理をしています。隣の営業部に営業事務をやる女性が派遣で入ってきて１年になります。 とてもガサツな女性で、言葉使いも悪く、営業の男性に対しても「ねぇ」「ちょっと」とか言っちゃう始末 気に入らないことがあると、誰にでも声を荒げてものを言ってきます。我が強くて困っています。 経理を担当している私は何かと伝票の関係で接点があり頭を悩ませています。 伝票修正をお願いしに行けば舌打ちしてみたり、逆ギレしてみたり、出来ないって言ってみたりビックリする事だらけです。 できれば辞めて貰いたいのですが、他部署の派遣ですし、人事に言っても所属長の判断でしか動けないと言うし 私が直接派遣会社に苦情を言う訳にもいかず本当に困っています。 そんな態度ですから、周囲の社員とはプライベートで口もきかなくなり、会社の雰囲気は最悪です。 伝票修正をお願いしに行っても、修正はしてくれるのですが無言です。 こちらが話かけているのですから、「はい」「わかりました」「直ぐ修正します」といった言葉が一切ありません。 本人もこんな調子で疲れないのかしら？と思ってしまいます。 社会人として最低だと思います。 営業部の男性はあきらめているようです。 私としましては、面倒なので早く辞めてくれることを願っているのですが、 どう働きかけたら良いかわかりません。 彼女の態度を営業部長や人事部長が目撃してくれると一番いいのですが・・・ 何か良い方法はありますか？
解決済み
前の同僚の会社での話です。 その会社は数ヶ月前に派遣社員を雇いました。その業務の専任として雇われたそうですが 余りにも仕事の量が多く周りからもどうにかしてやれと言われ上司は彼女の仕事を正社員に 手伝わせるようにしました。 ところがその上司は殆ど話し合いなどせずにその派遣社員に一方的に「○さんに自分の仕事を 振れ。」というだけだそうです。派遣社員の方は自分が派遣社員であることと入社が一番最後、 仕事を手伝ってくれることになった社員はその人よりずっと年齢が上と言う事もありある程度は 頼めても余り無理はお願い出来ないと言ってるそうです。 そんな派遣社員を見て上司は「○さんに仕事をやれと言うのもお前の仕事だ。」という だけでこれといって対策を考えようとしてないとの事です。 何かトラブルが起こった時も口だけは出すけども必要な時には逃げるような上司だそうです。 果たして「自分の仕事をやれと正社員に命令すること」は派遣社員（正社員も同様）の仕事なのでしょうか？ この話を聞いてるとこれは従業員の管理責任を負うこの上司の仕事ではないかと思うのですが 皆さんはどう思われますか？ また派遣社員が直接起こした訳ではない仕事上のトラブルに対して尻尾を巻いて逃げて 派遣社員に全て責任を負わせるような人は上司として有り得ると思いますか？ 気の毒な話を聞いてしまい色んな人の意見が聞きたいと思いまして質問させて貰いました。
す。 先日、派遣での家電販売員への採用が決まりました。 現在の悩みとしてこのまま派遣で就業し正社員としての職探しをすべきか 将来的な事、自身の30歳という年齢をを考え派遣での就業は辞退し アルバイトを続けながら正社員での応募、採用を狙った方が良いのか？ かなり悩んでます。 どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。 これまで社員、派遣、アルバイトとして5社の転職歴があり、どれも飲食業ばかりです。
ています。 主に行ってる仕事の他に、かかってきた電話に出る業務があるのですが、パターンが多すぎるので全てを把握していません。 前任者から引き継ぎがあったのですが、引き継ぎ期間だけではさすがに網羅することができないので、少しでも判断に悩む内容、初めての問い合わせ内容はすぐ他に電話に出る方に率直に「自信がない」「初めての内容」とお伝えし、すぐ聞くようにしています。（社員からすぐ聞くように言われています） ですが最近、電話を転送したり、用件をメモして席に持っていくとその後「え？なんで？」「私も◯◯ちゃんが言う事わかってきた」などとクスクスされるようになりました。大体私と同じくらいの年の女性社員です（男性は優しい方が多いです）電話を転送したり折り返しにすることが多いですが席は近くこちらからも見えます。 確かに私はそこまで社交性があるタイプではありませんし、話す機会も少なく正社員も忙しいのでそんなに仲良くありません。 でも、もし私が間違えた仕事をしてたり、何か仕事上でおかしいことをしてるなら教えて欲しいのです。 入ったばかりの人にこういう態度を取る方なら、きっと私以外にもこうなんだろうと思いはじめはスルーしていましたが最近さらにひどくなる一方なのでものすごく落ち込みます。 あまりにも続くようなら更新せず辞めたいですが、この前12月末を更新してしまったので来年の3月まで確実になってしまいました。 スルーするのが一番かもしれませんが、どのようにしていいかが分かりません。
