「有給 理由」を含む質問（10ページ目）

有給の理由を考えてください。どうしてもその日の午後から休みたいです。その日以外では意味がありません。 理由が「病院に行く」だと病名や場所を聞かれたり健康状...

は意味がありません。 理由が「病院に行く」だと病名や場所を聞かれたり健康状態を疑われそうです。また、他の部門の定休日なので街でバッタリもありそうです。法律では有給の理由は言わなくて良いとのことですが、そんなことで上司と気まずくなるのは嫌だし、かといって本当の理由(趣味の講習会)を言うと休めないでしょう。よろしくお願いします。

有給休暇取得の理由について 私用の為と書いたら却下されましたがこれは労働基準法違反に該当しますか？ 休むのは1週間先の1日です。

反に該当しますか？ 休むのは1週間先の1日です。

有給って取るタイミングは自由だし理由も聞かれないのが普通ですよね？ なんかゼルダ発売された時ゲーム休暇がバズって有給休暇の理由書かされる企業があってびっく...

発売された時ゲーム休暇がバズって有給休暇の理由書かされる企業があってびっくりしました。まさか大手企業にはこんな事ないですよね？

有給理由について、いちいち具体的かつ相手の納得いく理由を説明しなくてはいけません。 私は土日休みの内勤の仕事をしていますが、多くの友人は平日が休みのため、...

。 私は土日休みの内勤の仕事をしていますが、多くの友人は平日が休みのため、中々会う機会がありません。また、友人は友人で中々土日が休みにくい環境にあるようです。私も仕事的には中々休みの取りにくい環境にありますが、唯一ホントにこの日は休めそう・・・という日があり、友人もそれに合わせて休みを取ってくれるという話になりました。 ただ、私が有給を取るためには、社内の人に断りを入れるのは当然ですが、「私用のため」という理由は有用しません。具体的な休みたい理由を提示し、それに対して納得できる理由であれば有給をとってもいい、というような感じです。つまり、どちらかと言うと、有給の利用を認めない、くらいの勢いの会社です。なので、友人と会うため・・・というのは納得の行かない理由となります。・・・というか、その理由を他の人が言っていて、却下されていました。 また、仕事帰りにあえば？と言われてしまえばおしまいですが、実際それは無理と思います。というのも、友人達は夜勤のある仕事をしていますし、私も、朝9：00～18：00の仕事ですが、だいたい朝7：00に家をでて、残業して帰宅すると22：00～22：30位になります。 具体的かつ絶対に休めてもっともらしい理由にはどんなのがありますか？また、他の会社も有給を取る際にいちいち具体的な理由をいっているものなんでしょうか？

有給休暇付与で、例えばなんらかの理由で216日間しか出勤できなかった時、有給消化付与は最初は8日になると思いますが、翌年217日以上の出勤となったらそれは有給

付与は最初は8日になると思いますが、翌年217日以上の出勤となったらそれは有給付与は何日になるんですか？ 217日出勤しても前年が8日付与なら9日だけ？ そんなことないですよね？ 普通に考えて12日付与になりますよね？

有給付与日と退職日について 7/1に有給が付与される場合、 退職日を7/31にして、7月は有給消化することは可能でしょうか。 また、こちらから7/31退職

て、7月は有給消化することは可能でしょうか。 また、こちらから7/31退職希望と申し出ても、 7月は有給消化だけになるから6/30で退職してほしい、7/31退職は認めないと言われることはあるのでしょうか。

有給休暇5日取得の義務があるのに、休まない同僚がいます。 上司はそれとなく有給休暇を取得するように促しますが本人はまったく取りません。 関係あるか分かり...

暇を取得するように促しますが本人はまったく取りません。 関係あるか分かりませんが、数年前に子持ちパート主婦が入社して以降、有給休暇が取りにくいと発言したことがあります。 休みにくい雰囲気なのか私達の配慮が足りないのか。 職場や上司、私達同僚は、本人にどのように働きかけたら良いですか?

有給について 自分の会社には有給届の欄に有給の理由を書く欄があるのですがこの欄があること自体違法なのでしょうか？ また違法の場合労基に報告すればいけますか？

あること自体違法なのでしょうか？ また違法の場合労基に報告すればいけますか？

有給を使う際、取得理由の説明って義務じゃないですよね？ 私の会社は毎月第二土曜日に社内研修があります。 その第二土曜日に有給を取るなら必ず理由を説明しな...

に社内研修があります。 その第二土曜日に有給を取るなら必ず理由を説明しなければなりません。 これって普通ですか？ そもそも毎月必ず第二土曜日に研修っていうのも…研修といっても大した話でもないので普段の業務内で出来ないか？って感じです。 ちなみに研修以外で有給を取る場合は理由を聞かれません。研修の時のみです。 三ヶ月に一回しかない研修とかならまだ分かりますが、毎月しているのに…土曜日に予定入れたいのに…とモヤモヤです。

バイトの有給理由をテスト期間が近く勉強に専念したいからって書いたら変ですか？