娠が発覚して、つわりも酷くなかった事と、3人目というとで慣れているのもあり、ギリギリまで働きたいと言って9ヶ月になってまだ働いてます 給料の締め日の都合でそろそろ辞める予定です が、戻って来てくれたら嬉しいと言って頂いて、産休育休扱いにしてくれました と言ってもパートなので、お休みの間の給料が出るという訳ではありません お休みに入るので、同じ部署の方々に菓子折りは持っていこうと思ってます 購入済みでいつ持っていくかも決めているんですが、ここで小さな悩みとして、包装紙を剥がして渡すべきか、を悩んでます…笑 部署がレジ周りなので、お菓子を持っていった場合置いておく場所は、サービスカウンターのところです お客様の目にも留まる位置に置いておきます 旅行などのお土産を買ってきてくれた場合も、そこに置かれて○○さんからの〜というメモ書きと共に置かれて、取っていく感じです 包装紙、まぁ言ってしまえばゴミなんですよね だから剥がして渡して、サクッと取れる状態でお渡しした方が良いのか… サービスカウンターにもゴミ箱は置いてあるので、購入したそのままで渡した方がいいのか… つまらなくて小さい悩みなんですが、考えてしまってます笑 やはり、菓子折りなんで包装紙はつけたまま渡すべきですかね??
回答終了
休職中。 同僚から、社長があなたのことを 「このまま休んで育休産休取るつもりやろ」 「会社の金ふんだくりやがって」と 言われていたと聞きました。 医師の診断書もあり、 自分が休みたい訳ではないのに‥ 質問なのですが、 ①産休育休中のお金は、会社のお金を ふんだくる事になるのでしょうか? 弊社は特別な手当はなく、雇用保険から6割支給となるのですが、、 ②現在の会社に勤め約10年となり 信頼していた社長からこのように言われてしまい精神的に苦痛です。 裁判で訴え勝訴する可能性はあるのでしょうか? 詳しい方、ご教授お願いします。
。←同僚が人員補充しなくていいと言ったからです。 産休前までは、ジャンル別にAの仕事は私、Bの仕事は同僚と完全に分けていました。 復帰後どうするか、と言う話になり同僚は契約上は今年度で退職する予定なのも有り(でも更新する可能性もあり。未定)、今後はABの仕事を2人で一緒にやろうとなりました。 ただ、私は正社員、同僚はパートです。(もともとはずっと正社員だったが、65歳以降はパートになる会社。今は70歳。産休育休で1年半以上休んでました。 その間、同僚が私の分の仕事もしててくれました。同僚が人員補充しなくていいと言ったからです。 産休前までは、ジャンル別にAの仕事は私、Bの仕事は同僚と完全に分けていました。 復帰後どうするか、と言う話になり同僚は契約上は今年度で退職する予定なのも有り(でも更新する可能性もあり。未定)、今後はABの仕事を2人で一緒にやろうとなりました。 ただ、私は正社員、同僚はパートです。(もともとはずっと正社員だったが、65歳以降はパートになる会社。今は70歳。労働時間は正社員と一緒) 立場上私が正社員なので、負担割合は私が6〜7割かな?とは思ってました。 ただ、私が産休育休中の間、やらやきゃいけない仕事の1〜2割位しか同僚はやっていませんでした。 入力しなきゃいけない数値、データ、書類、やってないことが多々ありました。 今まで私がノータッチだったBの仕事に関して、こんな状態で私が今後もやるってなったときに、あのデータもないしこのデータもないし…でどうやっていけばいいか途方に暮れています。 産休育休中に監査が入ってなかったので、なんにも指摘されなかっただけです。 みなさんなら、産休育休中の分も遡ってデータ入力しますか? それとも、そんなのは知らん。今年度分から改める感じで、仮に過去のこと監査で指摘されても私は休んでたので…で通しますか?時間は正社員と一緒) 立場上私が正社員なので、負担割合は私が6〜7割かな?とは思ってました。 ただ、私が産休育休中の間、やらやきゃいけない仕事の1〜2割位しか同僚はやっていませんでした。 入力しなきゃいけない数値、データ、書類、やってないことが多々ありました。 今まで私がノータッチだったBの仕事に関して、こんな状態で私が引き継いでやるってなったときに、あのデータもないしこのデータもないし…でどうやっていけばいいか途方に暮れています。 産休育休中に監査が入ってなかったので、なんにも指摘されなかっただけです。 私の仕事は専門職であり同僚と2人しかいないので 他の人や上司は仕事の有様をわかっていません。 みなさんなら、産休育休中の分も遡ってデータ入力しますか? それとも、そんなのは知らん。今年度分から改める感じで、仮に過去のこと監査で指摘されても私は休んでたので…で通しますか?
入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか? その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
の減額分が差し引かれての手取りになりました。 この場合、手取り額に関わらず支給額が年収として加算されるということでしょうか?
福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会費として毎月給与天引きされています。私の場合1,200円/月です。 社友会は、冠婚葬祭関係で1万円程度の補助が出たり、年末に大規模な忘年会を行ったり、優秀社員賞の表彰費用1万〜5万が出たり、福利厚生施設の利用が主な目的です。 産休育休中は、社保料免除で、住民税も一括徴収にしてしまう予定なので、支給も控除も0円という認識だったのですが、 どうやら社友会費だけが関係なく天引きらしいのです。 つまり、産休育休中なのにお給料がマイナスになります。 (給付金等はお給料とは別と考えます。) 在籍中よりまともに福利厚生も受けれないのに、お金を取るってどういうこと!?と違和感でしかなく、モヤモヤしています。 女性活躍推進を目指す会社なのですが、収入が減る産休育休中に費用を負担させるというのは逆行しているように思えています。 社内制度なので労基に相談しても無駄かな…と思い、世間一般の客観的意見を伺いたく質問しました。 よろしくお願いいたします。
会社で1年以上働かないと産休や育休がもらえないと思っていましたが、2年間で12ヶ月以上ということであれば多少の離職期間があっても次の会社で少し働いただけでももし産休育休を取りたいとなれば条件に当てはまるということでしょうか? 全く今は予定がありませんが、考えてはいるので知りたいです。
わり 上司も変わりました。 今回復帰するのかと思いきや、 また妊娠したとのことで、 (7人目?!) また復帰せずにそのまま産休と育休も 継続するそうです。 産める人は、 世の中のためにも、どんどん産んだら 良いと思うのですが、 不思議すぎて疑問です。 先日妊娠発覚後、 手続き書類が?必要だったらしく 会社に子供数名連れて来たそうです。 他の社員も上司も、『どなたですか?』 状態だったと聞きました。 私だけは知ってるのですが、その日は 有給休暇で不在でした。 後日、私にLINEで『全員知らない人だった…』と来ましたけど そりゃそうでしょうね…と呆れました。 そこまでして、 会社を辞めない理由も不明ですし 会社も解雇にしない理由が分かりません。 このような方って多いんですか?
。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか? 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
上だと上限が入ると聞きました。 その休職とは産休と育休どちらのことを言っているのでしょうか? 例えば 5月20日から産休(原則6週間前) 7月1日出産 だとすると、↑の計算されるのは、11月〜4月までの平均給料でしょうか? 若しくは、1月〜6月の平均給料でしょうか? 分かる方いたら教えてください
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