社のB社から、副業として、週末だけ重要事項説明をしてほしいと依頼がありました。 B社とは業務委託契約を結ぶ予定ですが、問題ないでしょうか？ 専任の宅建士は業務委託を結んだ他社の重説をしても大丈夫でしょうか。
解決済み
あるため会社にバレないか心配です。 副業OKなので副業事態は問題ないのですが、何をしているかなどバレる可能性はあるのでしょうか？
回答終了
ただきます。 今回開発部として採用されたのですが、通常であれば商品が開発されたらいくら、というのが当たり前なのでしょうか？ それまでの打ち合わせであったりの時間は関係ないのが業務委託ですか？ 会社からの提案にもいろいろあり認識等異なるかとは思いますが、どのようにしたら損しないか知りたいです。 結構打ち合わせ中に個人の話であったり話がそれることがあるので仕事以外の拘束はしんどくて業務委託経験者の方はどのように仕事をしておられますか？ また副業になった場合税金対策などいかがされてますか？ おすすめのサイトなどあればそちらも教えていただけるとうれしいです。
可能だと思いますか？
派遣社員か契約社員+副業で業務委託などまたは、正社員のみだとどちらが良いでしょうか？
が、会社Bで正社員での採用が決まり、そこが副業禁止のため、会社Aに契約解除したい旨を伝えました。 すると、アルバイトではなく業務委託であれば、会社Bにバレる可能性はないためそのまま仕事を続けてほしいと説得されました。 会社A曰く、会社Bの源泉徴収票をもとに、自分で確定申告をするのだから、会社Bにはバレようがない。 とのことでしたが、本当でしょうか？ 因みに、今後会社Aで仕事を続けるとすると、月1〜2万程度の報酬になります。 税金などの関係で、バレないか心配なんですが、どうなのでしょうか？
、snsの業務委託をたまにやっています。 今の会社には今年2月から入社し、現在までに業務委託での収入が6万円程度（今年1年間の合計）であるのですが、この程度の収入でも年末調整で副業が会社にバレることはありますか？ 社会人経験が短く無知でお恥ずかしいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。
ていません 先日掛け持ちでアルバイトしている事が 発覚してしまいました オーナーは 怒っていましたが 業務委託は アルバイトをしてはいけないのでしょうか？ 正社員でもないし 雇用保険もナニも入ってないのに… やっても良いですよね？ 仕事に迷惑かけない程度なら…
かしいなと思ってたところに「明日教育係の方から連絡があると思います」という連絡がきました。←14時頃 教育係が別にいることもその連絡で初めて知りました。 また、副業で業務委託をすることはお伝えしていて日中9-18時で本業をしていること伝えてます。その上で、6-8時の時間で業務委託契約をしました。 契約期間の開始日の3日前に詳細は連絡いたしますのでお待ちください。と連絡があったため待っていました。 ですが何も連絡がなくこちらから連絡すると上記の回答が返ってきました。 不信感が募り契約解除を申し出ました。 すると、契約を交わした後でそのような連絡をするのは社会人としてマナーがない、損害賠償請求できます、時間の無駄なので今回はやめておきます、以後気をつけてくださいと連絡が来ました。 契約書に記載の業務開始期間に業務が開始できない、開始できるような連絡もない、業務委託なのに委託連絡がない、また教育係が別にいらっしゃることも聞いていませんでした。 これらは契約解除の申し出に値しないのでしょうか。
託契約を結んでおります。 委託されている業務内容としては、 フードデリバリーサービスを提供している企業(以下B社)の配達業務になります。 B社→A社→私 という流れです。 実際の業務は、 B社のサービスから注文をしたお客様のデータを受信して、お客様が注文した商品の店舗に商品をピックアップに行き、お客様に配達する業務になります。 報酬は、その配達した件数×単価で、 月内合計件数に対して支払われます。 実際の報酬の流れとしては、 B社からA社へ支払われ、A社から私へ支払われます。つまりA社は中抜きです。 上記のような形態で業務しているのですが、 以下の項目についてご質問です。 ①毎月シフト希望を提出させられる ②勤務開始時間に遅刻した場合は罰金を徴収される(現在停止中) ③ある特定の店舗から配達する件数を増やせと言われる(「やれ」とまで言わないが、「やった方がいいよ」と永遠と言ってくる) →この件数を増やすと、その特定の店舗の配達のみ少し私への単価が上がりますが、A社に入ってくる単価も上がります。ただ、他の店舗の配達よりも、A社が中抜きする金額は大きくなります。つまり、A社としては儲ける為にやって欲しい。 もちろんそういった説明もなく、その店舗の配達をふやせと言ってきている状況。 ④道交法上、ヘルメットを着用しなくても良い三輪バイクで配達しており、当初はA社の担当者も着用しなくても良いと言っていました。しかし最近になり、ヘルメット着用の義務化及び、これに違反する場合は即業務停止と罰則があるよと、半ば強制命令のような指示が来た。もちろん業務委託契約書には記載のない事項で、覚書等を結んで変更という提案もらA社からはない。 ⑤業務委託契約書には、A社から契約解除できる条項はあるが、私から解除できる旨の条項がない。(契約期間の定めはあるので、期間満了しか、この契約が終了する方法が無いような内容) ⑥直接取引禁止の条項があり、業務上知り得た取引先と取引禁止、かつ契約終了後1年間も直接取引禁止。違反した場合は100万円と損害賠償請求の記載がある ①～④に関しては、 業務委託契約を結んでおきながら、 雇用関係があるように拘束されているように感じますが、業務委託の形態でA社がこのようなことを行うのは可能なのでしょうか？ ⑤に関しては、 基本的に現在この業務委託契約を、白紙に戻して解除したいと考えており、私側から解除出来ないように仕向けられてると感じるのですが、対抗出来るのでしょうか？ ⑥に関しては、 以前は件数×単価という報酬形態ではなく、 1日あたりの報酬は固定(日当)という報酬形態で、その報酬に特に不満も無かった為に、目を通しましたがサインしました(クラウドサイン型でA社からの業務委託契約書に関する説明は一切なし) 後日、報酬形態が変わったことで、 報酬形態のみ変更の覚書を交わしました。 その覚書には、特に「その他は原契約に変更はない」という記載は無かった。 しかし、最近になって(数ヶ月前)から、 B社と直接業務委託契約を結んで配達をするドライバーが増え、またB社も大々的に広告を出していた事で、A社が中抜きしてる金額が非常に大きいということに気付きました あまりにも不誠実な金額の開きなので、私もB社と直接取引もしくは、自分で法人を設立し、A社と同じことをやってみようと思っています。この6の条項は私側不利になってしまうのでしょうか？ 以上、長文駄文で申し訳ございませんが、 お知恵を貸して頂けると幸いです。
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