ミーティングをし、行く目的や人数などを話し合い許可をいただきました。 しかし出発2日前に急にマネージ ャーからキャンセルになるかも…と言われました。 急に社長が「へぇー週末海外行くんだ?自腹?」などと、急にしらばっくれ「俺は聞いてない」とのこと… 稟議も通って総務が飛行機やホテルを予約済みなのにですよ? 「そもそもなんで出張行かなきゃならないんだっけ」 というところまで遡り、結局出発前日にマネージャーから結論出張が延期とかではなく無くなったと言われました。 殆どの人が海外初めてで、出張に合わせてキャリーバッグなど必要なものを購入したり準備していました。 全員パスポートもなかったので半休を取り、時間もなかったので急いで申請しに行って… パスポート代は最初諸経費精算できると言われてましたがこの調子だと別稟議で通っているパスポート代も自腹になる可能性が見えてきました。 海外なんて行く予定は出張以外では皆無なのでパスポートも無駄になります。 まだマネージャーが顛末を詳しく話してくれてないので詳細は来週聞きたいと思いますが、 こういうことは会社でよくあることなのでしょうか? これでパスポート代も自腹になったら全然納得出来ません。 仕事へのモチベーションも急激に下がってしまいました。 皆さんのご意見を伺いたいと思います。
解決済み
日(12月19日)に突然の異動命令が決まり、出張に行けるのか行けないのか怪しい状況です。(1月から新しい部署に配属予定) この場合自分から上司に出張の件を聞いた方がいいのでしょうか。私としては行かせてほしいという気持ちです。 大層な金額を支払って会社はどういうつもりなのか。 行き当たりばったりの会社方針に腹が立ちます。 アドバイスお願いします。
回答終了
在日数は183日を超えるが、それぞれの滞在日数を見た場合 183日未満であれば 通常の日本の所得税を給与天引きしておれば問題はないのでしょうか。 申し訳ございませんが、よろしければ回答よろしくお願い致します。。
手の監査法人の公認会計士だと海外出張でエイズになったりしたら労災適用になりますか?
いとか言ってくるのがうざいです。海外出張は上司命令です。 どうすれば部下を動かせますか?
で海外に来ている私、既婚、子持ち、男30代です。 出張先の会社の事務の女性と話をしていて、私が 「やっぱり外食はお金がかかるし、部屋でパンとか簡単な物を食べていると、温かいご飯が食べたくなります。」と言ったら、 「明日、仕事終わったら私のホテルに行って料理してあげる。」 と言ってくれました。 長期滞在用のホテルなので、キッチンのある部屋なのでそう言ってくれました。 私が、既婚、子持ちの事は知っています。 ちなみに、女性は未婚でマレーシアの中華系の人です。 せっかく気遣ってもらったのですが、断りました。 女性の方に聞きたいのですが、こういう事を言うのは単に良心からの振る舞いと取っていいのでしょうか。 それとも……?
国後にも年に数回は一週間程度の海外出張がある総合職の年収ってどれくらいですか?
じ日程で彼女の友達を同行させるつもりです。 自由時間が2日ほどあるのですが、 課長も友達も初海外で英語がダメなので、私にガイドをさせるつもりのようです。 私は、嫌でたまりません。 自由時間の使い方や、友達を同行させたりするのも 本人の自由だと思いますが、仕事上の立場を利用するのはどうかと思います。 (私が嫌だと言わないと思っている) 例えば、出張パートナーが課長より上の役職であったとしたら、 友達は同行させないと思われます。 課長だけならまだしも、同行する友達は金欠で、ガイドで振り回されても、 移動費も食事代も割り勘になる予定です。 しかも、その友達と言うのは、以前うちの会社で働いていて、 造反して辞めて行った人の一人です。 正直関わりあいたくありません~。 これも仕事のうちと捉えるべきでしょうか? 課長よりも、上の上司に相談しようか迷っていますが、告げ口だと思われたくもないし・・・。 どうすべきか迷っています。
仕事の都合で1ヶ月程度の海外出張が入りそうなんですが、 私生活の都合でどうしても先1ヶ月は日本国内で過ごしたいのです。 特にMustな業務でもなく、発端は上司の思い付きです; (出張が一ヵ月後であれば、まったく問題がないのですが) 私の都合が上司に説明できる内容でもなく、病気等でなにか 海外出張を避ける良い言い訳はないでしょうか? 稚拙な質問で申し訳ありませんが、ご協力を御願いします。
した場合は、振替休日を認めてもよいのでしょうか? 海外でのことなので、日本の法律の規定がおよばないと思うので、振替休日を認める必要はないのではないかと思っています。 正しい取り扱いがわかりませんので、ご教示下さい。
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