が6月末までです。 明後日、派遣会社の営業に契約を更新するかしないかを回答しないといけませんが、迷っています。 ①から③のどれがいいでしょうか？ ①7月までの1ヶ月契約 ②8までの2ヶ月契約 ③9月までの3ヶ月契約 来週、4回目の人工受精をしますが、妊娠判定は6月中旬頃の予定です。 もし、また妊娠しない場合には7月に人工受精をするため、契約開始後にもし妊娠して悪阻があった時に仕事に支障が出たり、欠勤が増えると派遣先に迷惑をかけてしまうと思うと通常の契約期間（3ヶ月）の更新は避けた方がいいと考えています。 派遣会社の営業担当には今年に入ってから、妊活の話はしています。 以前、同じ派遣先に妊娠して悪阻が酷くて欠勤が増えてしまいそのまま退職した派遣社員がいたため、派遣の営業は私も同じパターンにならないよう心配してくれていますが、 もし契約更新せず、現契約の6月までだと7月の求人はあまりないと言われていて、また、契約を短くする場合に派遣先にどう伝えたらいいか？妊活のことを伝えていいか？と言われていて、結局どうしたらいいか悩んでいます。
解決済み
働いています。今のところ私に直接言われたり関わったりすることはないのですが、常務の人が特定の社員に対して毎日のように怒り口調で指示しています。毎日その声を聞くとドキドキしてしまい、いつか自分にも言われるんじゃないかと怖くて業務に集中できません。 今すぐにでも辞めたいですが、おそらく派遣先からは長期でいてくれると思われてそうなため、業務に関して「今後は月ごとに交代で〜」といった長期的な話になっていて人手も足りなくなるので辞めづらいです。元々長期の契約というわけではなく、派遣会社にも「辞めたい場合は2週間前までに」と言われています。しかし派遣先には長期でいると思われているため、私の備品なども購入済みで辞めづらいです。初回更新は2ヶ月後なのですが、その時に辞めたいと派遣会社に伝えてもいいのでしょうか。派遣先から長期でいるつもりで指導されているため、辞めると言った後も気まずくなりそうで辞めづらいのですが、辞めてもいいのでしょうか。
回答終了
す。あまり深く考えず、次を考えるべきなのか、一社一社、派遣でも忍耐強くやるほうがいいのか、どっちなんでしょう。 皆さんの体験談もあれば聞きたいです。 宜しくお願いします。
かった理由はどんな理由で ですか？？？ 初回更新を迷っています。でも、派遣先に長く働いてほしいと見学の日に言われ、その言葉が引っかかって決断できません。 ずるずるいるなら早く辞めた方がいいのでしょうか。 また、初回更新しなかったら派遣会社から次の仕事は紹介されませんでしたか、、？？ 教えてください。
います。 次の更新はしないで、契約終了したいです。 契約終了の一ヶ月前に更新するかの確認が派遣会社からあり、その時に更新しない旨を言おうと思ってます。 この場合、円満な契約終了となり、そんなしっかりした理由などはいらないのでしょうか？ 正社員に転職するという理由なのですが、実際は職場の人間関係が悪く辞めたいという理由です…。 ですが、円満で辞めたい為本当の理由は言わないつもりです。 また派遣も辞めるつもりで、次の場所を紹介してもらうつもりもありません。 フルタイムの為派遣会社の保険に加入しましたが、次の場所を紹介しなくていいと言った場合、派遣会社に登録してても、保険証をすぐ返却しますよね？
身内以外のパートさんや社員さんはとても優しくて働きやすいのですが、代表とその息子二人がとにかく無愛想です。 仕事の相談をしようと声をかけても見向きもせずぶっきらぼうに「はい」としか言わず、そっちから頼んできた仕事なのに○○という進め方でよろしいでしょうか？と聞いても「はい」としか言いません。 お願いしますくらい言うかせめてもう少し愛想良くしろよと毎日イライラしています。 その上、取引先からの問い合わせを取り次ごうとしても「わからないんで」と突っぱねられ取引先に迷惑をかけるし、私自身入って2ヶ月なので分からないことだらけなのに…と精神がすり減ります。 派遣ということと、私以外の社員さん方は息子たちより年上なので唯一の年下の私を舐めてるんだと思います。 現にほかの社員さんにはもう少し愛想もいいです。 仕事もやりにくいしとにかく好きになれないし、この人たちのために仕事を頑張ろう！という気にもなれません。 しかし代表からは長く続けて欲しいと言われており、正社員登用も考えていると言われています。 するかしないかも口約束だし辞めさせない口実かもしれませんが、モヤモヤと悩んでしまいます。 皆さんならどうしますか？
が、一か月更新で、4か月間は毎月順調に更新していましたが、来月は2週間の延長で大丈夫ですか？という連絡が派遣会社の担当からきました。 業務都合上二週間の延長ということらしいのですが、自分としてはガッカリしました。 派遣なんてこんなもんだよって言われるかもしれませんが、初めての派遣で 手抜いてさぼったりトイレばっか行ってるおばさんとかいる中で、最大限の力で やってきました。 それが最後まで更新ではなく、業務上必要なくなるとみてカットされるなんて 悲しいですね。 社員ともフレンドリーにやってたけど、彼らがカットする決断をしたと思うと 最後までしっかりやるぞと言う気持ちが、モチベーションがなくなってしまいました。 皆さんのご意見をお聞かせください。 派遣の担当にこのことを質問してもいいですか？
といけないのですが…きついです。 スピード ベテランばかりなので、派遣１人一生懸命やっても当然 ながら遅いです。遅いとは言われないのですが口にださないだけだと思います。 努力はしていますしまじめにもやってるつもりです。 でもこのまま続けても変わらない気もするし、まだまだ努力が足りないのかよくわからなくなってきました。 どうしたらいいでしょうか？
）が理由で次の更新を辞めようと思っております。 ただ、あまりにも今の部署の人手不足から1ヶ月でも延長して欲しいと頼まれていて、断れずはいといってしまいました。 ただ、やはりキツいので、延長はなしでと言いたいのですが、会社には強迫性障害の件は言ってないので、 こんな忙しい中1ヶ月も延長できないというと、雰囲気が悪くなってしまいます。。 なので障害のことを打ち明けようと思うのですが、打ち明けることによって、今後の就職活動が不利になったりしますか？ 今の派遣会社も辞めようと思ってます。 違う派遣会社に、私の退職理由が広まったりしないでしょうか。。。
ージがきて、迷っていると返答したのですが無視され勝手に更新されて新たな契約書が郵送で届きました。 今月で契約が切れるので今月いっぱい出勤して退職しようと思ってます。 都合の悪い話は無視されるので「辞めます」と連絡して出勤しなくていいですよね？ 以前も給与未払いがあったり、いい加減な派遣会社ばかりでイライラしています。
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