いので現場を経験していれば面接でのアピールに役立つと思ったのですが、忙しくて業務に必要な勉強があることで公務員試験の対策をする時間がなくなってしったら本末転倒だな、と思ってしまいました。 産休育休代替として働きながら試験勉強を両立し、正規職員になった方はいらっしゃいましたか? また、もし育休代替で任期付き職員として働いても正規になれなかった場合、他に転職するとなると履歴に傷がつきますか?
解決済み
までの契約ではたらいています。 しかし職場で涙が止まらず病みそうになり昨日から休んでしまっています。 もう辞めるか、1月までなので這ってでも行くか悩んでいます。 12月にはボーナスも頂ける予定です。 自分では五分五分で決断出せずにいます。 あなたならどうしますか?
回答終了
そのまま退職され、代わりにそのまま派遣先に残ることってありますか? また、しっかり仕事をこなしていて産休の方が復帰後もその派遣先で仕事をすることになった方っていらっしゃいますか?そういう可能性ってほとんどなく、しっかり契約終了で切られるのでしょうか・・・
産休代替の栄養士としケアハウスへ8月1日から就職しました。 面接時や採用から就職までに労働条件を会社側から説明を細かくしてもらえず、 また私自身も質問することがあまりできませんでした。 そのためか、早番があることを聞いておらず、就職してから早番があることを知らされました。 早番は通常より1時間早く出勤するのですが、だからと言って1時間早く終われるのではなく定時と同じ時間に終わります。これもこの場合、時間外手当は出ますが、就職してから知らされました。 また、月2回程度は日直と言って土曜または日曜出勤があることは聞いていましたが、その分の振り替え休日はいただけると思っていました。 しかし、その振り替え休日をとるのも病院へ行くなど正当な理由がないととれないような感じです。 ちなみに土・日出勤も特に休日手当は出ず、平日通りです。 週休2日いただけないと体力的に辛いです。 就職して2週間経ちましたが、首・右肩甲骨・腰が痛くてたまりません。 最初の頃は「緊張しているせいで肩が凝ってるのかな」とか、「久々の仕事で腰が痛いのかな」 (仕事は事務所でしていて、主にデスクワークです。) と、思っていましたが日に日に痛さは増すばかり。 数も数えられないくらい仕事に集中できない痛さになっています。 通勤の車のハンドルを持つにも痛いです。 仕事中1日に何度も塗り薬、鎮痛剤を飲んで紛らわしています。 また今は元の栄養士の方から今月いっぱいまで仕事の引き継ぎを受けていますが、 このままでは体がどうかなるのではないかと不安でいっぱいです。 上司には最初、「仕事が私には重荷でできそうにない、体調も良くない」と伝えていましたが、 今は仕事内容のことより、体が痛く、 元の栄養士の方が復帰するまで産休の代替が勤まらないかもと不安です。 私はできれば休養・治療に専念したいです。 来月には元の栄養士の方が産休に入ってしまい、仕事を辞める事態になっても辞められないと思い、 その方がいるうちにと上司に相談しました。 仕事中体が痛いため退職させていただこうか、治療と平行して仕事を続けていくべきか悩んでいます。
スにて産休代替の栄養士として就職しました。 引き継ぎは今月8月いっぱいで、現在は引き継ぎ期間中で、ちょうど3週間目に入ろうとしています。 ちなみに栄養士は1人です。 面接時に仕事内容は栄養士業務とその他来客、電話対応、慣れてきたら休日に日直(事務所対応、施設内の清掃) として出勤と聞いていました。 しかし、面接時とは違い、勤務表をもらうといきなり日直(休日出勤)が入っていました (だからと言って一人ではなく、元々の栄養士の方と一緒に勤務します)。 いざ今日まで勤務していると、雑用にしても面接時に言っていた来客、電話対応以外に入所者の薬のセットやボイラー、 ポンプ室のチェックなど仕事が盛りだくさんでした。 それに、就職間際になって早番をあることを聞かされ…。 ある程度の雑用は承知していたのですが、あまりにも雑用が多すぎます。 私は事務所で仕事しているのですが、勤務して3週間目に入ろうとしているにも関わらず緊張しすぎのせいか、 右肩甲骨があまりにも痛くなってしまい(1日4回薬を塗布しています)、首、腰も痛くてたまりません。 体が痛いのは我慢したほうがよいのか、仕事を辞めたほうがいいのか悩んでいます。 なお、元の栄養士の方の産休・育休期間は1年半かもしくは復帰しないとはっきりしていません。
