率の完全歩合制です。この給料の明細書について「どうなんだ?」と思う事が有るので教えてください。 給料明細書には【基本給】や【勤務手当】など各種手当、更には【交通費】などの項目が有り、その合計から【健康保険】や【厚生年金】、各種税金などが引かれている事が記されています。 でも売上をやらなければ基本給なんて有りませんし、売上をやらなければ交通費も支給されないのが実態で、売上の出来に応じて各種手当で調整された数字が並びます。 この明細書は合法なのでしょうか?「完全歩合制ではない」と主張する為の明細書に思えるのですが…。
解決済み
歩合制から転職した人に質問です 転職先は固定給、歩合制のどちらにしましたか? 理由は?
回答終了
野球場の売り子さんって歩合制なんでしょうか?だとしたらルックスがいい子はかなり稼ぐ?
形態なのでしょうか… フリーという表現をしていたのですが、身分的にはどうなのでしょうか 固定給よりも断然いい(確かに年収としては高い)、と話していたのですが、一方で、一ヵ月半無給状態のこともあった、とも聞かされ、不安です… ご存じの方、ご回答よろしくおねがいします
料は時給分はありますか? それともチェキやドリンクなど頂いた分のみのお給料になりますか?
ありますか?
なる際に基本給が付くという事で、基本給+歩合になるものと思っていたのですが、現状社員になっても実質完全歩合と変わらない形式となっています。(基本給は加算されず出来高の合計です。) 仮に仕事は無くても基本給は補償されるようですが、ちょっと思った形と違ってモヤモヤしています。 少し特殊な業種かつ互いに近すぎるような関係性ではありましたが、一度確認や基本給+歩合形式を提案してみても良いものでしょうか。 私の思い込みでやや言いづらい部分があり悩んでいます。
明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計算ミスとして扱われると思いますが、どのように伝えればいいでしょうか? 以前にも別の社員にも同じことがあり、売上がその月よりも多いはずなのに場合は先月と同じということがありました。 社長には昔からの知り合いというのもあり、拾ってくれたという恩がありますが、最近の社員への扱いが雑な感じがして不信感を覚えだしてます。 あまり伝えたくはないのですが、金銭問題となると、今後のこともあるので伝えた方が良いと考えています。 動揺してて誤字脱字が多いとは思いますが、失礼のない文章を教えてください。
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