。 持ち家のローンがあります。 最近転勤になり、今の職場に通うには通勤2時間以上でキツイので、職場近くの家賃2万のアパートに平日だけ単身赴任を考えています。 会社からは一切補助はないので、4万以内で抑えたいのですが、可能だと思いますか。 電気は週末に実家からポータブル電源を持ってきてやり過ごすつもりです。
解決済み
れたので実際にスケジュールを立ててみたのですがこの生活でやってけるか不安です。 1限がある日 起床 6:00〜6:30の間 出発 7:00〜7:20 1限 9:00〜10:30 バイト(身バレ防止の為、午後から夜までと表記します) 帰宅 23:00〜くらい? 就寝0:00〜0:30の間 翌日は平日のとある日は、1限から5限まで大学 もしくは 休日の場合11:00頃から8hほどアルバイト ちなみに学校は月〜金です。火水木日はアルバイト休みにしてます。(学校は大体1日2,3コマ) アルバイト大体週2日ほどです。短時間勤務はできず、フルタイムでしか入れません。 こんな感じのスケジュールなのですが、体力に自信があまりないため学業と両立ができるか不安です。また社会人になるとこういうスケジュールは普通ですか? アドバイスお願いします。 分かりにくかったらすみません…
? 農大か何かに入らなければいけないでしょうか? 林野庁の管轄で個人では出来ないのでしょうか?_
も火木日曜日は休みでシフトを出して4月も同じシフトで出しました。私は4月から大学生で正直日曜日はサーク ルや遊びにあてたいです。この場合なんと言って断ればいいですか?参考になる回答をお願いします。
木)の公休日に入社承諾書の提出などに関する詳細を電話で連絡すると記載されておりました。 労働条件通知書をまだ確認できていないため、確認して入社の意思が変わらなければ入社承諾書を提出してから現職へ退職を申し出ようと考えております。 現職は30日前までに退職を申し出ることになっておりますので、面接時には引き継ぎ、有給消化、引越しの理由で7月半ばか8月頭の入社が可能と伝えております。 車を持っておらず、転職先が現住所から遠いため、転職先の近く(同じ県内)に引越しを考えております。 有給が残り8日しかないのですが、入社日の前日に退社日を設定した場合、有給消化期間中の引越しは厳しいでしょうか。 入社日と退社日がどのように決まるのかがわかりませんが、こちらの都合で決めることになった場合、引越しのために入社日と退社日の間を開けた方がいいでしょうか。 引越しや引越しに必要な手続きは少なくともどれくらいの期間が必要になるんでしょうか。 そもそも現職に退職交渉をして退職日が決まってから入社日が決まるのか、転職先から入社日の連絡があってそれまでに退職日を設定すればいいのかがわかりません。私は後者のつもりでいますが、前者なら5月23日より前に退職交渉をしておいた方がいい気がします。 ごちゃごちゃした文章ですみません。 頭の中がごちゃごちゃで何から手をつけたらいいのか分からなくなってしまいました。 いつから有給消化に入るか分からないと引越しのスケジュールが立てられないし、なんだか、やらなきゃいけないことは沢山あるはずなのに何も手をつけられていない状況にモヤモヤしています。 初めての転職で、引越しも久々なため、 何かアドバイスやご意見をいだだけると助かります。 よろしくお願いいたします。
なれたら交代で1人づつ木曜日だけ休みと言われました、 3時間のみの勤務ですが体力の消耗が激しくもう挫けそうです、、 3時間立ちっぱなしの後にまた30分弱歩いて帰ると言った感じで足も痛いです、 でも家にお金を入れる約束したので辞める訳にもいきません、姉が働いておらず金使いが荒いので家庭がカツカツ状態で大変なのでやめようにもやめられません、土日休みですが土曜日は朝から夕方まで学校です。 揚げ物を3時間ずっとやるので油はねしても火傷しても休んでる暇なく事を進めてます。 もう挫けそうですほんとに、 皆さんなら挫けそうな時どうやって気持ちを落ち着かせていますか?
