書類には年次有給休暇の欄に法定通りと記載されていました。 有給は勤続5年目ですが、貰えていません。 その法定通りとはどのような意味なのでしょうか?
回答終了
の有給が付いてました どういうことでしょうか?
解決済み
ので絶対6時間になります)週3日、月13日か14日勤務して半年が経ちました。有給が3日もらえると言われたのですが、以前務めていたところ比べると全然少ないのであってるのかどうか? 以前の職場はは6日もらっていました。 オーナーがおばあちゃんなのであまりちゃんと答えてくれません。労働基準法通りだと言われましたが半間の労働日数で計算するのでしょうか?
日から6か月以上継続して雇用されている労働者」かつ「所定労働日の8割以上を出勤している労働者」は有給休暇が取れるとありましたが、 所定労働日の8割以上は出勤していますが、勤務年数が6ヶ月を超えてないです。 お盆に旅行に行こうと思い、1週間ほど空けようかと思っています。
した(みる人がいないため子供の休みは休みたい、夏休みは週2.3勤務にしたいということを面接の際にお話しし、OKをもらっていましたが契約上は週4勤務なので8割に満たなかったようです。) 子供が多いため、一人が風邪を引くと全員が少しずつ日にちがずれてうつってしまって休みが長引いてしまったり、、ということもあります。 次の有給まであと半年以上あるのですが、最初欠勤などを知らず週3にしていただいた時があったのと、子供のコロナ(コロナ休暇で欠勤にならない日もありましたが、数日は欠勤扱いになりました)インフルエンザなどで休みが多くなり、すでにかなりの日数休んでいます。 パート先には年明けに週3にしたいと言いOKをもらったのですが、キリのいい4月までということでまだ週4勤務になっています。 夫には、子供が多いんだから有給がつかないことはしょうがないから考えないほうがいい。と何度も言われていますが、今度こそは有給休暇がもらえるようにと週4勤務を1ヶ月続けていたところ私も体調を崩してしまい、子供が体調悪くても子供の心配よりパートのことで不安になって焦ってしまう自分がいました。 夫は夜勤と出張などで週に一回お休みがあればいい方で丸一日働く日も週に1日2日あり、子供の体調不良などの時にかわってもらうことがなかなかできません。 私のように、子供の体調不良などお休みをしすぎて有給休暇がつかなかった人はいるのでしょうか? 休みすぎている自分に焦りと苛立ち、職場への申し訳なさや気まずさで気持ちがソワソワしてしまいます。 (今回も週末と週明け、子供の体調不良で続けてお休みしてしまい、、)
を始めました。9月いっぱいまでは週3~4で1日3~4時間ほど働き、10月からは週2で1日8時間ほど働いています。先日、インフルエンザに感染し3日アルバイトを休みました。アルバイトにも有給休暇は使えることを知ったのですがこの3日分有給休暇として扱っていただけますか?また、現状の私にも有給休暇を使うことはできるのですか?
。無給の休みは、結構、自由に取れますが、本当は有給休暇がもらえるものなんでしょうか? 会社に上手く丸め込まれてるんでしょうか?
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
今までは、週1で6時間勤務していたのですが、1年経った頃から1日3時間の勤務が週3、先月からは週5日働いています。 有給休暇は取れるものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いいたします。
いてなかったのですが、今のパートのかたは有給がついてるのにおどろきました。 4時間勤務でも、有給がつくんですね。 それは、いつからそうなったんでしょうか?
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