の働いている所は私を含め3人しか歯科衛生士がいません。それにプラス歯科医師の計4人です。 先輩衛生士は 2人とも10年勤めていてベテランでかなり仲良しで性格はきがつよくプライドが高いです。 そして辞めたい原因はその先輩衛生士にあります。 分からないことがあれば何でも聞いてと言われたので当初私は分からないことだらけだったので質問しようと思いいざ聞いてみると苦笑いで答えられたり嫌々教えられたりし、分からない自分が悪いのかと思い込んでしまいだんだん質問するのが怖くなってしまいました。そしてしまいには自分で考えてと言われるようになり、その通りにしたら失敗し怒られるの繰り返しでした。それに、理不尽な事で怒られてすぐにすみませんとヘコヘコ謝ってしまって言い返せないでいました。それが繰り返してどんどん衛生士からの当たりが強くなってきました。自分でも失敗したことは改善できるようメモをとったりしています。ですがほんとに小さいことでも(会計でお札を箱?に直すときズレているなど)かなり怒られます。怒るというよりは八つ当たりに近い言い方です。言い返そうにも話は聞いてくれないし私は頭があまり良い方ではないので上手く言葉が出てきません。それでいつも丸め込まれます。先生もいつも見てるだけで何も助けてくれません。私はここで働いていて成長できる気がしません。 少し前まで5年勤めていた衛生士がいたのですがかなり気に入られており失敗(保険証を返すの忘れていたり)しても皆笑って済まされてました。それもありかなり精神的にまいってます。昼休みや少しの暇な時間でも私はカヤの外で話すら入れてもらえません。私はもともと人間関係重視な性格なので本当に今の現状が辛いです。心理カウンセリングなどにも行こうと思ったのですが料金が高く手が出せないでいました。ストレスで吐いてしまったり休日も仕事の事ばかり考えてしまい何もやる気が起きません。 どうしても今年中には辞めたいのですが衛生士の1人がお盆前に産休に入ってしまい、私ともう1人の衛生士しかいません。今すぐにでも辞めたいのに絶対に辞めさせてくれないと思うのですが…こういった場合、辞める勇気はありますか?そしてこの程度で辞めるなど仕事を舐めていると思いますか?
解決済み
こうと考えています。しかし、次に働きたいところは現在働いているところからかなり離れており、簡単に面接に行ける距離ではありません。こういう場合、現在の仕事を辞めてから面接に行ったほうがいいのか、仕事を継続しつつ、日程を合わせてもらい面接をしたほうがいいのでしょうか?先に現在の仕事をやめると一時無職になり、家は決まったが、仕事がなかなか決まらないという状況になるのでは?と不安です。ちなみに私は今年の4月から働き出し、北海道内の歯科に努めています。異動先は札幌です。 2~3月には札幌で働き始めたいと思っているので、12月には退職希望をし、翌月には退職したいと考えています。ご意見お待ちしております。
聞きたいです。 今日から新たに歯科クリニックで勤務開始しましたが、中身をのぞけば驚くことばかりで客観的意見を聞きたいです。 前職歯科助手で7年半弱務めていました。 歯科で務めるのは今回で2箇所目です。 ・正社員が自分合わせて3人しかいない Dr1人(女医) DHパート2人、DA1人 正社員は受付兼DA 1名(他の従業員の話を聞いた事踏まえおそらくお局で務めて3年目らしい) DH 2名(1名来年1月退社) DA(私です) 4台あるユニット、アシスタントメインにやってほしいとの事 ・歯ブラシ、歯間ブラシは洗浄消毒するが使い回し。コントラ、タービンも吹くのみで滅菌機器なし、滅菌棟もない。 とにかく衛生面が不安な仕事内容や片付け方 ・お局のいうことや女医の確認がすべてのような指導 例.洗浄をする量や自分で考えて行動することはだめ ・お局とパートのぎすぎす話を初日からされた ・まだ診療開始して間もなく歓迎会の話 ・小さなお子さんよく来る上エレベーターなしの2階、ベビーカーはスタッフが持ち上げる ・1度説明された事を出来なかったら「これなんでこういうやり方したの?(にこにこ)」 ※今日初日です ・ろくにトイレや飲み物(自分の持参物のみでウォーターサーバーは使用しちゃだめなのかな)も飲めない環境で喉辛くなった その場で即採用、交通費が高いため確認すると言われてからの電話で採用連絡がありました。 そのお局には少ないスタッフは何も言えない雰囲気(でも仲良い空気はある) 長い助手経験で、衛生面に欠けた片付けや洗浄方法や少ない人数で使いっぱにされそうな未来が見えて、何のために転職したのかわからなくなりました。 自分を少しでも飛躍したいと思って頑張ってる転職活動。 前職と同じような末路が初日から見えました。 採用関係から見るとただ人が足りないから経験である私を採用されたのでしょうか。 初日終わってから、立ちっぱなしには慣れてたとはいえ緊張もあって膝はとても痛いうえ自分の年齢もあり、また失敗しちゃった…と思えて涙か出てきました。 客観的に見てやめた方がよいでしょうか。 長文になりすみません。 きつい言葉はなしでお願いしたいです。
