おり みなし残業込みの基本給になっております。 私は時短勤務なのでそのみなし残業代は引かれた状態が基本給でさらにそこから時短分の給料も引かれています。 例) フル:基本給10万(うちみなし残業2万) 時短:基本給8万-時短控除1万=7万 (年収は8万か7万×12ヶ月の表記) これに対して人事評価の時はフル出勤の給料に対して時短の仕事内容を見られて「もっと仕事をしろ.」と言われ「給料10万も貰っているだからこれ以上上げるつもりは無い」とも言われました。 この人事評価は正しいのでしょうか？ 詳しい方居ましたからアドバイスをお願いします！
回答終了
いについて教えてください。 会社の規定では月末日に締切り、当月26日に支払いになります。 この場合、フルタイムの賃金が反映されるのは何月の給料からでしょうか？
解決済み
変わるものなんですか？ また給料意外に変わる事ってありますか？(ネットで見たんですが、将来貰える年金が〜なるとかいてあったんですが本当でしょうか、、
用しているのですが、仕事が忙しく出産前と同じ8:30〜17:15で働いている日も多くあります。 会社は育 児時短勤務中は残業はNGとしており、早く出ている分を支払うつもりはないそうです。 調べても調べ方が悪いのか参考になるものが出てきません。詳しい方教えてください。 これは違法ですか？
。 上司と時短勤務の話をしていたのですが時短勤務だと給料がかなり減ると思います。 固定残業代がつかなくなるので生活が苦しくなります。 現在はフルタイムで働いていますがかなりしんどいです。 業務量は復職前の半分以下、他の方の手伝いばかりで担当は全て外されてそれも辛いです。 正直私っていらないじゃんと思います。 時短勤務だと多少楽になるかと思いますが給料面の不安があります。 皆様ならフルタイムか時短勤務、どちらを選びますか？
いており、給料、退職金がへらされています。 他の一般の社員は残業なしであがり、時短の私が残業をさせられています。仕事量が極端に私に集中しており、上司に何度も仕事量を分散してくれと、訴えてきましたが変わるどころか増えています。他の社員も残業したくないので、無視して帰ります。 窓口なのでノルマも一般職で私が一番多く与えられています。 どうしたら改善しますか。ちなみに上司は会社の中でも一番できの悪いと噂されている人です。（完全なるコネ入社） 支店長が見兼ねて何度も上司に注意しましたが、注意を受けた一週間ぐらいで、また元に戻ります。 家に帰って食事の支度、子どもの世話で毎日ヘトヘトで、つらいです。 他の一般社員は帰宅して、用意されたご飯を食べて寝るだけなのに…嫌気がさします。困ったことがあれば、私に押し付けて帰ります。上司も私に頼みやすいから仕事をどんどんふってきます。
正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、
です。 当たり前ですが時短勤務なので、給料もその分引かれてます。そこでふと疑問に思ったのですが、育休 中に出るお手当て（現在67%ですね）は時短勤務の給料からの67%でしょうか？ですよね？ それとも本来の基本給からの67%でしょうか？
た方・フルタイムに復帰した方、選択した働き方を採ってその後どう感じたか、どちらも聞いてみたいです。 現在勤めている会社は時短勤務が子供が3歳になるまでです。子供たちと一緒にいたくて、小学校卒業までなどもっと長く時短勤務ができる会社に転職したいと思うようになりました。（長時間勤務している方の子供が可哀想だとか言うつもりは全くなく、私自身が子供と長くいたいと感じます。）仕事を辞めるという選択肢は今のところありません。 想像しても経験者の方でないと分からないことがたくさんあると思うので質問させて頂きました。そもそも採用して頂けるか分からないのですが、転職活動をするかどうかも決められていません。どうぞよろしくお願い致します。
正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか？それとも後悔してますか？ 田舎のため時短正社員の求人はありません。
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