公休8日を含めると１ヶ月で13日休めるのでしょうか？ 5日行かないことで公休は減ってしまうのでしょうか？
解決済み
使いづらいです。 働いて3年経ってます。
回答終了
が多くなり昨年度は有給を使い切り有給プラス7日欠勤しました。 4月になり有給はリセットされると思っていましたが、確認しましたら 有給12日から前年度の欠勤7日が引かれ 今年度は有給5日でした。 今まで有給を超えて休むことがなかった為 こういうものなのだろうか。と思ったのですが 欠勤は欠勤で、給料は総支給額から引かれてるのに有給も減らされるることが不思議です。 労働基準法等にひっかからないのでしょうか
7 で計算すると言われたのですが、正しい計算方法でしょうか？ 2023/10/1から2024/9/30が有給計算の日程です。この期間中220日出勤しているのですが、有給付与が15日で納得いっていません。 週5のパート契約で一日7時間勤務です。 勤続8年は超えているので、日数で計算すると20日貰えると思うのですが、今年は15日でした。※昨年は20日 就業規則を確認しましたが、計画的付与制度も適用されていませんでした。 有給5日減ることはとても大きいため、困っています。
給5日)という表記になっています。 ここで質問なのですが、平均有給休暇取得日数が12日と記載されている場合、この12日の中に計画有給の5日は含みますか？含みませんか？ 詳しい方回答お願いします。
り、話をしたのですが うちの会社は有給5日しか与えられていません。 そしてその5日も 知らない間に勝手に減っていたりします。 私の場合8年勤めていますので 20日の有給が付与されますよね？と聞くと そこは会社が決められるんだよ、僕は労働基準監督署に聞いて、そう教わったと答えます。 いや、20日与えられるはずです。そして使わなければ翌年に繰り越しですよね？ と言うと、繰り越し？そんなの無いよ。と。(笑) いや、５日と言うのは 会社が違法で罰則を受けないギリギリのラインですよね？と聞くと 罰則？そんなの無いよ？と。笑 私の言っている事は間違っているのでしょうか？ 有給休暇の日数は会社によって決められる ↑これは間違いですよね？ 私が調べる限りは、最低限その日数で、 上回る分には、会社で決められるが 最低日数を減らす事はできないと思うんですが... 話しをしても話しにならなくて困っています。
が、私の会社は入社して半年(新卒なので4月から働き出して半年の10月(？))にやっと有給(5日)が使えるようになると聞き、今月入って1日消化し 残り4日あると思っていたところ、 給与明細を確認したら9月分の体調不良のお休み2日を有給扱いにされていたのですが、 それってどこの会社でもよくある事なんですかね、、？
指定されることは違法ではないのですか？？ しかも「明日有給で」とか「半日休暇で」とか言われます。午前午後も選べません。 有給休暇とはこう言うものなのですか。 意見聞かせてください。
います。 有給5日義務に時間給は計算できないとは知っていますが、 例えば、職員が6時間有給を希望した場合（午前2時間、午後4時間）、 この場合は時間給6時間で処理すべきなのか、 2時間の時間給と半日の有給として考え、有給5日義務にこの半日を計算していいのかわかりません。どなたか教えていただけますか？
社ですが、2019年に有給取得義務化が施行されてから義務化を守っておりません。 ノルマの締め付けが厳しい体育会系の営業の会社で、有給が非常に使いにくい雰囲気、会社としても有給を取得するように言わないなどで社員のほとんどが全く有給を使っておりません。 私も10年勤めてましたが、全く有給を使ったことがなく、退職前に40日有給を無理矢理使いました。これが最初で最後の有給使用でした。 私が退職した後も会社は全く変わることなく、ノルマの締め付けを厳しく、有給は使いにくい雰囲気で、会社から有給を使うようにとは全く言わない状態です。 もはや、退職前にしか有給は使えないというような状態になっています。 会社は毎年罰金を払っているのでしょうか。それとも上手く隠しているのか。 会社に勤めている時は会社が怖くてとても逆らえませんでしたが、退職した今からでも会社の内情を労働基準局などに告白するべきでしょうか。
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