の人事部に連絡することになっておりますが、その月で抹消されてしまう有給が3日分あったので無駄にしないように3日分店長に申請しました。店長も了解しましたと言ってくださったので本社へ有給申請して下さったものだと思っていました。普段は給料明細が見られるサイトを見ることがなかったのですが、先日確認したところ、有給が申請されてなく時効のため3日分は抹消されてしまっていました。店長にその旨伝えたところ、すみませんでした、さかのぼれないので。と、それだけでした。 せめて無理だと思うけど本社人事部に、確認してみますくらい言ってほしかったです。1日ではなく3日分なので私としては大きいです。なくなるのがわかっていたので申請したのにあまりにもひどすぎると思いませんか？自分で、本社人事部に連絡するのはいけないでしょうか。 このまま泣き寝入するしかないのでしょうか。
解決済み
023年の4月に20日付与され、付与時は40日有給があります。 ①2024年の4月までに25日有給を使った場合、繰り越されるのは繰り越し分15日＋新たな付与分20日で合計35日になりますか？ ②もし有給が35日だった場合、次の付与まで有給を15日しか使わなければ、翌年の繰り越し分20日＋新たな付与分20日で40日間の有給になりますか？ 今年25日有給を使った場合、どうすればまたMAXの40日に戻るのか知りたいというのが希望です。
だそうです。 これは法律的にはどうなのでしょうか？
回答受付中
当に小さな(従業員40人中、正社員20人ほどの)有限会社でも有給休暇は、存在するのですか？ 入社以来21年間、先輩方を含め有給休暇を届け出た・有給休暇扱いになったという話を聞いたことがありません。どのようにすれば有給休暇を頂くことが出来るのでしょうか。 つい先日、父親が亡くなり早退(半日3回)や休暇(4日)を頂きましたが、いつものように残業代金から減給されていました。 以前、労働基準監督署の指導という話で有給休暇は今迄通り存在します…？。という社内回覧が、周りましたが、どのように手続きするのか届け出るのかみんなあきらめ気味で誰も知りたいと思わないみたいです。 何処に相談すれば良いのでしょうか？匿名でもいいのでしょうか？ 労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせ下さい。
すが、とても迷惑に感じています。 仕事が忙しくて、休んでしまうとその前後の日にしわ寄せがいって逆にしんどいです。 そこで有給休暇を5日間取れと会社に言われたら、それはパワハラだと主張したいのですが、有給休暇を取らないのも権利だと主張しても問題ないですか？
をとっていました。しかし、祖母が年始に亡くなり、葬式が5日に被りました。その場合、有給休暇を忌引休暇に変更できるのでしょうか？
日あります、つぎの有給休暇は今年の９月から付与日数の11日がつくので、全部で21日であっていますか？
ね？ ところがそれを守ってない会社があるのですが、 どうすれば会社は守ってくれますかね？ 年商５０億円もある会社なのに守らない会社って他にありますかね？
まる日から一ヶ月くらい前に会社に申告したほうがいいですか？ 急に「明日から有給全部取って辞めます」と言うのは流石にまずいですか？
となりました。私は現在の職場で6年以上、週5日以上出勤のアルバイトとして勤めておりますが、私の勤めている 職場では今まで誰も有給休暇を取得した事がありません。 現在勤めている職場では有給の付与日も指定されておらず(それぞれ入社日が異なる為)、義務化を受けてこれから検討予定のようなのですが… この場合、 ①有給休暇の日数 ②いつまでに有給を何日分消化すれば義務化の罰則に触れないのか 上記2点について、お詳しい方のご回答お待ちしております。
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