しより2ヶ月早く入社した男性は、資格給、年齢給、勤続給すべてあがっています。 ですがわたしは、年齢給と勤続給すら上がっていません。 昨年は、年齢給と勤続給は上がってました。 昇給は４月だと思うのですが、人によってタイミングが違うのですか？
解決済み
です。 16万スタートで翌年の昇給で16万3200円 その翌年の昇給で16万9850円となったらそれぞれ昇給率はどれぐらいなのでしょうか？ ○.○%という感じで教えてもらえるとありがたいです(*_*)
えていただけませんか？ 在宅ワークで誰にでもできる業務内容なので大幅な昇給は望めないと思いますが、「昇給は考えていないが、半年以上勤務したら交渉は受け付けます」と面接時言われました。 昇給してもらえない可能性のほうが高い気はしますが、一度交渉してみたいと思っているので、考えていただける方いらっしゃればよろしくお願いします。 現在時給1,210円です。 希望としてはあと100円〜200円上げてもらいたいです。業務内容的に厳しそうではありますが…。
ットには50歳手前まであると書いて有りますが、基本給が例えば200,000〜250,000円と提示している会社では年齢関係なく250,000までとなるのでしょうか？ 企業には直接聞きづらいので、詳しい方宜しくお願いします。
ります。 （書き方は異なりますが）昇給の部分には「毎年4月に昇給を行う。」 賞与の部分には「夏と冬に基本給の○ヶ月支給する」と記載があります。 昇給をしない場合がある、や、理由により減額する、等の記載はありません。 今年度は昨年度が赤字のため、全職員昇給なしでした。（昨年度中に当時の上司から職員へ説明を行い、納得していない職員もいましたが、とくに揉めることはなく合意？のうえでした。） 賞与については、昨年度に数日欠勤した職員がおり、月給から欠勤控除をしましたが、夏の賞与からも控除すると話が出ています。 そこで気になっているのですが、給与規程にはっきりと昇給の有無、賞与の支給内容が記載されているにも関わらず、昇給をしないことや賞与減額は可能なのでしょうか。 インターネットで調べていたところ、例えば「賞与○ヶ月」と記しており業績や勤務態度等によっての減額の記載がない場合には、減額は難しく、さらには賃金未払で労働基準法にひっかかる可能性がある、と拝見しました。 昨年欠勤の相談があった際に、月の給与からの控除は本人へ伝えましたが賞与からの控除は話していません。 職場は業績というものがないことや、これまで欠勤する職員がいなかったようでとくに気にしたことがありませんでした‥。 （産休育休傷病介護などは別規程があります） 後々トラブルにならないように、と思っております。 詳しい方教えてください。
合 基本給の2%で4000円アップですか？ それとも手当含めた額の5000円アップですか？
るのですが画像のように昇給、1月あたり1000〜4000円と書いてあるのですがこれは年に1回1月に1000〜4000円ということでしょうか？それもと毎月1000〜4000円昇給するということでしょうか？
役親族の所有する 土地にビルを建てて、そのテナント営業で運営してる会社なんですが 親族である取締役以外は部長と私と管理人さんだけで、現在毎年 昇給してるのは私だけなんです。 でも正直昇給といっても2000円ですよ・・・・ なのにそれを部長が「今年も昇給させて頂きありがとうございました」と 言ってきなさい、と言うんですが・・・ 入社して５年、毎年言ってきたならともかく、今年になっていきなりって かえって変じゃないですか？ 私自身もたかだか2000円の昇給で恩着せがましく言われるのも 辟易しています。 でも円滑にこれからも勤務していくなら、今年いきなりでも言った方が いいのでしょうか？私は４０代後半女性です。
)の社会人です。 単純に仕事ができるかどうかが一番だと思いますが、2年目とかってまだ仕事ができるかどうかは判断しづらいですよね。例えば資格とかって判断材料になり得ますか？ 在学中に応用情報とか取ってたら評価されて、持ってない同期より昇給額が増えたりすることはあると思いますか？
いのですが、今まで通り本業は全力で取り組むのですが副業をしているからと言って昇給やボーナスを減額されてしまうことはあるのでしょうか。 社会人2年目ですがまだ昇給等経験していない為教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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