験から入って2年目です。 職場はDr1人、衛生士3人、歯科助手兼受付が私1人です。 衛生士さん3人は30代前半で何年も衛生士として働いているベテランです。 私は未経験からとはいえ2年目になるので一通りのことは覚えて出来るようにはなりました。 先生からも衛生士さんからも、気が利くからいつも助かってるよありがとう。と言っていただけます。 ですが、やはり私だけ国家資格を持っていないからなのか最近すごく劣等感を職場で感じるようになりました。 みんなが患者さんの口腔内のことを専門用語交えて話してるのも1人だけ蚊帳の外です (ハブられてるわけではなく話がわからないから)。 いじめられたりしているわけでもないのに、辞めたいなぁと思ってしまいます。 職場の誰にも相談できません。。 どうしたらいいでしょうか、、、
たい理由としては、もうここの医院では成長できることがないと感じることと、院長についていけないと思うことが増えたからです。 緊急事態宣言中の場所に旅行に出かけたり、患者さんが増えてきてキャパが追いつかないので、以前ならもう少し時間をかけて治すところなどを、ある程度治ったらもう治療を終える(患者さんに了承は得るが、完璧ではないことは教えない)という風になってしまっている現状に、すごく不満を感じています。この前は他の患者さんの処置が長引くことになり、次の人を入れるために、まだ始まったばかりの患者さんのクリーニングを強制的に終わらされました。しょうがないのかもしれませんが、患者さんの気持ちを考えるとすごく申し訳なくなり、院長はそんなことも考えていないのかと思うとすごくショックでした。また、先輩が退職してしまい、圧倒的に人手不足なのに、すぐに働ける代わりの人を探してもらえません。元々院長の奥さんと気が合いませんでしたが、院長にも嫌気がさして、最近自分自身もすごく不貞腐れた感じの態度をとってしまう時があり、自分にも嫌気がさしています。がむしゃらに働いていますが、もうここで成長できることもないのかなと考えてしまいます。しかし、後輩たちのことなどを考えると、こんな理由で辞めてしまっていいのかなとも考えています。どなたかアドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
はかなりきついものです 帰宅語勉強 時間は3~4時間なので体力的には問題ないですが、 教育係の衛生士と医院長の性格に問題があるように思えて仕方ありません でも知恵袋をみるかぎり衛生士は皆さん気が強い感じですね、衛生士の仕事しか経験無く長く働いてる職業病みたいなもんなんでしょうか 出来ない事がおかしいみたいな態度を毎回されてもう辞めたいです。 人にものを教える態度がわからないのでしょうか パートのおばさんを上手く使えないなんてもったいないですよね 未経験で他人の歯なんて触ったこともない…息子の以外は 印象が上手くとれずもう一度やるの患者さんに悪いなぁすみませんと心で思ってたのに『はぁ なにこれ』みたいな事を… 怖い怖い((゜Д゜ll)) 一ヶ月で未経験者でも印象(10回も経験してない)は完璧に出来ないとダメですか と聞いたところ普通に頷かれました 歯科医院業界はこんな感じなんですか 前に物の名前を思い出せなかったとき他の子に『○○さん(衛生士)に怒られますよ』とか言われ…怒られるって…子供扱い とか思いビックリ 私は結婚まえは保育士でした。 長文になりすみません 何か意見聞かせて下さい。
正しくて何が正しくないのか分からなかったため質問させて頂きます。まず歯科助手の業務内容についてですが、indeedやハローワーク の求人には「歯科診療の補助、歯科医師の介抱、診療準備(器具の消毒、管理)」と書いてあるのですが実際「スケーリング、P検、印象」もやっています。これは完璧にアウトですよね??スケーリングに関してはリコールの患者さんが来る度に毎回やりなさいと言われます 。正社員になってまだ4ヶ月しか経っていないにも関わらずスケーリングをやれと言われ出来ないと1日中嫌味を言われます。さらに給料も低く手取り11万行くか行かないかで初任給は8万でした。バイトより安かったです。