自分で調べたら感じ皆勤手当は変動手当に該当するので月給には含まれないと思うのですが。 詳しい方ご教授頂けると助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
社から月給にすると言われました。 理由としましては、年末年始等の大型連休は会社が1週間ほど休みになるのですが、時給だと休みにすると給料が付かないので、ひと月の給料が減ってしまうのを防ぐために有給を使って休みにしてお金を払っていたのが違法だと言う事です。 それを無くすため、月給に変更するとの事ですが年収が約20万ほど減ってしまいます。 本来であれば、有給にして現金を支払っていたのが間違えだったので元に戻すだけという考えで年収が下がるという考え方がおかしいと言われ、給料に合った生活をして行くしかないとの事でした。 また、話を聞いただけで来月から変更になるとの事ですが納得行きません。 契約書も何もなく口頭だけで変更しても良いのでしょうか？ 話を聞いただけで承諾もしていませんし、サインもしていません。 とりあえず、月給になる理由をきちんと書面で欲しいとは伝えました。 私は、会社がしていた事と年収が減るのは別の問題だと思っており、従業員の生活を少しは考えて年収が減るけど半分は会社が持つので半分は我慢してほしいとかそのような事があっても良いのではと思いましたが、社長はそんな気は全く無く今までが間違っていただけと言うだけです。 社長の思い通りに辞めるのも納得行かないので何か良い方法があれば教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
選びますか？ 仕事内容は一緒になります 東京都内か千葉県内です。
のでしょうか？ 働くならどちらがいいのでしょうか？ 回答お願い致します。
解決済み
に確認するのは当然の権利ですか？ また、教えてもらえなかった場合、法令に違反しますか？
し、3ヶ月の研修期間を経て正社員雇用されました。 従業員人数5人の小さな会社です。 ほぼ毎月風邪を引いたり、ぎっくり腰になったりと体調不良を理由に月1-2回当欠をしていました。(休んでも周りに迷惑はかけることのない状況ですのでそこは反映させずにお願いします) 完全月給制である為、休みをいただいても給与が変わることはなく支給されていました。 これ以上は迷惑もかけられず、体調管理にも一層気を引き締めて務めていましたが、先日職場の方が風邪を引いていたのが移ったのか、前もって栄養ドリンクを飲んだりしましたが喉が腫れ、声も出なくなり、電話応対もするためお休みすることとなりました。 本日出社した際に、次回からもし休むようなことをした場合は給料から引いてくださいと申し出をしようと思っていましたが、社長の方から会社の売上も悪くなっていて(それは経理をしている私たちもよくわかっていました。)今までみたいに面倒を見る余裕がないから月給制から日給制にしようと思うと伝えられ契約書を確認すると、これまでの給料よりは4-5万差が出ることになります。 濁すようにこれが無理なら他行ってくれても…とも言われました。 解雇とは言える理由もない為、遠回しのクビ宣告なのかなとは思いました。 このような状況で、再度相談させていただき、月給制より休んだ分を引く月給日給制にしていただくか、日給分をもう少し上げていただく交渉をするのは烏滸がましいでしょうか？ 常識的におかしいのであれば相談せずサインしようかなと思っております。 皆さまならどうなさいますか？ 体調不良に関しては反省もしており、今後も気を引き締めて休まず仕事したいと思っております。 宜しくお願いいたします。
態って、悪い会社ですか？ この形態だとバイトと変わらないんですか？ やっぱり月給制の会社が良かったのかな・・・
ロンで働いてます。 月30日の日は22日出勤 31日の月は21日出勤となってます。基本給は25万です。 来年から出勤日数を減らしての労働になりました。(個人的事情)月15日位の出勤日数になります。 社長に基本給はどれくらい変わるのか聞いたところ日割りをだして計算するとの事でした。 この場合 250000÷22×15=170000なのか 250000÷30×15=125000のどちらの計算になるのでしょうか？25万から営業日数を割ってだすと日割りが8000円ほどと労働時間休憩1時間とっても9時間労働に対して日割りが少ないと思いました。 この場合どのような計算で労働時間に対して日当は法律的にあっているのか教えて欲しいです。
給。 そういう求人を見たのですが 休憩時間60分のほうがよかった 最低賃金より少し上ということは 仕事ハードかもしれないということですよね？ 最低賃金以下でもいいから 正社員として働ける職種て 今の時代ないんですかね
をお給料から引きます。と言われました。これは月給制ではないってことですよね！？！？
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