が、 サイトのどこをみても残業代のことは書いておらず、直接聞くタイミングも失ってしまったためもらえるか不安です。 実働時間は7.5時間です。
解決済み
・デザイナーとして2年従事(同社には未経験で入社) ・雇用契約書には、 「20時間の普通残業手当相当の定額分とする。実際の残業時間が定額残業手当分を超えた場合、支給する」 と書かれていますが、入社以来、超過分が支払われたことはありません。 ・平均して月60時間〜多い時で120時間の残業をしており、うち数日は休日出勤もしていますが、超過分が支払われたことはありません。 ・入社時には 「定額残業手当として20時間分の残業代は、実際にその時間分残業してもしなくても支給するが、超過分は支給しない」 「クリエイティブ職なので、どうしても時給換算できない部分がある。また、未経験デザイナーがデザインをする場合、通常以上に制作に時間を要するものなので、その分の残業代は出せない」と説明されました。 ・契約書に専門業務型裁量労働制の記載はありません。 ・給与明細の残業時間についての欄には、残業が120時間を超えた月であっても、常に「0:00」と記載されています。これについては「手続き上そのような記載になっている」と説明を受けました ・契約に関する知識がなかったこと、また未経験からの転職だったこともあり、説明を鵜呑みにしてしまったのですが、改めて雇用契約書を見返し、おかしいのでは、、?と思い始めました。 ・残業時間の証拠として、勤怠表(従業員本人が記録する)、メール履歴、チャット履歴が、超過分未払いの証拠として給与支給明細書が手元にあります。 【知りたいこと】 ・超過分の残業代を請求することは可能でしょうか? ・請求できない場合、理由を教えてください ・請求できる場合、専門家を通さず直接会社に請求できるものでしょうか? ・弁護士など専門家にお力添えいただく場合、どのくらいの費用がかかるものでしょうか? どうぞよろしくお願いします
業手当は出ますか?
回答終了
分は支給する。 そのほかに皆勤手当の月1万円が廃止となり、基本給のベースアップを行うとだけ記載がありました。 殆どの月で10時間の残業と深夜50時間は超えるのですが2月だけ1.2週間の連休があります 賞与は4から5ヶ月くらいは支給されており基本給上がるなら良いのですが 会社として何が目的なのでしょうか?求人の見栄えを良くするため手当をカットして給料に反映したのか、実は給料カットになって裏があるのかわかりません
円】で法定外残業時間が【5.35】の場合、法定外残業手当が【1,314円】とシステムで表示されてしまいます。 手計算の数字と異なるのですがシステムの計算は合っておりますでしょうか。
ますが、 5年以内にこれらが改善される見込みはありますか?
8時間労働 月9日休み 実働21~22日/月 の場合の1時間当たりの最低残業手当額はいくらになりますか?
す。 端数の計算を省く為に10時間分の端数合計分として残業手当が出ています。 18時が定時ですが、仮にある日30分残業しタイムカードの打刻が18時31分。 それ以外は1分から29分での(ほぼ1〜2分)打刻があったとします。 これらを計算が大変な為に10時間分出ています。 にも、関わらず、1分2分でも残業は残業だそれを10時間で括るのは違法だと訴える従業員がいます。 違法なんでしょうか? 月22〜24日の出勤日です。 10時間として出てるのは 最大で29×25=約12時間、最小14×25=5.8時間が タイムカード打刻と就業規則からでこれが従業員が不利を被るからとのことで10時間分は出ています。 ほぼ、1分2分の計算が大変だと言うことで、この10時間分は出ています。 それに+αで就業規則の残業に該当する分も出ています。 10時間まで残業手当が出ないって訳ではなく、残業手当に+α分出ている感じです。 違法じゃないように思いますが、どうなんでしょうか?
? 病院に就職するつもりなのですが、残業手当について求人票にもホームページの採用情報にも記載されていません。 平均残業時間が0.7時間だったので、そもそもあまり残業がないのか、それとも残業代が出ないのかが分からないのですが、残業代が出ないなんてことほぼほぼないですよね?
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