しました。 前職では課長をしておりましたが、管理監督者扱いとなり毎月250時間程度の勤務を強制されていました。 転職先で勤務する中で自分は前職では管理監督者ではなかったのではないかと思うようになりました。 前職では以下のような状況でした ・毎月必ず250時間程度働かないといけなかった(残業時間で言えば80時間程度)。 ・経営に関わる会議への参加はなかった。毎月数回社長、取締役、部長、課長が集まる会議はありましたが(20人規模)、基本的に社長、取締役、一部の部長で決まった方針の発表を聞くのと、自身の管轄の課の現状成績と今後の対策を発表する程度でした。 ・採用には関わることはありませんでした。 ・自身の課であっても社員の昇級降格に対する決定権はありませんでした。営業系の課であったので昇給などは売上でランクが明確に決まっており、課長自身もその規則にそって給料が決まってました。 ・基本給は18万でその他諸々手当がついて33万でした。(ボーナスなし)。250時間以上働いても管理監督者のため残業代はつきません。時給換算すると一般社員と大きな差はありません。一部の営業成績上位の平社員よりも時給換算すると低くなります。 上記のような待遇でありましたが、前職の会社に対して残業代請求などはできるのでしょうか? できるとしてもすでに退職して1年がたっているので請求しても意味ないでしょうか?
回答終了
ているので、こちらも弁護士をつけないと太刀打ち出来ないと思うのですが弁護士選びで悩んでます。 法テラスに2回相談して2回目の方と相談継続にして1月に直接事務所で相談する事になりました。 流れで委託する事になってしまいますか? 費用の面が心配です。 残業代請求で良い弁護士の選び方を教えてください。よかったら経験談などもお聞かせ下さい。 どうぞお願いします。
解決済み
を5年以上務めております。 役職手当はありますが、会社の制度として課長以上であっても20時間までは申請して残業代を請求できます。しかし様々な圧力があり、申請はゼロとなっています。 この場合、退職後に残業代を遡って請求することは可能でしょうか?
職場では時間外手当が出ず、代わりにボーナスを与えると言っていますが、そのボーナスの内訳は不明です。 正直残業代をしっかり貰ってボーナスなしの方が高い給料を頂けます。 これは3年間遡って、残業代を請求してもいいですよね?(この場合証拠が必要になります。)
れているのですが いろいろ調べて計算したところ明らかに最低賃金は150円ほど下回っているし 働いた時間などを計算してみても給料があきらかにおかしいので 会社に請求をしようと思っています。 しかしいろいろ計算してみたのですが合っているか全くわからず。。。 時間帯も通常の会社とは全く違うので・・・ 労働基準局では自分で計算してくださいとしてくれないのですが 無料でその給料計算をしてくれるようなところはないでしょうか?
書はなく雇用通知書しかありません。 しかもこの10万円がないと最低賃金を割ってしまいます。 ただ、この残業能率給には残業代を含むと書いてありますが何時間分とは書いておらず、給料明細にも 何時間残業したとは記載されていません。就業規則もどこにいったかわからないと言われ見ることもできません。 いずれ請求することになると思いますが可能でしょうか。 日、祝のみ休みで他はすべて出勤で、大体100時間くらいの残業になります。 タイムカードは2年分と給料明細と一緒にして保管しています。
残業代の請求額が40万以下なら、弁護士への依頼は却ってマイナスになってしまいますか?
ードや給料明細等何も手元にありません。 毎月会社で勤務時間を書かされていましたが、8:30-17:30と決まった定時の時間を1ヶ月に1度、その月分をまとめて書かされるだけで、残業時間などは記録していません。その際私自身のハンコも押しています。 そのような場合でも残業代を請求出来るのでしょうか?
勤務先の件ですが、サービス残業は日常茶飯事で 月100時間近くをしておりますが、全く支給してくれません。組合もないので相談するところが分かりません。 どうしたらいいのでしょうか?
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