て2年超勤めています。6月末日で退職する事を決めています。 理由は ①営業職なのに手取り14万 (基本給15万 、昇給は年3000円、ボーナスは年間で40万) ②営業手当になる契約範囲が激減し、営業手当で稼ぐ事が困難に。 ③個人宅訪問営業のストレスとノルマへのプレッシャーに耐えられない。 2年間、ノルマを超えて達成できる程度の成績を残してきました。 人間関係は良好な職場です。ですがもう疲れました。 空調が効いた屋内でノルマがない仕事がしたい•••。そう思い、転職を決めました。 (※他部署への異動は営業中の事故により障害者になるとか肺炎になるとかでない限りありません) ですが、じゃあ何が出来るの?と問われると私は空っぽです。 なので、自分は何がしたくて何が出来るのかを知るために、短期の派遣を転々として学びたいと考えています。 (新卒で就職せず、派遣を転々として見事正社員になった友人の話を伺った事も理由のひとつです) 長くなりましたが質問は ①紹介予定派遣は本当に直接雇用に繋がるのか ②営業職から販売や事務、その他専門職に転向することは可能なのか ③派遣で色んな職種を見たいという私はハッキリ言って甘いのか?初めから正社員を目指した方が良いのか。 どれか一つでもご回答頂けると大変嬉しいです。 その他アドバイス、厳しいご意見も含めてよろしくお願い致します。 長文を読んでくださりありがとうございました。
解決済み
西在住(実家)、派遣社員です。 私は中学卒業後、アルバイト(接客業)を転々とし、昨年大検合格、その後派遣社員としてデスクワークをしています。 正社員の経験はありません。 私には3年間遠距離恋愛中(東京)の彼がいるのですが、結婚の話が出て、来年中に私が東京へ移住することになりました。 移住後すぐに結婚するわけではなく、数年は一人暮らしをする予定です。 当初の予定では、引越し費用や数ヶ月の家賃等で150万円ほど貯め(現在120万円ほどなので多少増やせる予定)、 移住してから派遣の仕事を探そうと思っていました。 ですが、住宅手当等の福利厚生を考えると、やはり正社員で探したほうがいいのでは?という考えも出てきました。 (近親者が大手企業ばかりに勤めているので、福利厚生を良く見すぎている部分はあるかもしれませんが・・・) 私は特にやりたい仕事はありません。やりたいことを仕事で見つけるつもりもありません。 なので、正社員で探すのは不可能に近いのか?とも思います。 それに、現在は関西在住なので、東京近郊で正社員の仕事を探すのは、ネットに頼るしかなく、 いい会社があり面接をしていただけることになったとしても、交通費がかかって仕方ないと思うのです。 一度の面接で採用が決まればいいですが、そんなうまくいくとは思えません。 こんな私はどう動くべきなのでしょうか。 いろんな考えが入り混じり、混乱しています。 今のところ、関西で派遣の仕事をしながら貯金する、それと並行して東京近郊で正社員を探す、 という感じになっているのですが、どう動いていいのかわかりません。 アドバイスをお願いいたします。
。30歳、母子家庭で子供とふたり暮らしなのでとても有り難いことなのですが、正直悩んでいます。建築系の営 業事務、給料は月給になると1万は下がります。残業代は月給に20時間含まれており、子育て中なので20時間以上には達しません。ボーナスは寸志程度と聞いてます。社員になったら役職をつけて給料アップも見込めると聞いてますが子育てとのバランスがとれるか心配です。今の仕事は好きですが、正直もっと勉強して同じ業種で仕事の幅を広げたいとも考えています。現実的にみて、正社員になるべきかご教示願います。
請して有給をとったとしても、職場に迷惑をかけますか? 以前サービス業で働いていましたが、忙しすぎて当日欠勤はできず、子供が熱を出すと病児保育を使って遅刻してでも必ず出勤していました。 子供の持病で長期入院があり、どうなるか分からなかった為9年勤めたその会社は退職しました。 子供が無事に元気になり、事務の正社員で働き始めた頃に身近にコロナが流行っていて、 保育園で何度も休園、子供がコロナ、自分も移り‥で、病児保育が使えず、コロナ関係だとヘルパーさんにも預けられないので何回も何回も休むことになりましたが、 現在64歳の女性がいる為、休んでもなんとか問題ありませんでした。私はこの方が65歳で退職する為、代わりに入社しました。1年後、私は1人事務になります。 現在の事務仕事は本当に休めません。 急な納期の受発注、急な配車、私と64歳の方以外にこの業務を担っている人はいません。 前もって有給を取得してもかなり迷惑をかけると思います。 私の会社が1人事務体制だからでしょうか? 他の事務員さんは、誰かが代わりにフォローしてくれるような体制になっていますか? もちろん普通の風邪の時は病児保育を使ったり、主人と交代で休んだり、努力しています。 でもコロナ関係は本当に参りました。 皆さんの業種、有給の取得、当日の子供の熱で欠勤した場合仕事はどうなるのか、聞きたいです。
回答終了
ばれ安いですよね?
