ている仕事を退職してから入ろうと思っているのですが 志望動機はどのように書き出せばいいのでしょうか? 正社員とフルタイムパートとでは少し文章も変わってきますよね? 書く上で大切な点を教えていただきたいです。
解決済み
社員経験なし、独身一人暮らし 工場の契約社員です。 来月でちょうど一年働いています。 工場長に正社員登用の推薦をしていただき、先週面接をしました。 工場長からは面接自体は「本人の意思確認態度のもの」と聞いていました。 基本工場長の推薦があれば正社員になれると。 今回私含めて3人推薦をしたようです。 ですが先程本社から不採用の連絡が工場長にあったようで、それを伝えられました。 工場長の言い分としては「理由は正直わからない。半年待って欲しい。一月にまた社員登用の推薦があるから。人数が多かったんだと思う。今まで1〜2人で推薦していて今回初めて3人推薦した。面接が悪かったとかそういうのではない。あれは意思確認みたいなものだから。他2人が〇〇さんより経験年数が長いとか、そういう理由だと思っている。だから落ち込まないで欲しい。ここの会社より他の会社はもっとひどいよ?」と言われました。 私としては ・今月にいきなり社員登用の話をされて、社員にならなければ待遇(基本給やボーナス、退職金など)を詳しく教えてもらえずはぐらかされて意思確認のみされたこと ・前日に面接があることをいきなり聞いて、他2人は面接対策の用紙など渡されていたのに私だけ無くて行き当たりばったりの面接になったこと(意思確認と聞いていたが実際は志望動機や社員になった際なにを貢献できるか、など意思確認どころか普通の面接だった) ・そもそも契約社員になる面接の時ですら、求人内容に相違があったこと ・1月まで待ったとして推薦を必ずもらえるわけでもないし、また何らかの理由で落ちる可能性があること 「〇〇さんよりもっと長く働いている契約社員が何十人もいて、その中で推薦貰える人なんか少ないんだから半年我慢して」とも言われましたが 正直、信用できない…が勝ってしまうくらい、落ち込んでいます。 入社時から本当にめちゃめちゃな職場で何度も辞めてやろう、転職してやろう、と思いつつ日々の忙しさに流されてしまっているような状況でした。 正社員になれるなら、だけで頑張ってきたのですが、推薦されたら必ず受かるようなものと聞かされていたこともありショックがかなり大きいです…。 今後どうやってモチベーションをあげていくか、それとも自分に合ってないんだと腹括って転職活動するか…。 アドバイスをいただきたいです。
志望動機を聞かれると思います。 『どうしてここの事務所なんですか?』と聞かれた際の言葉が思いつきません。 「役所関係などの堅い事務職に昔からあこがれがあった」 「正社員への登用制度があること」 「新しいことに挑戦することで自身を成長させたい」 「PCを使ったり字を書く仕事が好きなこと」 「休日が土日祝日であり、勤務時間も子育てと両立できること」 「通勤時間が短いこと」 志望動機としては上記です。 「どうしてここ?他でもいいんじゃない?」と突っ込まれた際、どう切り抜けたら良いでしょうか。 アドバイスお願いします。
登用制度有りとゆうところがあったので そこで働きたいと思いました 今までに2回ほど行ったことがあるお店なんですが 志望動機が考え付きません 元から文章を書くのが苦手なんですが よくあるようなので 貴社のブランドが好きとか、よく利用するとか 言いますがいろんなブランドを使ってる セレクトショップですし、お店にも2回しか 行ったことがないので使えないかなーと思います そこでどのようなことを書いたらいいでしょうか また正社員登用制度有りのことについては 「ゆくゆくは正社員になって働きたい」 と書いてもいいもですか?
いる男(44歳)です。(10年間同じ職場です。) 正社員として働きたく、転職を考えている旨を受入責任者に話したところ、社内で話を挙げて頂けて社員登用の面接を受けることになりました。 (本来、そのような制度はありません。特例です。) ただ、一次、二次面接で、なぜ正社員になりたいのかという質問に答えられませんでした。 業務内容は社員と全く同様ですし、年収もそれなりにもらえていて、どうしても増やしたい訳ではありません。業務内容にも収入にも何も不満はないのです。 現場では正社員になって欲しいと期待して頂けていて、推薦もありなんとか二次面接まで通過しています。 ただ、次の最終面接は相手が役員になるので、現場からの推しはありません。 今のままではマズい、と不安になっています。 実際のところ、将来の安定のために正社員になりたいのですが、このような場合の、役員に納得してもらう正社員になる志望理由はないでしょうか。 特に、人事担当者や役員面接をするような立場の方、同じ経験をされた方などご意見をお願い致します。
障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと(他の正社員や新卒が褒められた)で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー!!!!」とか叫んだり「すごくないです!!」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし!◯◯大がなんなの?私のがすごいし!!」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました(熱中してるということか?) またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか?」と聞くと 「下痢止まらないんです!◯◯さん(私)にはわからないことなんです!!」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね?」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…? どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。
回答終了
あります 現在派遣社員として勤務している会社への正社員登用に際しての試験です 派遣社員として2年勤めています 面接ではどういった質問を聞かれるのでしょうか? 派遣として勤務している先への正社員登用面接なので、どのような質問が聞かれるのかが想像がつかないのです(?_?; 志望動機なども聞かれるのでしょうか? 派遣社員採用のさいも面接があり志望動機は伝えています。
明日、正社員登用の試験があり、正社員になりたい理由で作文を書かなければなりません。 考えてるん ですが、行き詰まっています。 正直、契約社員よりも目標が持ちやすい、視野が広がって、仕事も責任ある仕事ができるという漠然とした理由しかありません。 どんな感じに文章にしたら、上手くかけますか? 一緒に考えてくれませんか。
ことがよくあります。 過去に面接へ行ったら、派遣会社へ登録させられ、そこから仕事を紹介するということに話がすりかわっていました。 その後違うところを紹介され、正社員登用前提で3ヶ月は派遣として働いて貰いその後正社員として採用されると聞いたのですが、勤務初日にやっぱり1年待ってくれと言われました。 話が違いすぎることに憤りを感じながらも、生活があったので3ヶ月働き退職しました。 そもそも求人で正社員として募集していて、勤務先が詳しく書かれていなかったり、謳い文句が即日採用、志望動機不要などと書かれているところはほぼそういうところなんでしょうか?
い 面接をしてくださることになりました。 もうすぐなのですが、何回書き直してもうまいことかけません。 伝えたいことは、 ・一昨年の10月から約2年働いており、 働く前から利用していたのでアルバイト先がとても好き。 仕事内容、店の雰囲気もよく、従業員と楽しく働けている。 ・もっと自分自身成長していけると思う。 ・これから先も長く続けていきたい仕事なので、安定したお仕事として正社員になりたい。 ・社員になったら、ゆくゆくは店舗を任せてもらえるよう新しい業務も学び 会社を引っ張っていける、支えていけるようになりたい。店長になるのが夢。 です。どういう風にまとめればいいでしょうか・・・ アドバイスお願い致します。
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