ス残業があるなどを耳にしましたが、これは本当でしょうか?
回答終了
ラックドライバー 仕事にストレスなし 給与も不満なし ただし運送業はこの先先細り(自動運転、残業規制等) 腰悪い 月の総労働時間300h以上 【転職するなら】 大きい病院の健診科の提案営業 不安たくさん、人間関係どうなのかわからない 安定性はある 給与は同じぐらい、ただしUPが見込める 休み増、残業減 皆様なら転職しますか? 現職に不満はないものの、30歳という年齢の節目(ひとつの転職の壁)の前に転職すべきか悩んでいます。 勤め先は零細運送会社で、数年以内に店じまいだそうです。 理由も添えてお願いします。よろしくお願いします。
解決済み
うのですが、 建設業の施工管理ではなく職人さんにも影響があるのでしょうか?? 職人さんはあまり残業するイメージがありませんし 残業しがちな電気屋さんとかも月残業時間が頻繁に40時間超えるとかも考えれません。
で日勤週7日勤務しても週56時間、月224時間で残業時間は64時間ですよね。80時間以内に収まりそうですが、建設業で100時間以上働く職種って例えばどんなものがあるんですか?
はないとする意見が多いですが、サービス残業しないと潰れる会社は、潰れて良いのでは? その分、サービス残業しないでやっていける、しっかり経営できる経営者のいる中小企業の需要が高まるわけだし。 また、それで問題ができてきたら、またそのとき法整備などすればいいわけだし。
であり、悩んでいます。 働き方改革の影響で、労働時間は以前に比べ減っているような気がします。 それ自体は良いのですが、そもそも仕事量が技量に合わなかったり、工期が無謀だったり、…というのが原因なので、単純に制限時間を減らされても…といつも思っています。 効率化や技量向上→仕事を裁けるようになる→上層部から余裕じゃんと思われる →仕事量が増える→残業するなと怒られる→どうにかしてこなす→上層部から余裕じゃんと思われる→… 負のループです。 業績を毎年右肩上がりにするとなると、必ずこうなります。 解決策として、 ①残業規制を受けない管理職の仕事量を増やす ②仕事を家に持ち帰る ③教育という大義名分で、新入社員にも膨大な仕事量を課す ④資格取得などに努めず、昇格しないように努める。 ⑤その他 どれが良いでしょうか?
5時間超えても 残業手当を完璧に支給すれば 労働者側も、それほど不満はないかと。
インタビューではこれだけ規模が大きいと人手不足、来年の残業規制等もあり間に合わないと言っていましたが、 一体どうなりそうですか?
したくない できれば残業時間が少ないほうが よいというふうに聞こえる。 しかし、勿論そういうひともいるだろうが なかには、もっと残業したい 残業して、少しでも多く給料を稼ぎたいというひともいる。 そういうひとの意向は反映されているのでしょうか? 月に45時間以上は、規制がかかるらしいが 45時間以上残業したいひともいる。 そのひとは、どうすればよいのでしょうか? 国は残業したいひともいるということを 理解しているのでしょうか?
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