とになりました。契約書を見ると、上記みたいな表記でした。その場合、職能給の金額から厚生年金わ社保が引かれるんでしょうか?
回答終了
いの手当てがつきますでしょうか?それとも給料は変わらず、有給がただ消化されるだけで、給料が増えることはないのでしょうか?
解決済み
いと、後払い の支払いと そう作られている理由を教えてください。
5時半まで休憩1時間、小休憩15分なら妥当でしょうか?? 周りの知人は残業とかもあるみたいですし朝早くから出勤とかあるみたいなので手取り16万、17.18万あたりの子が多いです。これは残業の差ですかね?もちろん職種にもよると思いますが… ちなみに私の仕事は図書館スタッフで仕事内容は業務全般、主にカウンターでの接客ですが出張で保育園に読み聞かせ、劇、手遊びなどをしに行ったり、図書館内での行事の進行、読み聞かせ、イベント担当、新聞作り、本の修理、予約利用者管理など多様です。正直暇な時はめっちゃ暇ですがイベントがあったり祝日土日はびっくりするぐらい忙しいです。 残業が一切ない、できないので拘束時間は他で働いている子よりだいぶ短いですが受付業務以外の仕事が結構大変で手取り14万は酷いなと思ってます。 地方の図書館なので都心の図書館に行けばもうちょっと給料いいみたいですがなんせ今の給料じゃ一人暮らしもできず実家暮らしで毎月ほぼ全額頑張って貯金するぐらいしてますが1人暮らししたら多分すぐ無くなります。 まだ20なので転職も考えているんですがこの業務内容で14万は妥当ですかね??それが純粋に気になって質問させていただきます。
のでしょうか? 働くならどちらがいいのでしょうか? 回答お願い致します。
がいいでしょうか。 現職が給与はいいのですがプライベートがほぼなく、激務のため転職を考えています。 ですが新卒1年目ということもあり、中小企業を中心に受けていますがなかなか転職が決まりません。そこで無期雇用派遣を検討しはじめました。 ・23卒社会人(新卒1年目) ・給与や賞与、退職金にはあまりこだわっておらず、プライベートの趣味などに時間を使いたい ・異性愛者ではないため結婚・出産の予定はなし です。 実際に20代で無期雇用派遣で働いている方、どのような感じか教えて頂きたいです。
。 ※超過分は全額支給します となっている求人はかなり残業が多そうですよね? 60時間分の固定残業代制です…。 仕事内容は貿易事務です。 気になったのですが月60時間分の固定残業代制って結構ですよね…。
給は未使用で)した場合給料はどう変動するのでしょうか? 時給制ならわかりやすいのですが、月給で固定されている場合どうなるのかが分かりません。
す。 本部より店長は1日9.5時間勤務の出勤日数25日で毎月240時間勤務と勤務時間を決められており、その範囲で自分のシフトを組みます。組んだシフトは自分で自由に変更できますが、毎月240時間勤務は守らなければいけません。もちろん240時間以上働いても残業代は出ません。 ボーナスは半期ごとの自店の売上ノルマ達成分の歩合ででるのですが、コロナ発生以降ノルマ達成ができずボーナスなしで年収360万です。 自店のパートを採用する権限はありますが、契約社員正社員採用は本部が行い店長は関われません。
れとも別なのですか? まぁ、求人元に聞くのが一番正確でしょうが・・
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