ありました。固定残業代30時間という記述があった企業で、2021年度の残業平均時間は14時間と書いてました。 残業代で30時間分貰っている場合、絶対30時間と言うわけではないのでしょうか?30時間は最高でかかると言う認識なのでしょうか? 固定残業時間が30時間ある営業事務職です。どうか教えてください。
解決済み
今の会社は7h45分労働で残業時間になります。(ともに1h休憩) 会社によるのでしょうか?
回答終了
業すると残業代1250円 10時出勤のところ11時出勤の1時間遅刻して1000円が代休で消化、250円が支払われる。 それとも 15分給250円という計算で1時間15分遅刻 11時15分出勤ということなのでしょうか?
時間)を取らせた場合、その月の残業時間は42時間とカウントできるのでしょうか? 残業代の話ではありません。あくまで時間の問題です。詳しい方、教えてください。
が、10時過ぎくらいに身内の入院騒ぎがあって早退する事に うちの会社は半日単位でしか有給休暇使えなくて、どうせなら1日有給にしなと上司に言われて1日有給にしました。 しかし、給料日に明細を確認すると残業ついておらず、事務員に確認したら1日有給だから1日休み扱いだから早出分は無しになりますって言われました。 これは当たり前のことなんですか? タイムカードもちゃんと7時から10時まで押してあるので出社はしてます。 どなたかご理解ある方、教えてもらえませんか?
ですが、うまくいきません。 お知恵をお借りできないでしょうか。 以下の勤務パターンを想定しています。 ①10:00-19:00 (17:00以降を残業時間として算出) ②10:00-23:30 (22:00までの残業と22:00以降の深夜の残業を分けて算出) ③10:00-2:00 (22:00までの残業と22:00以降の深夜の残業を分けて算出) ④22:00-23:30 (22:00~23:30を深夜残業時間として算出) ⑤22:00-2:00 (22:00~2:00を深夜残業時間として算出) ⑥1:00-5:00 (1:00~5:00を深夜残業時間として算出) (条件) ・休憩は考慮しない。 ・勤務時間において、24時以降は1:00、2:00と表示したい(25:00、26:00とはしな い) ・①~③は17時以降は残業と扱いとし、④~⑥は勤務時間が短いがいずれも深夜残業時 間として扱う。 C列、D列にどのような関数を組むと算定可能でしょうか。
すが、これが可能なら上限を設定している意味はなくなるのではないですか? またその場合タイムカードはどうすればよいのですか?
ス残業の撤廃 一部職業(運転、安全管理等々)は除く は絶対です。 世の中の労働者は会社のためでもなく自分磨きでもなく、何よりもお金のためだけに働いています。 お金の為ではない人は存在しません。 働いた時間分きっちりお金がもらえたら何か文句はありますか?
切り捨ては合法だと思いますが、 うちの会社では10分単位で管理し、その代わり30分の切り捨てはしないとしています。 これって合法ですか? (例)9分の残業が4回あった時 ・原則は9分×4=36分→残業は30分 ・弊社は10分単位のため残業つかない
です。 私達労働者はお金のために働いています。 そのお金のために働くことに対して上限っていりますか?
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