、そのあとはその部署か違う部署かわかりませんが正規職員になる予定です。 忙しいかと思いきや、仕事がなくすごく辛いです。 みなさんせかせか色々してますが、私にはありません。掃除や、書類整理や雑務などを提案しましたが、特に無く。。 窓口だけは一番に行くようにしています。 上司に相談したところ、2ヶ月ということもあってガッツリ教えることができないので、難しいとのこと。 市役所に慣れて、専門的なことではなく窓口など取り次ぎしてくれたらいいかなと言われました。 まあそれ言われて、少しがっかりしたましたが、こんなんでいいのでしょうか。 税金から給料出ている割に対して何もしてません。窓口もたまーにくらいです。 私的には、せっかく市役所にいるのだから、人の名前覚えたり、言い回しや少しでも専門的なことを学ぼうと思って基本は勉強してます。 周りを見たりして、人の動きも見て、たまに窓口するという正直暇なルーティンになりそうです。 こんなんでいいんでしょうか。 すごく暇も辛いですし、もやもやしています。 どう思われるでしょうか。
いる行政職の主査です。今日は、有給です。 今年の春から採用された方で、頼んだ仕事をできないできないと断る人がいます。電話に出ないし窓口にも出ないし、簡単な入力と書類の返送以外、覚えようともしません。はっきりと、無理です。と言われます。 断り方が、頑張ってもできないから周りがやる感じならまだ、いいのですが、権利を主張するタイプで、給料が安いからできない。とのこと。別の自治体ではこんなことやらせなかった。とのこと。 有給は週に一回は時間給をとります。夏休みも早々にとりました。要するに人柄も微妙だし仕事もできないから、微妙に思われてるんですが、誰も表面には出さないので、私には結構な頻度で仕事の愚痴をこぼしてきます。 主に課内の職員についての愚痴や、不満か意見?感想?です。なんでこの人が言うんだろう。。という感じです。でも、事を荒立てたくないし、このタイプは嫌われると厄介なので、聞いておくしか無いんですよね。。。 一体何をしようとして応募してきたのか、信じられない。官製ワーキングプアみたいな方はたくさんみてきましたが、でもこの方はちがう。ある意味税金ドロボーです。早く辞めてほしいんですが、、、。そして、正規職員を増やしてほしいんですが。。。
求人の面接があります。 「何か、質問ありますか?」と聞かれたときに、いつまで働けそうか質問しても失礼じゃないですか? あと、質問しておいた方が良い事てありますか? 至急、回答よろしくお願いします。
見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
仕事を覚えたところで社内の産休の方の 引継ぎをすることになりました。 過去の職場では前任者から入力のみしか教えてもらえず仕組みが 分からなかったり、上司もその仕事を理解しておらず 「オレ知らねーもん」と無責任な発言をされるという経験がありました。 引継ぎ途中で退職しバックレた先輩には恨みもありましたが、 こんな上司、会社だから困らせてやろうという先輩の気持ちもちょっとだけ 理解できたんですが。 今回は産休の代替で。当然産休が明けたら戻ってきます。 彼女はまるで語り部のようにすべて口頭で説明するんです。 引継ぎの書類などはまったくありません。 来月は臨月です。。 私はマタハラとかをする方は気持ちはわかりません。 元気に未来の子どもを産んで欲しいと思います。 ですが、産休のある会社でいつ産むか、いつ仕事を離れるか 分かっているのに引継ぎの準備もしていない彼女に対して 社会人としての不信感があります。 会社としてのマニュアルもありません。 産休を認めているなら会社もマニュアルくらい用意しろとも思うし 会社がアテにならないって分かってるなら何ヶ月も前から引継ぎするって 分かってんだから引継書くらい作れって思います。 家庭に仕事を持ち込みたくないのかも知れませんが私は家に帰って その日に教えてもらったことをやっています。 対価をいただいてるのだから当然だし自分が困るので。 産休は当然の権利だからと後任に対して何も配慮がなくてもいいのか、 大きなお世話ですが、そんな風でまともに子育てできるの?と 恨み節いっぱいです。 こんな私は心が狭いですかね、やっぱり。
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