ました。給料が下がったので育児休業等終了時報酬月額変更届を提出しようと思ったのですが5.6と体調不良や子供の熱などで17日以上勤務できていません。7月に17日以上働かないと社会保険の減額は認められないのでしょうか。。
解決済み
して働いています。 双子妊娠だったため7月は時短勤務をさせていただきました。時間は定時が9時から17時半 (1時間休憩)を9時から16時20分の1時間10分の短縮でした。 お給料は基本給が22万(内、資格給11万、職務給11万)です。 6月は定時通りで帰り社会保険料等諸々引かれて手取りが17万ほどだったのですが、7月のお給料が入ってびっくり、なんと6万ほどしか入ってませんでした(休んだりはしていません)産休前にきちんと確認していなかった自分が悪いのですが、時短勤務で半額以下に給料減額になったりするものなのでしょうか?びっくりしてしまいました。 どのように計算しているのかわかりますか?
が、時短勤務の減額分が毎月変わるのですがそれはなぜでしょうか? お給料の基本情報は ・基本給19、2500円 ・社会保険料44、705円(駐車場7000、社食、旅行積立3000円も含まれています) 時短勤務の減額分 6月35、507円 7月31、856円 8月39、158円です。 他に必要な情報はありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
給料が支給されます。 勤務していない日も減額されるのは正当なのでしょうか。 なんとなく府に落ちません。 ネットで調べてもわからないため、お伺いしたいです。
回答終了
た方・フルタイムに復帰した方、選択した働き方を採ってその後どう感じたか、どちらも聞いてみたいです。 現在勤めている会社は時短勤務が子供が3歳になるまでです。子供たちと一緒にいたくて、小学校卒業までなどもっと長く時短勤務ができる会社に転職したいと思うようになりました。(長時間勤務している方の子供が可哀想だとか言うつもりは全くなく、私自身が子供と長くいたいと感じます。)仕事を辞めるという選択肢は今のところありません。 想像しても経験者の方でないと分からないことがたくさんあると思うので質問させて頂きました。そもそも採用して頂けるか分からないのですが、転職活動をするかどうかも決められていません。どうぞよろしくお願い致します。
いて、遅く来て早く帰って働かないサボり社員だというような風潮がありますが、皆さんはどう思いますか? 仕事事態は元々暇なので、与えられた仕事はすべて遅滞なく終わらせており、むしろ上司のちょっとした仕事を進んで請け負っています。部長からも時短勤務の割りにはよくやっていると評価を受けています。 1.その通りでいたって時短勤務は迷惑だ。 2.そもそも時短勤務なら働いた分だけ給料を貰っており、遅く来る分と早く帰る分の給与は発生しないのに、そんなことを言われること事態どうかと思う。 よろしくお願いいたします。
給より25%引かれる。 との記載があるのですがうちの会社は基本給が低く設定されておりそこにプラスで特別手当というものがあります。 参考までに 基本給50,000 特別手当100,000 その他住宅手当等があります。 この場合50,000の25%カットにしかならないという考えで良いのでしょうか?
た。 通常午後は13時から16時のところ、 14時から18時まで勤務したとします。 その場合、1時間遅刻扱いにはならないでしょうか? 17時からは1割りで残業扱いになるのでしょうか?
すが どういうわけか有給を使った月の方が 給料が多いのです。 7月に子供の病気関係で計10日休んだのですが 何故かいつもの給料より2万円ほど多かったのです。 これは有給はフルタイムとして扱われてるから起きる現象なのでしょうか。
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