らでしたが、今回は入職日から加入とのことでした。 法に沿って3ヶ月目から加入したいと希望しましたが、「法的な問題ではなく当社の規定」とのことでした。 無知で申し訳ありませんが、会社の規定は法より優先され、本人の希望(法の範囲内)も拒否できるものなのでしょうか? 本日契約の手続きがあるので早急にお聞きしたいです・・・
解決済み
③派遣社員のデメリット どれか1点でもお答えいただきたいです。 家賃等を考えて手取り10〜12万あれば暮らせます。 高卒で正社員として3年目になる会社で不調が続き、診察を受けたところうつ状態と診断され休職4ヶ月目です。 ある程度回復するまでは今の会社を退職して派遣社員として働こうかと考えています。 まる3ヶ月休んで働いてないことに罪悪感というか嫌悪感と言うか、自分が情けなくて辛くなりました。 復職したいのはあるのですが今の職場は人手不足(辞めた分の補充がない)、業務量過多、営業に残業が左右される、残業すると残業は自己満だからと言われる(以前朝礼で名指しで注意されました)など、正直復職出来る気がしません。 ただ一人暮らしで家族も頼れないので収入が必要です。
ている会社とあまり合わず、精神的にも少し参っている状態です。 そんな中で契約の更新がが近づき、派遣会社や就業中の会社と話をした際に契約を継続するか少し迷っている旨を話した結果、今回は継続していきましょうとなったみたいです。 契約更新のの約1か月前が辞めるかどうかの判断の締切のようですが、本人はその期限の1週間前くらいにはもう辞めたいと決断しました。 なので契約継続しないと担当に伝えたみたいですが、担当はもう上にも言ってしまったので今更変えるのは厳しいと言われてしまったようです。 曖昧な返答をしたにも関わらず契約継続になったのも疑問なのですが、やはりこの場合は、本人はこのまま継続して次の更新を待つしかないのでしょうか?
うのですが、働き始めたら平気に契約外の仕事を投げてくる職場で働いています。 その上、働いてしばらくして組織変更、契約者である上司が課のマネージャーから部のマネージャーになる予定、なぜかその部全ての事務を請け負う形になりそうです。(人数は10人以上増える予定。)かつ、社員で自分の仕事を手伝ってと言いながら、丸投げする人がいます。それを上司は見て見ぬふりをしています。(上司からの仕事も丸投げが多い。事務以外の作業なども含む。) 派遣会社の担当者からクレームを入れてもらうものの、わかりましたと言いつつ、たぶん理解/納得されていません。 何のために最初に仕事内容を確認するのか。何のために契約書を交わすのか。 契約解除する以外、何か良い方向へもっていくことはできるでしょうか。 派遣社員を好きなように働かせる会社はたくさんあるとは思うのですが・・・ もしアイデアございましたら、アドバイスいただけたら嬉しいです。
るので資産を減らさない程度に ベーシックインカムが欲しいぐらいの感覚で 派遣社員を選んでます。 副業で動画配信と不動産投資してます。 ある最近のアンケートでは 正社員になれないから派遣を選ぶ 割合は1割以下とのことです。 でも世間ではいまだに この理由が1番だと思われてそうです。 私も派遣だと言ったら 大変ですね、とか言われて ???ってなりますw 大体正社員って肩書だけなら 小企業で安月給の正社員になれますしね。 それ以外は自由が効く、 労働環境固定したく無い みたいな理由が多そうです。 派遣を選んでる皆さん 派遣にした理由はなんですか?
がまだないのに「私用です」と言って休みをたくさん取る同期がいます。 派遣先は月1回だけ平日休みを取っても良いというルールがあります(平日に済ませたい用事や病院等があるだろうから、という配慮です) 「自分の給料が減るだけだし」「ただの派遣だし、他にも休んでる人はたくさんいる」「仕事より家族旅行優先」みたいな感じでしょうか。 でも一般常識的に考えてどう思いますか? 主婦がほとんどの職場なので休む人は山ほどいます。 なので他の職場よりは休みやすく、子育て世代に理解がある会社ではあります。 他にも子供がまだ1歳半とかで、しょっちゅう早退や欠勤が多い同期もいます。「子供がまだ小さいから仕方ない」と言う人もいますが、私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。 ちなみに休むと自分の仕事を隣の席の人にやってもらわなければいけません(たいした仕事ではないけれど、突発で休まれると引き継ぎもなしにやる羽目になる) いずれも私に直接何か影響があるわけではないのですが、何かずっとモヤモヤするので 一般的にはどうなのか意見をいろいろ聞いてみたくて投稿しました。
回答受付中
の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
ですが実際は全く関係ない仕事までやらされています。 正社員以上に働いていると言われているのに給与は手取り14万で割りに会いません。 一緒に働いているフリーのコンサルさん(以降Aさん)に「時給交渉しようか悩んでいる 」と相談したところ、『会社で働き続けるなら正直儲からないんです。〇〇さんは仕事早いし飲み込みも早いから個人事業主になって月額固定で貰う方がいいと思います』と言われました。 給与の支払い方も、'' 会社→派遣会社→私 ''となっているのをAさんが会社に私の分も費用請求して、 '' 会社→Aさん→私 ''にすればマージンを取られないと言われました。 こんなに美味しい話があるのでしょうか? Aさんからしたら実質部下が増えて自分の仕事が振れるから万歳という感じでしょうか。 Aさんとは半年ほど一緒に仕事をしていて売上が上がってきているし技術的な面も指導してくださってて頼りになる存在ですが信用していいのか不安です。
事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか? 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね?いるのかなー?」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか? 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
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