男=正社員になのが当たり前という風潮は今後も残りますか?こんな風潮早くなくなってほしい
解決済み
なるというシミュレーションはありますか? 最低賃金が安ければ失業率は下がると思います。安く雇えるようになるわけですから。でも、最低賃金を高くすると失業率が高くなると予想します。少ない人員でやりくりするようになると思います。私は失業率が高くなるのを承知で最低賃金を高くするべきという考えですが。最低賃金を5000円以上にしたら失業率はどうなりますか?ギリシャみたいになってしまいますか?ギリシャの若者の3割以上が失業者だそうです。失業率には正社員と総合職というのも関係あると思っていますが。正社員を廃止して解雇規制を緩和すれば、解雇しやすくなって失業率が高くなりそうです。また、ジョブ型雇用にすれば失業者が増えそうな気がします。 https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=71279?site=nli
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るそうです。状況により正社員にもどれる可能性も上司に言及されましたが、退職金の扱いは、通常支払われるものでしょうか。
薬局勤務です。 数年前から徐々に‥今年は一週間一日の患者数が30人に届かない時もあり、やる事を必死に探すような日もありました。 薬剤師一人に事務正社員一人、パート2人います。 私が正社員です。 他パートは月平均14日程度勤務。 以前は薬剤師+事務2人で働いてましたが、水曜日午後は事務一人が帰り薬剤師+事務一人で回していました。 水曜日午後に帰るのは患者数が少ないからです。 ですが、ここ数ヶ月水曜日以外でも極端に少ない日もありました。 院外処方せんなど来れば大変なのですが‥。 前置き長くなりました。 昨日社長から、最近患者数が少ない事もあり、10月から(9月が決算です)パート3人体制にしたいと言われました。 加えて、午後からは2人体制にしたいと(薬剤師+事務)。 時々バタバタするものの、何もしてない時間に賃金は払いたくないと。 私の給料は手取り12万ほどです。ボーナスは年2回交通費除く1ヶ月分です。勤務日数平均は20日程度。以前は日祝祭日除く休みは月3日貰えていましたが、5月より丸一日休み無し、午後休を週一と言われた為、使ってなかった有給休暇を使い毎月一日休みを3日分取っていました。 パートになると、3人で就業日を分けることになるので月7日程度の勤務になると思います‥。 ざっと計算しても月4万程度になると思います。 これで生活成り立つと思っているのか?とても不思議です。 今まで散々皆を振り回し協力させといて勤務12年目でこの仕打ち。 これは普通なのでしょうか? 私としてはパートになっては車代も払えないので辞めるつもりです。 元より片道10キロの通勤なのに、交通費は4000円以下しか支給しない社長なのでパートになったらさらに減らされると思います。 勤務する意味がありません。 ですが、年齢も40近くになる事もあり不安もいっぱいです。実家ぐらしですが結婚はしていません。 何やら意味のわからない文になりましたが、お聞きしたいのは、ここまで極端な雇用形態の変更は有りなのか?違法性はないのか? です。 薄々感じてはいたものの、あまりの条件改悪に愕然としております‥。 いっそ閉局したら?と思うほどです。 そもそも、一年間管理薬剤師が常駐しておりません。(名前だけの管理薬剤師は置いてます。その人は月に二回ほどしか来ません。)この時点ですでに違法状態ですが。 ケチな一方で、お金の使い方は使うときは使う方。車も社長自身はBMWです。最近クーラー買い替えたりカツラ新調したり。出費はありました。 今はあまり頻繁に行き来してないものの、長崎福岡を行ったり来たりするのでいい車が良かったのかと。以前はクラウンでした。 イマイチ自身は節約していないように思えるから腹立たしいです。 長々とすみませんでした。
に契約社員の特殊勤務手当が廃止になり正社員のみの支給になりました。このところ来春の同一労働同一賃金の法律施行を目論み正社員に対して支給されている特殊勤務手当が廃止される動きがあります。 同一労働同一賃金のガイドラインでは基本的に労使の合意なく正社員の待遇を引き下げることは望ましいことではない。とありますが、この場合、正社員の待遇を引き下げることに事実該当すると考えられ、しかも計画的であり悪意さえ感じられます。本来、このガイドラインに記載されていることに準拠するのであれば、契約社員の特殊勤務手当を復活されるべきと考えられますが、会社側に訴えるとすればどの様なことに重視すべきでしょうか?
た裁判で郵政が負けて、正社員の住宅手当を廃止しました。 しかし契約社員には今まで通り住宅手当は支給されません。 同一労働同一賃金の格差は是正に近づきましたが結果的に正社員しか損をしておらず、 郵政が一方的に得したように思えます。
いですか? コープの直接雇用の正社員に応募しようか考えています。 賞与は基本給に何ヶ月かかけたものなのでしょうか? それとも職務手当を含めた月給に何ヶ月かかけたものなのでしょうか?
? 回答よろしくお願いします。
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