「法律 残業」を含む質問（10ページ目）

勤務先の残業について。 みなし残業が月31.5時間あり、超えた分に関しては残業手当が支給されます。 しかし支給は上限5万までと言われました。 サブマネージ...

当が支給されます。 しかし支給は上限5万までと言われました。 サブマネージャーという肩書ですが、いわゆる管理監督者ではありません。 残業手当に上限が設けられても違法ではないのでしょうか？

残業代は全くでない労働条件で、 時間内には終わらない仕事を要求してくる会社にはどのように対応すべきでしょうか。 労働基準監督署に相談するのが無難でしょうか。

のように対応すべきでしょうか。 労働基準監督署に相談するのが無難でしょうか。

残業手当について質問です。 昨年転職し時給制のパートになりました。そこで残業手当の割り増し分についてお伺いしたいと思い質問させて頂きます。 結論から言うと...

の割り増し分についてお伺いしたいと思い質問させて頂きます。 結論から言うと出ていません。自分なりに調べて8時間を超える就労にはアルバイト、社員の区別なく1.25％増しの割り増し手当てが付くとされていると解釈しているのですがその旨上司に質問したところ「うちの社労士曰く付けることに越したことはないがあとは会社次第」との返答だったようです。腑に落ちないので皆様にご意見頂きたく存じます。 また、就労条件は土日休みとなっているのですが土曜も出勤させられています。これは休日出勤に値するのではないでしょうか？ 残業も土曜出勤もお願いされてやっているのにそのお願いがこういった軋轢になるのはやっていて気分が悪いです。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。

残業申請とタイムカード 就業規則に残業申請しないと残業をつけないとなっているみたいです。 その場合タイムカードのずれ 定時と30分以上残業が場合 法律

いです。 その場合タイムカードのずれ 定時と30分以上残業が場合 法律上問題ありませんか？

法律と労働契約はどちらが優先されるのでしょうか？ 法律では残業は1分単位で計算するそうですが、会社で15分単位と決まっているため18：10業務終了の場合は...

るそうですが、会社で15分単位と決まっているため18：10業務終了の場合は10分はカットされてしまいます。 会社は「契約で決まっているから」といっていますが、どうも納得できません。 ちなみに給料は2日後払いになっています。 やはり契約上、15分単位となっているからにはそれに従うしかないのでしょうか？

残業手当、休出手当について教えてください。 確か法律で、残業とか休出する場合には、事業主は通常の業務よりも多くの給料を支払わなければならなかったと思い...

、事業主は通常の業務よりも多くの給料を支払わなければならなかったと思います。 詳細を教えてください。 また、ほとんどの企業は法律で定められた最低限の残業代、休出代を支払っているものなのでしょうか？

私は清掃員をしている20代前半の女性です。 今勤めている会社に今悩んでいます。 それはサービス残業と辛い気持ちになる事です。私なりに頑張ってキレイにしても...

それはサービス残業と辛い気持ちになる事です。私なりに頑張ってキレイにしてもダメ出しされるし、自分なりに早めにやっているのに遅いと言われて心が気疲れして傷つきながら毎日仕事をしてします。サービス残業をしてあたり前と言っているのですが、会社か残業しないで欲しいと言われていて辛いです。 その会社には私が軽度知的障害になった事に説明してないです。私はのちのちその会社を退社するつもりです。私なりに調べると、1時間の仕事でもサービス残業してもいけないと書いてあります。私は今生きるのが辛いし、 心が苦しいです。誰も助けてくれないから不安でしょうがないです。もしサービス残業の事が詳しい人とか優しい声をかけてくれると私は嬉しいです。あと難しい話は苦手なので簡単に説明してくれると嬉しいです。あと同じように思ってくれた人も歓迎します。

残業代の出ない会社は普通ですか。あなたの会社は残業代出ますか。 残業代が出なくとも構わないというのが一般常識なんですか。前の会社は出ました。受けた会社は残...

も構わないというのが一般常識なんですか。前の会社は出ました。受けた会社は残業代出ませんと言われ、残業代支給とかいてなかったけど普通でると思って受けましたが待遇にかいてなけらばないということですか。ネット求人だけでなくハロワの求人票にもかいてなければでないということですか。

残業に対する法律が甘くないでしょうか？ 仕事を苦に自殺する人が後を絶ちません。 海外では仕事の速さが評価点となりますが、この国は何時までも仕事させ、その...

海外では仕事の速さが評価点となりますが、この国は何時までも仕事させ、その生産効率は先進国でもかなり低い水準にあります。 企業の体質の問題ならば根本的に残業させるくらいなら人を雇えと言わんばかりに残業に関する法律を定めるべきではないかと素人ながら思います。 もし、残業代を今より大きく上乗せし、万が一にもサービス残業をさせた場合は企業に超大な罰則を与えるとしたら雇用が増え、自殺する流れは解消したりしないでしょうか？ 自殺者を減らすという観点を優先で見た場合です。

残業するのはダメだけど、朝早く来る分には良い会社ってなんなんですか？