時間~200時間残業している人がいて、睡眠時間の確保が難しいけれど、10年も20年も実力が高いまま順調に昇格しているひとがいるんですが、どんな体をしてるんでしょうか?
回答終了
らひと月は休みなし、残業は200時間超え。先月は休みが4日で残業は140時間超。店長手当がありので、残業代はな し。ハローワークの求人票には週休二日制、1日8時間勤務となっておりました。労働基準局に訴えられますか?
解決済み
いれば倒れる人もいます。 その逆で20時間の残業で倒れる虚弱な人もいます。 個体差が大きいのに過労死と決めれるのですか?
平均200時間も超える労働で 手取り20万弱を選ぶか 将来性はあり、8時間で残業代は出るが 最初は、手取り17万ぐらいで、そこから給料が上がる会社を選ぶかどうしますか⁈
時間は寝ることも出来ないですよね、遺族は真実を知る権利があると思いますが、酷い話しですよね
間を超えています。これって労働基準違反ですか? けれど、みんなが、当たり前みたいですし。 200時間 って普通の企業じゃ当たり前って聞いたことがあります。特に正社員は 私の姉も一流商社企業だけど帰宅帰りは23時当たり前姉は奨学金で大学に行きました けれど、大手企業商社や、一般の中小企業でさえサービス残業ってあたり前って聞きますよ 私の高校時代の友人も大学入って地銀に入ったんですが、女でも普通に、200時間労働あるって言っています。もともと高橋まつりさんって、能力なかったんじゃありませんか?東大卒だけど だからプライドとみえっぱりで、自殺したそんな感じがします。能力は高卒以下。 電通が悪いようにも見えないんだけれどみなさんの意見お願いします。 200時間ってみんなに聞いても名前ある企業は当たり前ですよ。 公務員でさえ当たり前なんだから、能力東大卒でも、なかったんじゃありませんか このままでは、地方に戻っても中小企業さえも、就職がないそれはいやだじゃあ、死んじゃおうみたいな気がします。 この方もいい迷惑ですよね。上司がいい迷惑だったっと思います。気の毒に。 200時間って名前ある企業は、平均ですよね?多いですか?
時間に上限ありますが、あれ意味ありますか? 例えば月残業200時間して手取り15万ならおいおいってなりますが、 インセンティブ、残業代込みで手取り85万なら文句でるでしょうか?
その日は、 2時間の仮眠でまたまた、深夜3時まで。 こうしていると、月間の残業数が200時間~300時間になります。 これで体調が悪くなり、精神的に支障が出た場合で退職。 定年まで月額30万円を会社が支払うという時点で、 訴訟を控えますか? 定年まで、10年間です。
た部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。 妊婦だから迷惑かけても許してよ!と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。 また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。 息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。 すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。(同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です) 会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。 確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。 妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。 腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。
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