業だと思いませんか？
解決済み
働きですw しかも、契約してから判明したという(´・_・`)
位に変更になるとの連絡がありました。 補足説明などはありません。 タイムカード管理で、15分過ぎたら申請なくても自動で残業代が付いていました。 私は、パートで15時定時なのですが、いつも15時になったのを確認してパソコンを閉じるようにしているので、タイムカード上の時刻は15:02や15:03などが多いです。 こうなると残業代が発生してしまうということなのでしょうか？ そうなると15時より前にパソコンを閉じないといけないということでしょうか？ 1分単位と言っても定時後の最初の5分は付かないとかいうルールとかありますか？ 1分単位で残業がつく会社で基本定時で上がっている人のお話が聞きたいです。
残業代がつきます。 しかし、残業中の休憩というのがありその時間は残業代から引かれる規則になってます。 例えば、17：30～18：00までは休憩時間となっているので、19：30まで残業した場合→2時間の残業分から0.5時間分引かれます。 残業代がつくのが、18：30～になります。 これって違法ではないですか？ また、休憩するなら早く終わらせて帰りたいんですが、絶対とらないとダメなんでしょうか？ 周り見ると、してる人もいればそのまま仕事続けてる人もいます…
場のリーダーをしているのですが、15分を境目に15分以上はつけるけど、以下ならつけられないと思うのですが 、他の作業員は5分でも過ぎると３０分の残業をつけます。 会社からは残業の規定はありません。自己申告なんので常識的にはどちらがいいのでしょか？
く残っているのはなぜですか？
ないですか？ とにかく30分単位でしか出さない、(月)の残業25分と(火)の残業5分を足して30分にする計算もなく切り捨てです。 納得できないんですが。。。
回答終了
トされますね？但し31分超勤なら 1時間の残業として扱うのが普通（法的）ですか？ 30分に満たない時間はカットしても法的に問題ないらしい のですが、それは1ヶ月単位で超過勤務時間の総合計の 場合で1日単位で残業届けを提出しそれに記載された 時間で合計する場合は29分などの場合は提出出来ない （サービス残業になる）代わり31分になると1時間として 計算しないと矛盾します（法的にそれでOKらしい）でも そんな計算をする会社はあるのでしょうか？それが一般的 なのでしょうか？33分～35分超えの残業は自主的にほぼサービス してますが（断腸の思いで）1時間付けてくれるなら話は別です 月間18分や29分で30分に満たなくても1ヶ月のそれら端数時間 を総合計して残業手当を出すような会社はあるのでしょうか （その場合総合計した上で30分に満たない端数時間はカット） もっとも就業規則にはその辺の事は何も記載されていません 30分単位で付与する事だけ聞いています。
るというルールは普通ですか？
かどちらが妥当ですか？ また残業は30分単位ですが、1分単位の会社もある様です。どちらが妥当ですか？
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