顧客の都合があり、任されております。 直行直帰の考え方ですが、休日に直行して2時間先の顧客に呼び出され10分仕事をして、直帰した場合の労働時間ですが、法律上10分だけなのでしょうか？納得いきません。実際には4時間10分拘束されています。半日出社にできないのでしょうか？ 会社は現場で打刻して終了後打刻が基本と要求で、この会社の打刻システムは15分単位は無効なので働いていないことになります。更に納得いきません。 ただ働いたことにするには、会社に1時間かけ行きそこから2時間半かけ顧客のところへ行き、１０分仕事をして2時間半かけ会社に帰り1時間かけ家に帰る場合、拘束は7時間10分ですが通勤時間を除けば5時間10分の労働時間となるのは、たぶん正しいと思います。この時間の無駄も納得いきません。 フレックス勤務ってこんな変なものなのでしょうか？
回答終了
間とした時、2時間残業した次の日の勤務を6時間勤務でいいようなフレックス勤務を検討するそうです。 何か法律に抵触するような気がしますが私には分かりません。どなたかに良いお知恵を拝借願えればと思います。
解決済み
んどがフレックス&残業をしていて定時には上がれる雰囲気ではありません。 契約の時点で残業ありなのは承知の上でしたが、法律で時間外労働となるのは8時間以上からなので、18時までの30分がサービス残業になってしまっています。少し早く帰れるという自分の考えが甘かったことは承知ですが、モヤモヤしています。同じ境遇の方はいませんか？
で退社したいのです。 現在、私が勤めている会社ではスーパーフレックスタイム制を採用しております。 フレックスとは言うものの９時から２０時まで働くように言われています。(用事があるときに限り１７時半で退社できることになっています。) 私たちはお客様の会社で仕事をしており、機械のトラブル対応をいつでもできるように９時から２０時までいてくれという契約を結んでいるのです。 やることがなくても２０時までそこにいないといけないのです。もしトラブルが発生しても２人もいれば対応は可能であり 10数名その場に残っていてもあまり意味がないのです。 上からは 契約だから２０時までいろ と言われますが、もしそれでも１７時半で強制的に帰ったとしたら私は法律的におかしいでしょうか？ よろしくお願いします。
勤怠をここ3ヶ月分はアプリを使って細かく設定して出しておりました。 ちょうど4月(先月)分の給料明細を確認したら 明細の残業時間と自分のアプリの残業時間が6時間も違っており、支配人に4月分の勤怠表を出して欲しいと頼みだして、もらいました。 アプリと照らして見てみると 勤務時間はほぼあっているのですが、 退勤時間を勝手に変更してる箇所が3箇所ほどありました。 支配人に聞いてみた所、 この会社はフレックスタイム制を導入してて、 Dさんが早く上がった日(10時-15時)に不足分3時間を残業時間から引きましたと言われました。 その他のところに明細表と勤怠アプリの残業時間が合わなかった6時間を勝手に早上がりした日に当てていました。 自分はその内容を知らなかったし、色々ネットで調べてみると残業した分のお金はもらえるだったり書いてあるのも拝見しました。 フレックスタイム制も1ヶ月の労働時間が21日✖️8時間の168時間が足りなければ、残業時間で編集をかける事なのかと、今現在調べたら上で認識しております。 詳しい方がいらっしゃいましたら、 これは違法なのか等教えていただきたいです。 よろしくお願いします
:02)と書いてあったのですがアルバイトみたいな契約社員だけでちゃんとした正社員になった事がな いので理解出来ませんでした↓よろしければ労基法とかわからない私にわかりやすく教えて頂けると嬉しいです。調べたら難しい言葉ばかりで理解できませんでした…よろしくお願いします
ても違法ではないのでしょうか 毎晩遅くまで働いて終電で帰ることも週数回ありますが、営業なので一切残業代は出ません。今まではコアフレックスのため１０時までに出社すればよかったので、帰宅が遅かった日は出社時間を調整して体調管理してました。普通の時は９時までに出社しています。 ところが上司が代わり急に営業は全員９時出社厳守と言い出しました。コアフレックスで届出しているのにも関わらず上司の一存で出社時間を決められても法律違反にはならないのでしょうか。
件が悪くなります。(フレックスの利用が出来なくなる年間の出勤日数が増えるなど) このような部署異動による待遇が下がる事は仕方がない事なのでしょうか？ もしわかる方がいれば教えて頂けないでしょうか？
社員方の「定時上がりを推奨していて、趣味との両立を図れる」という言葉を信じて入社し、実際今日までは定時に上がって趣味に没頭できていました。 しかし、私を含めた新卒全員が 10月から新しく創設された部署に移動となり、 新部署の営業統括を務める上司から 「月20時間みなし残業代が支給されているのにも関わらず、働いていない時間があるのは勿体ない。 これからは定時の8:30~17:30に、見込み残業時間の1時間ずつを各日にプラスして、 毎日8:30~18:30で働いてもらう」と言われました。 現在、社員全員に対して基本給＋みなし残業代20時間分が支給されており 1人の方が「みなし残業の認識が違うのでは」と指摘をしたのですが 「俺の前職ではその認識だから、もしこれが規則的に問題ある場合は、全員をみなし残業代の発生しないフレックス勤務契約に変更、もしくは新部署のみ、みなし残業代を廃止する」と断言されました。 ちなみに他の部署の方々は今まで通りの雇用形態です。 みなし残業を強要したり、一方的に雇用形態を変えてしまうことは、法律的に問題ないのでしょうか？ 新卒として1年目で、散々趣味との両立を図れると言われて入社したのに、継続していけるのか色々と不安です。 宜しくお願いします...
しました。 ・お客さんに時間がかかってしまい、20時までの予定だったが20:30までかかってしまった場合は、20時で退勤ボタンを押してください。 との事で、30分は自分の技術不足で遅くなっているから、貴方が悪いからタダ働きしてくださいとの事です。 仕事柄前後はするとは思うのですが、これは違法ですか？？ ・休憩が取れなかった場合に関しては、出勤後すぐや、退勤直前に休憩を取るのは禁止（これは調べて仕事の合間に取らないといけないことは分かりましたが一応聞いておきたいです…。） 取れなかった場合は1時間勝手に給料を引く 30分×2などこまめに取ることは禁止 連続した1時間で取ること 出勤退勤のタイムカードはあるが、休憩時間のタイムカードは必要ない為作っていないとの事で、 もし45分しか取れなかった場合も1時間として計算する との事なのですが、現在フレックス制度で正社員なのですが、その場合は1分単位で休憩や出勤、退勤などの計算はして貰えないのでしょうか？？ 長々とすみません。 拙い文章ですが、疑問点が多すぎて、今度話をするのですが、何がOKで何がダメなのか、私もいまいち分からず。。 分かる範囲で出来る限り教えていただけると嬉しいです。 第○条など分かればこちらで調べてみます、どうかお力添えをよろしくお願い致します。
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