コンで在庫の確認、材料の確認、進捗の確認、経費の確認、予算立て、ほんとに見ることや確認内容が多くて。最近つまらないポカミ スが多くて、ほんとに凹みます。私のつまらないミスが周りに負担をかけてしまうので…。元々要領がいいタイプではないので、最後に確実な見直しをするのですが、この仕事についてからは仕事量が多くて、バタバタしながらの見直しで、ぬけが多いです。どうすれば見間違いや、ぬけといった、単純なミスをへらせますか??
解決済み
いて相談です。 入社以来社長と従業員には大きな壁があります。 父親を引き継ぐ為二代目として入社されたようですが、現場の事を全く知ろうとせず陰で社員の悪口ばかり言っています。 私は入社してから社長と現場の社員どちらとも話をする中で社長の言い分も少しは理解できるところもありますので(1対9ぐらいで従業員の意見に賛成ですが)、会社として売上げを出す為に最善の方法を考えるようになりました。 社長は私が話を聞くようになってからは他の従業員とは一切喋らず、何かある時もわたしから全体に伝えるようになりました。パートさん含む従業員は、そのやり方に呆れつつ仕事をしてくれています。 実力は伴いませんが、私が他の従業員をおいて管理職となっています。 ただ、日々打ち合わせと称して私と2人で話をするのですが、従業員の悪口、コストの無駄、コマとしてしか使わない。従業員の利用価値を考えろ。 また、現場の事を全く考えずに指示が飛んできます。 流石にダメなことはできない、お客様が離れていくなど言いますが、関係ないから俺のいう事を聞けと言います。 オーナー企業なので、オーナーの方針に従うのが当たり前ですが、このような状況に疲弊してきました。会社の規模の割に給料を貰えてる事は感謝しているのですが、今後も続けていく事に不安を感じます。 続けていくか、退職か、心療内科で診断書をもらって(まだ診断してもらってませんが)休職するか悩んでいます。 皆さんが同じ境遇ならどうされますか?
回答終了
いまいちよく分からずにいます。 一般事務と比べて、生産管理のほうが難易度が低めの気がしますが、 どうなのでしょうか。 詳しい方、どうか教えてください。
現場で働くんですか??? 楽しいですか??
4人いて上司と自分より後に中途で入ってきた自分より年上の2人がいます。 現場からの問い合わせがあった時、部屋に上司がいないと大体の作業者は、中途2人に質問をします。でも中途の2人は、質問に答えられず結局私に聞いてくるので最終的に私が対応することが多々あります。 作業者からするとやはり年上の人の方がわかると思ってその2人に聞くのでしょうか。 私からすると結局は、自分が答えることになるのでだったら最初から私に聞いてくれば良いのにそんなに自分が頼りなく見えるのかなと思ってしまいます。 やはり仕事をする上で年齢を気にするものなのでしょうか。
性の方が多いのでしょうか? 生産管理を目指してますが どんな能力や資格が あれば 就きやすいのでしょうか ? アドバイス下さいませ
あったりするのですか? 例えば誰もが知ってるような車の大手メーカーの大きい工場の 生産技術、生産管理、品質管理の仕事はすごい難しい仕事をしているんじゃないかと想像しているのですが 仕事内容はけっこう似たような感じなのでしょうか?
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