15年ほど受付事務を正社員でやってきましたが、 1年前引っ越しで退職して無職です 働かなければいけないのに、たいした資格もないですし、50歳近いので自信がなくて求人を見ても応募ができないのです 正社員だった15年、人間関係や仕事のミスなどかなり悩みながら勤務してきました どなたか、私を勇気づけてくれませんか? また、50歳近い人間ができるパートのオススメありましたら教えてくださいm(_ _)m
の女性がいます。子供は小学生、中学生、高校生です。 子持ち女性は家庭の事情を理由に、有給休暇は全部 消化。 時間ギリギリ出社、定時退社です。他の人は有給休暇全く取れません。サービス残業もしています。他の人は既婚男性、独身男が各一名です。パート数名。 子持ち男性正社員は家庭を顧みることができず仕事。子持ち女性正社員は家庭優先で仕事は時間内に自分ができる量だけ。 子持ち女性は家庭があるので有給休暇取得や時間外勤務免除をしてもらう権利があるとの考えです。他の部署の人たちは、子供三人も育てながら正社員で働く子持ち女性を立派と言っています。同じ部署の他の人たちが割りをくっているのです。 うちの職場では予算内しか時間外勤務は認められません。時間外勤務は少ない人の方が優秀との評価です。 他の人は有給休暇取れないのに、子持ち女性は参観日で有給休暇を取ったり、責任の大きい仕事を拒否するのなら子持ち女性にはパートになってもらいたいと思います。 こんなことを考える私は心の狭い人間でしょうか?
いう人は、自分の性格が悪いことをわかっているのでしょうか? たまにまともな人もいますが、そういう人は旦那さんともとても仲がいい人です。 性格の悪い女性は、当然ですが、夫から相手にされていない、または夫婦仲が悪い人が多いですが、職場では怒られることがないんでしょうか。 女のパワハラ、モラハラもひどいです。
朝から17時までのシフトでパートで働いてます。人員不足で1時間から2時間残業したり業務も社員さんとほぼ変わりません。 今中途採用で地域社員になる事を悩んでいます。 社員になれば遅番もあるのでおばあちゃんにお迎えやご飯の準備を頼んだりお留守番だったり土日も出勤…いろんな所で寂しい思いをさせるかもしれないですがどう乗り越えてるか知りたいです。 又、無理だった体験談でもいいです。 自分の生産性を上げて子供の教育費だったり、家族旅行ももう少し贅沢にしたいし、将来的にはキャリアアップを思い社員を考えてるのですが、地域社員だとかなり給料も低いと聞きました。 そしたら、あんまり社員になるメリットないのかなぁ…と考えたり。 以前、総合病院で働いていた時は社員の方も急に休んだり、看護師さんも子育てしながら正社員と言う方が多く感動しました。 ドラッグストアだと配備者がいないとお店が開けれないと言う難点でなかなか休みにくく大変だとはわかっているのですが… ただ、ドラッグストアにこだわってるのはやりがいを感じてるからです。売り場作りや新商品、化粧品を見るのが好きだからです。 何かアドバイスあればお願いします。
休と土日祝休みがないのが辛くて転職を考えています。 転勤で実家から遠いところに来てしまい片道でも5時間かかってしまうので連休でもない限り顔を出すのも大変です。友人は近くに住んでいない上に休みが合わないのでなかなか会うことができません。 登録販売者の資格を持っているのですが何か活かせるような職はあるでしょうか。ざっと調べたところスーパー家電量販店コンビニなどやはり小売店が多く、これでは転職したところであまり休みは変わらなさそうです。知り合いからは登販持ってれば調剤事務とか採用されやすいのでは、とアドバイスをもらったのですが実際どうでしょう。
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