近彼の仕事に動きがありまして、転職サイトのエージェントから転職までの斡旋の連絡がありました。もしいい会社が見つかれば転職になるであろうし転職してすぐに、1週間のお休みを取ることはやはり非常識でありますよね。挙式を延期したほうがよいのでしょうか。因みにまだ申し込みはしてません。
解決済み
たいです。家族がいますが子供達はもう成人しており、手を離れております。 考えた結果、海外転職すれば刺激のある毎日が過ごせるのではないか?と考えるようになりました。元々海外旅行が大好きなので。。。問題は2点あります。1点目は英語が喋れません。2点目は年収が大幅に下がります。今は1100万貰ってますが転職サイトを調べた結果、約半分の500〜600万が平均です。皆様のご意見をお聞かせください。
型的なTOEICバカなのでスピーキングは全然です。 けど外資系に行きたくて取ったスコアだし、使わないと伸びないので転職は進めようと思っています。 営業とか話せないと話にならない部署というわけではなく、技術職だし勤務地は国内なのである程度はごり押しし、後は死にものぐるいで勉強して頑張るつもりです。 似たように、語学苦手だけど就職や留学など挑戦した方いたら経験談教えて下さい。
チェックはどうすればいいですか?また、どんな項目がかかれてありますか? 会社側にその旨を補足で契約書にかいてもらうべきか?
いう閉鎖的なところにいたので全く世界がわかりません。 海外が好きで、グローバルに働いてみたいと思ったので、そのような業界を探しております。 お力添えを願います。
回答終了
の会社の種類や年収を教えてくれるような所やアプリ、サイトはありますか? やはり自分の持っているキャリアとは別の仕事に就くのは難しいですか?例えばit系の仕事からヨーロッパにある日本の寿司屋などに転職するなど。
では賞与は支給日に在籍していた者のみと確認済みだったので、その時点で賞与はもう諦めていました。 退職願を本社に提出してから2週間ほど後に、所長に12月10日(賞与支給日)までいればいいのに。もったいないと言われたので、ならば12月10日付けで辞めたいですと伝え、退職日を延期してもらうことはできないかを所長が上の者に話してくれたそうなのですが… その後常務から直接私に連絡が入り、中退協にも退職日を伝えているし、社長の決裁も降りているから延期は無理だと断られました。 ですが、辞令をまだ受け取っていません… 以前ここの会社に少し癖者がいたのですが、その方が退職願を出したときは会社側ではもう戻って来てほしくないから、撤回されるのを防ぐために早く辞令を出すと早急に処置していました。 私は退職願を出してもう半月経ちますが、未だに辞令を貰っていません。 延期することはやはり法律的に厳しいのでしょうか?
手順を踏めばいいでしょうか。 まだそうするつもりはないのですが、願望が強くありまして…。 真面目な回答をよろしくお願いいたします。
た経緯、現職など色々参考にしたいです。そして今後の目標や夢があればそれもお願いします。
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