談に呼ばれて指摘を受けるものの、必ずしも本当のことを言っているとは限らず、会社の事情が変化して人員整理をする必要がある時や、仕事が少なくなると人が多くても無駄だから派遣から捨てていく。 そう言う世界の雇用形態で長年働いている人は、 一体どう言う事情があるのでしょうか?
解決済み
新)勤めているものです。 先日、派遣先の上司から正社員になる気はあるのか遠回しに確認されました。 ただ、私の方が派遣元の方達に 派遣先の派遣を雇う体制が整っていないことだったり、正社員になる準備期間の様な言葉でプレッシャーをかけてきたりで 正直に大丈夫なのか?そこまでの気持ちはまだ無いので困っていると相談しました。 その話を派遣元の方達から派遣先の上司に伝えてもらいその後、再度意向について確認されました。 その際に言われた言葉に悩んでいます。 「少しでも不安になるなら正社員にならない方がいい」と言われ「俺が君の立場なら実家に帰るのが1番いい選択」(実家の近くの方が効率よくできる為、詳細は伏せます。)と言われました。(一言一句同じでは無いですが、言いたいこととしては同じです。) 私の被害妄想かもしれないですが、正社員になる気がないなら要らないと言われてる気がしてしまい 派遣元に再度相談しました。こういう風にいわれたのですが、そう思われながら派遣先に居たくないですという感じに伝えた所 派遣先(契約更新するかしないかに敏感な時期)のその上司は言葉足らずな部分があったり効率とかを重視し過ぎて不安定な部分を作りたくなかったりする所がある方なので、あまり真に受けない方がいいと言われました。 だからと言って実家に帰れ(実家はかなり離れてます。)と言うのは流石にないだろと思い これから正社員になる気がないならテキトーでいいかと雑な扱いを受けそうな気もしてとても不安です。 私が派遣元の方の言う通り、真に受けすぎているのでしょうか?こんなに悩むのはおかしいのでしょうか?
には仕事が難しく感じて、更新の面接で辞めたいと話したら、まだ慣れてないだけだからと説得され、更新しましたが、その後すぐ正社員からやる気ない、できないなどと言われ始め、更新を後悔しています。 派遣元に仕事ができないので契約途中だが辞めたいと相談していますが、取り合ってくれません。 派遣元は派遣社員が仕事出来なくても、派遣先に行ってさえすれば、派遣先からお金は払われるから問題ないというスタンスなのですか?
回答受付中
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
ですが、社保を抜けてから週5働かなくても良い環境にいるため、最近週に3回ほどしか働いていません。縛られないと仕事にやる気を持てないのですが、この年齢でこのような状況はやばいですかね? ちなみに都内1人暮らしで、元々外資系5つ星のホテルで社員を2年していましたが、ホテル業界の収入の低さを知り、現在は正社員時代よりも稼ぐために配膳会社に所属して時間給で働いています。 また、周りの同世代が、独立して年収を何千万も稼いでいる姿に感化されて、今はアフィリエイトやココナラで副業の計画を進めており、来年4月以降からはホテルの正社員に戻り、副業をしながら年収500万以上は稼ぎたいと考えております。 私の中では、現在やる気が出ていない原因として ①現在本当に働きたいと思っているホテルで働けていない。 ②ある程度縛られないとダラダラしてしまう自分の甘さ。 ③本当に稼ぎたいと思っていない(仮説) 対策として ①来月から働きたいと思っている外資系ホテルに現場を変える。 ②社会保険に入り直し多少縛られる環境にいく。 ③妹の学費を稼ぐとか、親に旅行に行ってもらう。などの利他的目標を持つ。 上記を考えているのですが、まだ少しずつしか進められていない状況です。 とりあえずやれ!の一点のみだとは思うのですが、皆さんならどのようにやる気を出すのか。 等、皆さんの正直な意見を聞きたいです。 長文になりすみません。 よろしくお願いいたします。
ました。 担当からの連絡で就業をキャンセルしたから以降就業出来ないから寮をすぐに出て行けと言われています これは自己都合退職になるのでしょうか?退職届を書いた場合都合が悪くなりますでしょうか? 明日までに寮を出ないと行けないことと、退職届は会社が用意した物に明日記入する事になっております。 会社都合にする場合はどうするべきなのか教えてください。
くことになりそうなのですが(現在はその派遣会社にもまだ所属はしていない) 入社前に健康診断を受けなければいけないと言われました 流れ的には 1週間以上前に指定の病院(遠方)で健康診断→1週間は病院近くの寮に仮入寮し健康診断と面接の結果を待つ→本格的な入寮のために会社近くの寮に再び引っ越し その際、以下の部分が疑問だったのでこれは法的に問題がないなのか教えてください ・遠方の病院を指定されているのに交通費は自費 ・健康診断も自費 ・結果待ちの間の仮入寮費は無料だが光熱費等は自費(本格的な入寮先は寮費光熱費も無料) ・もし結果待ちの間に地元へ戻るなら費用は自費 以上です。特に1番目2番目は本当に疑問に思っています。 どうかご回答の方よろしくお願いします。
務量が多い、難しい、正社員は業務を把握していない、10人に対して私1人の営業事務、何かあった時に他に仕事ができる人がおらず休みにくい、などです。 前任の派遣の方も来月辞めてしまうので、完全に1人となります。 とにかくお手上げ状態ですが、全く社員は気にかけてこないです。 営業担当にも相談しましたが、現状変わりません。 辞めると伝えた後に、誰がこの仕事をやるか問題になると思います。 あまりにも業務が多いため、1人に引き継ぐというよりは正社員の営業何人かに引き継ぎようになるのだと思います。 後任が入ってきたとしても、私の曖昧な状況で引き継ぎがうまく伝わるかわかりません。というかそもそも前任が辞めたあと、聞ける人がおらず自分自身もお手上げでカオスな状態だと思います。 吐き気がして眩暈がします。 引き継ぎのことを考えると全責任があるようで本当に辛いです。 正直のところ、このままお休みして引き継ぎもせず、退職したいです。 可能でしょうか。。 引き継ぎ期間で覚えきれなかった私がいけないのでしょうか。 本当に逃げ出したいです。。。
やめて間を開けず働きたいので、「今いる勤務先には退職届を出して2週間後にやめるので、勤務開始日は内定後2週間後からになります」と面接で伝えています。派遣社員の仕事は即日から1週間くらいでないと受からないのでしょうか?
社2ヶ月目の時)と、物事をストレートに言ってくる 自分の仕事をさりげなく私に押し付けてくる アスペっぽいA先輩 仕事をせずにずっとネットサーフィンしている(異性の写真をあさってる)B上司 そして新しく、別部署でしたが隣の部署だったのでよく知っている合計2時間くらいタバコ休憩する人が新しく入ってきます。 業務内容は初心者になります。 自分の仕事のできなさ、通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、 その話は無くなりました。 毎日2時間かけて会社に出社し、心身ともに疲れました。。 手取り金額も少なく、(派遣だから当たり前) 今度は、Aさんに会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。 ① お給料、働き方、元々やりたい仕事内容とは多少異なることを理由に やめようと思っているのですが辞めても これは許されることでしょうか? 正社員をめざして 転職しようと思っています。 ②辞める時は契約期間の一ヶ月前に伝えれば良いでしょうか、、(半年更新なのでその一ヶ月前ということ) 文章が読みずらくてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
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