニット、その前も違うユニットで、妊娠後仕事のフォローをしてもらっていました。 ネットで調べるとお世話になったユニットにお菓子を配ると書いてありますが、私の場合3つのユニットで迷惑をかけているので、 ①今所属しているユニットだけでなく3つのユニットにお菓子を配るべきなのでしょうか? そうなると、あと1つのユニットだけお菓子を配らないのは…とも思って悩んでいます。 ②もうひとつ、上司は施設長、副施設長、課長、課長補佐、主任がいますが、それぞれ別の部屋にいるので別々に何か買うのは辛いです。 そういう場合、菓子折りの中身をいくつかラッピングして分けて渡すだけでも良いでしょうか? ①②どちらかでもいいですが、二つの疑問に答えていただけるとありがたいです!
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