に入ろうと思っています。その場合、冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか。産休手当をもらっていたら給与は貰えないという認識なのですが、ボーナスも同じ扱いとなり、勤務していた時の分は関係なく貰えないのか分かる方いらっしゃいましたらお願いします。
解決済み
冬のボーナスの算定期間はみっちりでは無いですが 4月から産休に入るまでは働きました。 その場合でも、産休、育休だからと入らないものでしょうか?? 入らないと分かってたら、有給消化して 休めるだけ休めばよかったなぁと後悔です…
回答終了
す。 この度妊娠をし、11月26日から産休に入ります その後復帰の予定で育休も取得予定です。 以前、会社のエリアマネージャーから退職でない限りボーナスの対象と聞いていたのですが、今回改めて聞くと12月は既に産休に入っているため冬のボーナス対象外と言われました。 就業規則をみると詳しいことは一切書かれておらず、クリニックの責任者が会社に問い合わせてくれましたが濁されて終わりました。 査定期間も教えてくれませんでした。 この3年間妊娠してからもつわりの中1日も休まず出勤し、夏のボーナス後退職者が相次ぎ人手が足りなくなり産休前有給消化に入る予定でしたが会社から頼まれて臨時で出勤していたのに曖昧にされ悲しくもやもやしています。 産休、育休理由で賞与対象外というのは男女雇用機会均等法違反にはならないのでしょうか。
てそこから産休にはいりました。 その際はボーナスってもらえないものなのでしょうか? 勤めている会社自体、業績によると記載されていて去年の12月のボーナスは3万円でした。 この場合、元々がとてもじゃないですけど少なすぎる気がしているので業績が良くないからもらえないってことなのでしょうかね。。。 期待はあまりしてはなかったのですが、周りの人に話をしたら貰えると思うと言われたので実際はどうなのかなと思って… わかる方いたら教えてください。
員はもらえないものですかね?
/14より育休中です。6月のボーナスはあるのでしょうか?
が入りました。 産休は2月頭あたりからだったのですが ボーナスが入っているため 出産手当金は少なく なりますか? 先日書類を提出した時に 休暇中に受けた金額を記入するところがありました。 また産休の期間に入ってから15日間ほど有休消化もしたのでその分も手当金から引かれるということですか? 2月頭→産休 2月中旬まで有休消化 4月にボーナスが入りました。 なので、手当の期間は2月中旬〜産後まで の手当分が支給されるということでしょうか? 語彙力がなくすみません。 わかる方教えて頂きたいです。
たが、8月下旬から切迫早産により病欠、そのまま産休になり今に至ります。 病欠中は7割の給料が出てますが、12 月のボーナスはどうなるのでしょうか?
? コ・ス・パ最強じゃん。
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