そういう風に思ってしまうのでは？ 産休に入るまで何もなかったなら無事に生まれる可能性が高いですし(100%ではないですが)、残った社員に迷惑がかかるのは主にフォローのできない会社の責任です。フォロー体制がしっかりしている会社なら迷惑になったりしません。 また、値段も特に高くはないですね。 有名ブランドの焼き菓子とかの方がよっぽど高いです(笑) クッキーが買える金銭感覚に余裕を感じるのであればそれは産休に入る人が余裕なのではなくあなたが金銭的に苦しいだけでは？と思います。 クッキー食べて落ち着いてくださいね。 「遠慮なくママを独り占めさせてもらうよ」 「みなさんの優しさに甘えているのはママじゃなくボクだね」
回答終了
には個々に、フロア全体（40名ほど）に一箱は決まっているのですが、 各フロアにいる女性（15名）にも渡したほうがいいのか迷っています。少し関わりはあります。退職するときは配るのですが、産休育休ならいいのかなとも思っています。 ちなみに、フロア全体に配るのは小分けになってるクッキーで、それと同じものを一つずつ配るのも大袈裟かなと・・・だからといってマドレーヌやフィナンシェなどは単価が高いし・・・。 皆様ならどうされますか？
解決済み
娠初期(3ヶ月の頃)休職することになった若手女性社員がいました。 当初は復帰する予定だったようですが、毎月の検診で後1ヶ月休職、もう1ヶ月休職、と伸びました。それに関しては突然のことで仕方ないことだと思っていますし、同僚も全力でフォローしました。 最初1、2ヶ月は「今月も休みます」と連絡がありましたが、その後連絡がなくなったため私から連絡すると、「今月も休むことになった。来月復帰できるかは次の検診次第なので上司に伝えて欲しい。人事総務部とはやりとりしている」とLINEで伝言を任されました。 大事なことなので自分で上司に報告するように伝えると、「電話番号がわからなくて連絡ができなかった」と訳の分からないことを言い出しました。ネットで調べれば電話番号ぐらい出てきます。 それからというもの、会社に全く連絡がないまま月日は流れました。引き続き休むのか、復帰できるのか、産休を取る予定なのか、など私たちに何も連絡がないのです。 今年はただでさえ他に辞めた人もいたり、新しい業務が増えたりしたのに、彼女のおかげでさらに1人欠けてしまったため残されたメンバーが死ぬ思いで仕事をしてきました。私は途中体調を崩し入院する羽目にもなりました。 さすがに産休に入る前には挨拶などあるだろうと思っていましたが、結局何もありませんでした。辞めたという報告もないので、時期的に産休に入ったんだろうという推測ですが。 本当に頭にきています。おめでたいことなのでお祝いしたいのに、こちらへの配慮が全く無いと思いませんか？仕事の引き継ぎもできないままでしたし、今度やっと新しい社員が来てくれることになりましたが彼女の荷物がそのままなのでロッカーやデスクを片付けないといけないし。 もう復職する気がないんだろうと思いますが、あまりにも腹立たしいです。誰かいなくなった時に回らないという会社の制度自体にも問題があるのかもしれませんが、彼女が一言きちんと挨拶に来るなりしていたら残された側の気持ちも変わっていたと思います。産休、育休という権利を振りかざしてこんなにも周りに迷惑をかけることが許せません。 そう思いませんか？
、明日から〜と簡単に挨拶したいと思っていますが、その前に直属の部門長に挨拶すべきでしょあか？仕事終わりからミーティングの始まるまで5〜10分ほどあるのでその時に個別の菓子折りを持って声をかけたいと思いますが、どうでしょうか？ちなみに全体にも菓子折りは買ってあります。
妊婦です。 育休も取って復職予定ですが、その場合、産休前に職場へお菓子を配るのと産後内祝いを職場へ送るのはそれぞれ行った方が良いのでしょうか？ 職場では、結婚や出産だと皆で一律のお金を集めてお祝い金を渡すルールがあるみたいなので、出産祝いはいただく事になると思います。 産休前→個包装のお菓子 内祝い→1000円くらいのお菓子の詰め合わせ×人数分 を今のところ検討しています。 また、出産の報告って生まれてからどのくらいで直属の上司にされましたか？ 方法も教えていただけると嬉しいです (メール？電話？内祝いと一緒に手紙？)
使ってね」と大判ブランケットをいただきました。だいたい3000〜3500円くらいのものかな？と思います。 産休前に職場の皆さんに箱菓子を渡す予定ですがブランケットのお返しは別でするべきですよね？(・・;) お菓子を渡すのでお菓子は違うかなー？と(・・;) 55歳の方なのですがなにがいいと思いますか？ ハンドクリームとかどうでしょう？？(・・;)
出勤日に職場へお菓子を配るのですが部内の人数が20人以上いるので、個包装のお菓子を1人一つ配ろうと思います。 部内には会議や外出で毎日のように席を外される方が何人かおり、戻ってきてもまた席外す人がいるので、1人ずつ手渡して挨拶するのが難しいです。 私の考えですが、毎日朝早く出勤するのですが、その時は本部長と部長、直属課長、引き継ぐ担当者はすでに席にいるので、直接渡して一言挨拶して、他の人にはデスク上にお菓子を置いて、部内チャット機能かメールで一言を伝えようと思います。 それは失礼でしょうか？ 同じ部内だけど、GRが異なり業務も違うため特に影響もまったくない人もいます。 また、部内には20代〜60代がおり、女性達は好み大抵分かりますが、7割は男性のため配るお菓子も悩んでいます。 サイトではドリップコーヒー1袋でメッセージカードつけて配った人もいたようで、ドリップコーヒーも良いなあと思っています。 お菓子かドリップコーヒーのどちらなら喜びますか？
はお給料も出ることなく、ただいつでも戻れるという籍が置いてあるだけです。 10月から復帰となっていましたが、子供の預け先が確保できず、やはり退社させてもらおうと思っています。 そういう時というのは、電話かメールで退社希望の旨を伝えたあと、退職届を持っていけばいいのでしょうか？ 郵送では失礼になりますよね？ わかる方がいらっしゃいましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。
ジをと思っているのですが、 メッセージ内容に悩んでいます。 パート先は、飲食店で、従業員25名程です。
、産休入りする挨拶や菓子折りを持っていきそびれています。 しかし、近日中に立ち寄る予定が何度かあり（仕事の引き継ぎとかではありません）、 挨拶の仕方をアドバイスいただきたいです。 ①部署ごとにメッセージカードをつけた菓子折りを手渡し、上司にはアポを取らず、いるだろう時間に声をかけて軽い挨拶だけで済ませる。 ②上司に挨拶をする予定を電話などで取り付け、部署ごとへの菓子折りを持参して挨拶をする。 夫には「菓子折りも郵送でいいのでは？」と言われていますが、会社に立ち寄る予定が何度かあるのならば直接挨拶に伺うほうがいいのかな？とも思っています。 コロナ関係でばたばたしている中、挨拶に時間を割いてもらうことも迷惑になるのかな…と考えていますが、礼儀としてはいかがなものなのか？と悩んでいます。
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