曜日 9:30~15:50(18:10)木金のみ バイト① 週4 平日 16:00~19:00 火、土 12:00~19:00 日 13:00~21:00 バイト② 火曜日から土曜日の固定 20:00~23:00 上記の結果、 基本毎日 学校→バイト1→バイト2という結果になり、 帰宅時間は12:30 就寝時間は2:00 起床時間は7:30 といった生活になっています。 世間一般的に見てこの生活は確実にやばいでしょうか、評価とアドバイスの程よろしくお願い致します。
回答終了
い状況です。 毎週月火木金仕事で水を休みにして貰ってますが火曜日に木曜日もいけると行ってしまいました。ここ三週間週3日しかはたらけてないてます。我慢するべきですか。 主治医は合わない仕事はしない方が良いと言われてますたどうしたら良いとすか!?
昨日、かかりつけの心療内科で適応障害と診断され、休職をすすめられましたが、 ほんとうに休職とすべきなのか悩んでいます。 ■なぜ休職について悩むのか かかりつけ心療内科での面談時に、適応障害の診断書を出すにとどめるのか、休職のアドバイスまでを出すのか聞かれました。 私としては、原因が下記記載のことだと思われるため、配置転換やプロジェクト離任でどうにかなるとは思っており、休職まで行くのかと正直驚きました。 ただ、医師の話では診断書だけでは会社としては~~さんは適応障害だが調整すれば働けると判断するため、急を要する判断をしない可能性があるため、休職の診断を出した方が 二度手間にはならない、悪化しにくいのではとのこと。 その時は確かにと思い、休職の診断書をもらいましたが、ほんとに休職までするのかに悩んでいます。 IT系ゆえ置かれているプロジェクトから離れば症状が回復傾向になるのでは思うためです。 また、プロジェクト以外のことで社内のことをあれこれするのは今のところ苦には感じていないです。 会社に産業医はおり、過去に何度か周りでメンタル面から休職した方の様子を見ると 人事面談+産業医面談で休職となっているようでした。 このため、上司や人事と相談にはなるとは思うのですが産業医面談をもって休職か配置転換などの措置を取ってもらう方がよいようにも思えます。 ■状況 仕事はIT系で1か月前ほど前から新しい客先のプロジェクトに参画しました。 そのお客様にはもともと自社の人間も複数参画しており、顧客側の人手不足ということで参画しました。 具体的なプロジェクトの状況は特殊案件なため言えませんが、面談時に聞いていた作業内容とあからさまに違う点、自社のメンバーは他のチームにおり、チーム内に自社の人間は自分だけかつ、先行で入っているメンバーも経験がない業務でした。やることの大枠は決まっていますがプロジェクトとしてもノウハウがたまっておらず、手探りで自分の担当機能について対応するといった状態です。また同じチームのメンバーの方はプロジェクト初期からの方が多く、私よりも進捗が良い方ばかりです。 また契約形態が派遣のため、お客様からはとにかくやってという雰囲気となっておりプレッシャーがあります。 上司には木金の時点でプロジェクトでのスキルとアンマッチであり遂行が難しいことは伝えており、交代の件含めて客には話すとなっています。 ※適応障害と診断されたのが日曜のため適応障害の件はまだ話せていません。 ■症状 ここ2週間ほど、寝つき・寝起きが悪い、食欲不振、腹痛。下痢、脱力感などが出ています。 リモートワークのためなんとかPCの前にはいますが全然集中できず成果がだせないです。 また、一度出社することになったとき、朝出社が億劫、乗換駅で乗換先に乗りたくなどなりました。 掃除、洗濯などはできますが、頻度が落ちている。 また、映画鑑賞が趣味ですが、わざわざ休日に予約したのに当日になって2時間も耐えられるか心配になり映画を2回ほどぶっちしてしまいました。 その他趣味や楽しいと感じていたことが楽しめなくなっている。
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