か? 理由は仕事のミス+サボりです。
回答終了
由と派遣社員になったメリットとデメリットを教えてください。 今、正社員で働いていますが転職しようか迷っています。
解決済み
数十万の損害を与えるミスを犯しました。先輩の普段の仕事振りは真面目で信頼も厚く直属の上司も会社に残 れるよう人事に働きかけてくれたらしいのですが、就業規則に則り契約更新は拒否され退職となりました。 一方、普段から些細ではありますがミス連発で、遂に会社に数千万円規模の損害を与えた若手正社員は、戒告+毎月の面談+全業務の監視という処分でした。 上司は「こいつこそ辞めてほしいけど正社員はクビしにくい。教育責任、監督責任を尽くしてからでないと、不当解雇で逆に訴えられる。」と言ってました。 この処分には契約社員だけでなく、真面目に働いている正社員の方々も不満に思っています、 けれども法律的に致し方ないでしょうか?
働くのは地獄すぎじゃないですか?
なんだけど、ちょっとな〜と言われただけです。 こんなので、解雇できるのですか?
り次の仕事先につながるから正社員の方が良いですか?
正社員でオーバードーズしてることがバレたら素行不良?とかで会社をクビになったりしますか?
資格持ちです。 パートになるか、正社員のまま時短制度を利用するか、全く別の職場に転職するか、迷っています。 今まで月7回の夜勤をこなしながら働いてきましたが、子どもが精神的に参っているのかここ2週間ほど笑顔のない日が続き、保育士さんからも心配だと声をかけられます。 子どもはもうすぐ2歳で、4歳差にしたいため2年後くらいには妊娠出産を考えています。 4歳差を狙うなら、産休などのタイミングからして転職するなら今がギリギリかと思います。 パートへの降格であれば、新しい夜勤の出来る人が入ったら(半年後)契約を切る可能性が高いと言われました。 時短については上の方と相談中で詳しくはまだ未定です。 私が夜勤なしで働き、新しい夜勤ありの方が入ると、逆に人数が増えすぎてしまうので契約を切ると言っていたので、 つまり夜勤ありの方が入るまでの繋ぎでいてほしいと言うことですよね。 半年で辞めなければいけないのであれば、時短か転職したいのですが、 時短制度を利用して正社員でいる場合でもクビになることはあるのでしょうか? クビでなくても、暗に夜勤をしてほしいとか辞めてほしいとか言われたり、働きづらくなってしまうでしょうか… 働きづらくなるなら、見切りをつけて転職したほうが良いかなと思っています。 夜勤も月2~3回くらいならできます。 長くなりましたが、時短の正社員でもクビはあり得ますか? もっと子育てと仕事を両立できる職場に転職したほうが良いと思いますか? 同じような境遇の方や、逆に周りに子育て中の方がいて大変だった方など、 いろいろな方のご意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
ましたが次にいい仕事みつけてきてくれましたぁ! 社会保険もついてて時給はなんと1000円!正社員より待遇いいでしょ? 妬ましいし羨ましいしあたしの旦那を奪いたくなりますか?
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