遣会社が平気で破っています
回答終了
くなったんですか? 無期雇用にもまだなれてません
を前に組織変更があり、 所属が変わりました。 今までは、A部B営業所所属だったのですが、 今月の組織変更で、 C部DグループB営業所駐在ということになりました。 仕事は今まで通りB営業所のアシスタントです。 派遣先は3年ルールを逃れるために、 組織変更を行ったのでしょうか? 契約書の所属等内容を変えると、 今までの3年はカウントされなくなるんですよね? またこの場合の指揮命令者はC部部長ですか? 今まではB営業所所長でした。
解決済み
、もうすぐ3年が経ちます。 今の派遣先の同じ部署で3年以上働きたい場合、①派遣先に直接雇用してもらう②派遣元で無期雇用に切り替えてもらう の2択があると思いますが、②を希望する場合、通算5年経っていないのは問題になりますか? 5年ルールは、「通算5年同じ派遣元から派遣社員として働いている派遣社員が無期雇用転換を希望したら、派遣元はそれを受け入れる義務がある」というルールであって、別に5年経っていなくても派遣元の合意があれば無期雇用に切り替えることは可能なのでしょうか?
o.jp/watch/nw736431という記事で、派遣社員制度の見直しすると同時に過去の政策を総括すべきだと書かれているのですが、これって正論だと思いますか? ●記事↓ http://news.nicovideo.jp/watch/nw736431
新 しないなど選択しないといけないのですか?
たのでしょうか? これは2025年問題なども関係していますか?
上は働けないと言うのを知りパートを探し働き始めました。 派遣で働いている友人と話をしてたらその友人は同じ事業所で三年以上働いてると言ってました。 ちなみに年齢は60歳以上ではありませんので三年ルールの対象外とかではありません。 派遣で三年以上同じ事業所で働いてる方いますか? 友人の派遣会社がルール違反してるという事しかでしょうか?
はA社の社員で、 業務委託契約でB社に常駐することになりました。 しかし業務内容の変更や指揮系統の 変更により、偽装請負になる可能性があるとして、 着任して6ヶ月ほどで派遣契約に切り替わりました。 そこから1年半ほど経過するのですが、 先日B社の上司から「もう2年になるのか、あと1年もいられないと考えると寂しいな」と言われました。 たしかに着任してから計算すると2年なので、あと11ヶ月で交代要員が用意されるわけですが、 はじめの6ヶ月は業務委託契約でしたので、この期間を除外すればまだいられるのではないかと疑問がわきました。 着任してから3年なのか 派遣契約に切り替わってから3年なのか 法律に疎く、お恥ずかしいのですが、 どなたか詳しい方、ご教示いただけますか。
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