んの指示で残業が30時間過ぎてたので私の方で調整しました。』と言うトークが来ました。 このLINEのスクショを労基などに送ったら訴えられますか?
回答終了
思うんですけど、ニュースとかでよく見る人みたいに過労死レベルでする事になったらどうしよう……と思うんです。 そういうのを事前に見分けられる方法は無いですか?
解決済み
定残業のメリットがわかりません。固定残業30時間を超えたら超えた分は払わないといけないし、月の残業が5時間でも30時間分払わないといけないですよね? ぱっと見給料が多く見えて求人しやすそうってメリット以外に何かありますか?
万もらえるとして(あくまで例です)、20時間しか残業しなかったら、月19万もらえないんでしょうか? また、その場合来月は40時間働かないと見込み残業分の3万円はもらえないですか?会社によって違いますか?
の欄に 月額給:〇〇〇〇〇〇〇円 ※上記月額給には、月30時間分の固定割増手当が含まれます。 ※固定割増手当とは、時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当に対する手当です。 ※固定割増手当は、時間外労働手当、の単価で計算しています。 と、記載されています。今回質問したいのは、 ①固定残業代の金額が記載されていないのは違法ではないのでしょうか? ②時間外労働・休日労働・深夜労働はそれぞれ割増率が違うにも関わらず、30時間の中にひとくくりにされ、単価計算は時間外労働(125%)で行われることは違法ではないのでしょうか? ③この労働条件の場合、残業時間が月に30時間以内に収まっているものの、深夜残業が数時間あった場合、深夜残業手当を別途支払うよう会社に申し立てることはできないのでしょうか? の3点です。 近々契約更新なので見返していたところ、気になったので投稿いたしました。 労務関係に詳しい方がいらっしゃいましたら ぜひ知恵をお借りしたく存じます。
が色々手続きするみたいで、上司がそれを嫌い、実際のところは30時間超えてても無理くり30時間にさせられてますが…) ひとつ年下の女の子の社員も同じくらい残業しており、「忙しそうだなー」と思いながら見ております。 たまに廊下ですれ違う際に、「最近忙しそうだね」と言うのではなく、「最近頑張ってるね」と声をかけるようにしてます。 「忙しそうだね」だと、「そうなんですよ」と忙しさのあまりイライラさせる?かもしれませんが、「頑張ってるね」だと「あ、私頑張ってるんだ」と思ってもらえるかなと感じております。 この言葉のチョイスは間違ってないでしょうか。
で正直5時間ぐらい働いて次に手取り17万でした。 ですが、新しい部署はずっとオフィスに缶詰で毎月残業30時間で手取り20万です。 残業30時間増えて(実際前が自由にやれてたので労働時間70時間ぐらい増えて)手取り3万増えるのですが、これって嬉しいですか?? それとも30時間残業するぐらいなら、17万でいいなと思いますか? 自分は仕事嫌いなんで17万の生活に戻りたいです…
まいます。 でも、30時間が普通なら、転職した先も同じ事がおきるのかもしれないと思うと、踏み出せないです
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