が 生じるレベルです。 派遣先企業に相談するか 派遣会社の営業に相談するか悩んでいます。 それが理由でわたしは今の派遣を終了したくありません。 派遣会社が違う場合の相談をした方いらっしゃいますか？
回答終了
て疑問があります。 確定申告で経費として認められないのはなぜでしょう？ 時給は交通費込みです。交通費を出してくれる派遣会社も有りますが。 定期購入の際に領収書を貰うこともできます。 勤務先によっては月２０，０００円くらいかかることも有ります。 以前、確定申告の際に相談しましたが不可と言われました。 勿論、交通費・通勤時間も考慮して選びますが 希望どおりの職場が見つからずやむを得ず就業する場合も有ります。 疑問が有るのは私だけでしょうか。。 良いアドバイスが有ればお願い致します。
ちといったトコロだったのですが、別会社(金融機関）で8月から正社員採用が決まったため、派遣を辞めようかと思っています。 派遣先は、皆さん親切な方ばかりで、辞めると言い出すのが本当に心苦しいです。私の派遣契約更新は6月なので、先日も派遣会社担当者が更新の事で来たのですが、本当の事が言えず、来週まで待ってもらう事にしました。割り切って、「他で勤める」との事言っていいと思いますか？正直に言ったら、「なら最初から派遣としてくるなよ」とか、思われるでしょうね。「家族の看病で」とありがちなウソですが、そう言った方がスムーズに反感なく辞めれそうな気がします。 ちなみに私の前任者は、相当性格の悪い人だったので、それに耐えていた頃、派遣先の社員の方に話を聞いてもらったり、色々とお世話になったので、辞めるっていい辛いのです。 自分のちっちゃな性格が嫌になってしまいますが、こんな事で悩んでいます。皆さんなら本当のこと話しますか？
して割に合わない気がします。 仕事を中途半端にしている社員さんに注意もできる立場ではないし、毎回のように上長に社員さんのことで相談するのも気が引けます。 ということで、私も適当に仕事してるふりでもしておこうかな、とさえ最近では思っています...そもそも上長が社員を第一に指導するべきでは!?と思うのですがハラスメントになるのが嫌みたいで半ば放置しています。 異動してきた年下の社員（女）が仕事を中途半端にやっては誰かに尻拭いさせたり、注意すると顔芸で謝ってその場で流そうとする、みたいな人がいまいた。一時期は私もついキツい言い方でミスを指摘したりしていたのですが、その後に大声で「ミスの指摘を◯◯さんに言われて！もう申し訳ない！本当！◯◯さんすみません！」と言うので私がイジメてるみたいになって言うのやめました。 いずれにしろ、仕事をしない社員の分まで派遣の私がやるって納得いかないのですが、そんなものですか？
から嫌われているような冷たい態度をとられていて悩んでいます。 誰にでも生理的に合わない人間はいるのはあると思います。 私は仕事は仕事として割りきっている考えですが、社員の方の私に対する態度が日を増すごとに酷くなっているように思えます。 他の方(社員・派遣社員)に対する話し方と私に対する話し方も明らかに違うように感じますし、仕事を教えて貰っている時も明らかに冷たい態度のようで私の隣の席の社員さんが「冷た過ぎるんじゃないのか」と言った時もありました。 手が空いた時も「仕事ありますか？」と尋ねても「ちょっと待って下さい」と数時間放置されることもあり、正直この先これでやっていけるのだろうかと悩む時間も増え、辛くなってきました。 この場合、私に何かしらの原因があって解決方法はあるのでしょうか？ 派遣社員を経験のある方や、派遣会社で勤務したような方からお叱りやアドバイスがいただけると助かります。 どうかよろしくお願いします。
学生と大学受験生)です。 先日エージェント経由でダメ元で正社員に応募したところ内定をいただきました。 派遣でも専門職で就業しているため今までのスキルと経験を評価してくださったとのことでした。 この年齢で中途採用、一次面接〜SPI〜二次面接、までお時間割いてくださったのでそれほどブラックではないように感じています。 ただ、派遣の自由な働き方にも魅力を感じております。 専門職とはいえさすがに年齢的に次の派遣先も厳しくなってくるだろうと思い派遣担当へ相談したところ「3年後には無期雇用になれる」と言われました。 無期雇用転換できるのならこのまま派遣でいたいのですが、断言確約できるものなのでしょうか？ 3年後の事はわからないと思うのですが…派遣担当は営業成績のために言ってるだけでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたらご意見アドバイスいただきたく、よろしくお願いいたします。
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