なんの知識もなかったものですから言われるがままに行動してきたけど親に相談したら資格がないとそう言うことは出来ないと言われ自分が犯罪を犯していることに気づいてしまいました。患者さんの前でミスしたことを怒られ頭が悪いとか馬鹿野郎とか言われて減給すると脅され、更には正社員じゃなくてアルバイトにするとも言われました。私は一刻も早く辞めようと思っています。認知症の患者さんの腕をつついたり、患者さんを障害者呼ばわりしたり、お年寄りに同じ日本人なら説明聞いて1回で理解すると思うんだけどって馬鹿にしたり、体調が悪い患者さんに救急車を呼んだ方がいいのか聞いたら俺に関係ないから聞くなと言ったり、正直こんなに性根が腐ってる人に初めて出会いました。もう一緒に働きたくもないしこれ以上罪を犯したくもありませんし何より患者さんに申し訳ないです。皆さんの意見を聞いてみて労基に相談するか警察に通報するかこれからどうするのか参考にしたいのでよろしくお願い致します。
で辞めたいのですが(辞める3ヶ月前に退職のことを言わなければならない)、 院長が「次に入って来る新人との兼ね合い云々もあるから、2月か3月かどちらかで辞めてもらうので、退職時期はもう少し待ってもらいたい」と言われました。 私は3ヶ月以上も前に退職のことを話したのに、院長に退職時期を決められるのはおかしいし、変だと思うのですが、どう思いますか? 退職願はまだ書いていませんが、退職願を書いて提出したら、のちのち2月で辞めてほしいとなったら希望が通らなかった事をあげて法律的に訴えることも出来るのでしょうか。 依願退職なので、クビとは違うので退職時期は私自身が決められると思っていましたが…
30歳、女、既婚者です。 元々、医療事務の仕事に興味があり、独学で勉強をしながら就活をしていました。 医科の医療事務を目指していて、就活していたのですが、たまたま歯科医院にご縁があり、受付・事務の募集でしたので、応募し、採用させていただき、働き始めているのですが、 実際は事務の仕事はほぼパートの方(1人)のみで、私は事務というよりは助手の仕事が多く、最近、助手の仕事に違法行為が入っていると知り、知り合いの歯科医師に相談したりもしました。 その歯科医師の話ですと、 *基本的に助手は歯科助手という資格があったとしても患者の体には触れない。 (スケーリングや印象取りは違法行為である) *レントゲンも補助ならOKだが、撮影という行為はできない。 *実際、歯科衛生士不足や人件費削減のため、助手に違法行為をさせる歯科医師は少なくない。 というのもでした。 現在働かせて頂いている歯科医院では、院長の奥様やパートの先輩に、とてもよくしていただいているので、精神的に「違法行為が嫌だから辞めたい」なんて話は出来なくて、転職活動においても、退職理由を聞かれた場合、違法行為が嫌で・・・なんて言えません。 ちなみに、私は歯科医院に勤めてまだ浅いので、まだ違法行為と名のつくものはやっていませんが、これからやらされるそうで、その前にはどうしても辞めたいです。 違法行為以外に、平日はずっと8時半から19時までの勤務と、土曜日は17時までの勤務で、パートの先輩も毎日出勤しているわけではないので、私がお休みをした場合、休診になってしまうので、それも理由のひとつです。 医科の医療事務の求人を見つけてきて、数日後に面接をすることになったのですが、もしも退職理由を聞かれた場合、どのようにお話したらいいのでしょうか。 そして、一応、今の歯科医院のほうには、拘束時間がきついという当たり障り内理由で、退職をしようとしているというお話はしていて、そのために新たに求人を出してもらっているところですが、面接のためにお休みをいただくとき、素直に面接のため、と伝えてもよいのでしょうか。
たので未経験の職種です。 歯科医師2名と衛生士2名、そして私を含めた合計5人の小さい医院です。 衛生士の1人の性格がキツく、パワハラ気質で最初は挨拶すら無視されていました。今は返してくれるようになりましたが。 ちなみに私は仕事ができないわけでもなく、仕事を覚えるのが歴代で1番早いと直接言われたので嫌味なことを言われるほど仕事ができないとも思っていません。 さすがに少人数の職場で合わない人がいるのはキツすぎますしもっといい職場があるのに…と時間を無駄にしているような気持ちになります。 特別やりたい仕事でもないし、1ヶ月でも1年でも受かるまで就活すれば仕事は見つかるので早めにやめようかと思ってます。 まだ1年も働いていませんが辞めてもいいでしょうか?後押しの言葉が欲しいです
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