トされますね?但し31分超勤なら 1時間の残業として扱うのが普通(法的)ですか? 30分に満たない時間はカットしても法的に問題ないらしい のですが、それは1ヶ月単位で超過勤務時間の総合計の 場合で1日単位で残業届けを提出しそれに記載された 時間で合計する場合は29分などの場合は提出出来ない (サービス残業になる)代わり31分になると1時間として 計算しないと矛盾します(法的にそれでOKらしい)でも そんな計算をする会社はあるのでしょうか?それが一般的 なのでしょうか?33分~35分超えの残業は自主的にほぼサービス してますが(断腸の思いで)1時間付けてくれるなら話は別です 月間18分や29分で30分に満たなくても1ヶ月のそれら端数時間 を総合計して残業手当を出すような会社はあるのでしょうか (その場合総合計した上で30分に満たない端数時間はカット) もっとも就業規則にはその辺の事は何も記載されていません 30分単位で付与する事だけ聞いています。
解決済み
準監督署に持っていけば、対応してくれるでしょうか?
でしょうか?会社側は労基に申請しているから問題無いと言っているのですが、おかしいと思いますので、お知恵をお貸し下さい。
しくは自身の部署)に以下のような問題があります。 ■30分(配属によっては1時間)単位でしか残業代の申請が認められない −ほとんどの人が25分ぐらいまで超過して働いてタイムカードを切る ■能力不足で定時に終わらなかった場合、残業の申請をしてはいけない風潮がある ■朝早く出勤した分は時間外労働にならず、管理職によりそれが奨励されている −ほとんどの人が30分〜1時間早く出勤して業務を開始している ■21時にタイムカードを切るよう管理職者から命令されている −たとえ業務過多でその後も残業するとしても21時に切らされる 以上のような感じですが労基署に駆け込めば調査してくれる可能性は高いでしょうか?一応私も中間管理職なので、タイムカードの打刻歴と残業申請用紙は証拠として出せます。 ほとんどの社員が上記を当たり前のことだと思っており、奴隷のように自分の時間を無償で会社に捧げています。是正しようとしても上司は取り合ってくれません。 ちなみに全社で1000人ぐらいいるので、過去2年となると数億円ぐらいになるのでしょうか。恐ろしいです。
回答終了
で残業してタイムカードきっても残業代はゼロってこと? 糞やん
、17:28にタイムカードを切っても28分間の残業代が出ないので辛いです。 また、1分単位で残業代が出る会社は17時定時だと仮定して、17:10にタイムカードを切ると、10分分貰えるということでしょうか?
分単位でしか 支払おうとしないとき、 これはもう 諦めた方がいいんでしょうか
り残業の出る5分前にはタイムカードをきり、30分を回り、その後30分以内(定時より1時間前)に帰れるのなら、結局定時の25分後(残業代の出る5分前)にきってれくれといっておいて、残業が必要な時には出るからブラックじゃないよ。と言いますが、、 ではいつ残業代が出るのでしょうか、、、 多分1時間後なのでしょうけど、結局その後30分かかるならその5分前にきるのだと思うのですが。 定時には上がれることはなく、残業必須の会社です。 残業代出ない会社もあるからと言われればそこまでなのですが、、 そんなの当たり前なのですかね…? 併せて質問です。 試用期間中で1か月に満たない場合(保険等には一切加入しておりません)の退職ですと、離職票は前職に依頼すればよいのでしょうか? 前職退職日の翌日より今の職場に転職しています。 ちなみに、前職は9年勤めておりました。
した。 自分が何時間残業したかは自己申告になるのですが、私は4分くらい良いだろうと思って残業時間30分と いうことにしました。 ですが、職場のお局さんに「あと4分だけど、帰るの?」という風に会社を出る際に声をかけられました。 私は帰ります。と言って会社を出たのですが、後で自己申告と私の帰った時間をお局さんに確認されたらどうしようと不安になりました。 普段は残業時間をちょろまかすことはしないのですが、今日は4分だけだったので良いかなって思ってしまって……。 他の社員さんも数分ぐらいだったら、とちょろまかしているようですが人に見られたのは私だけです。 4分くらいなら会社で明日の分の仕事少しして帰れば良かったと後悔しています。 もしこの件を上の人に報告されたとしたら、法的に処罰を受けたりするのでしょうか? 言い訳になるかもしれませんが、普段はよくサービス残業(と言っても15分とか20分くらいですが)してるので目を瞑ってもらえないものでしょうか?
。基本的に残業はつかない。つく場合でも、30分単位と聞きました。
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