「昇給昇格」を含む質問（10ページ目）

公務員 昇格・昇給について 某県職員です。 当県では1月1日に年1回の昇給があります。 私も、今年の１月１日に昇格・昇給しました。 しかし、今月の給料の明...

ます。 私も、今年の１月１日に昇格・昇給しました。 しかし、今月の給料の明細書と一緒に４月１日付けで、また昇格・昇給の通知書が届きました。 特に、偉くなった訳でもないのに… なんだか、上司にも聞き辛くて… 誰か教えて下さい。

昇格昇進で心が乱れます。 気持ちの持ち方をご教示ください。 よろしくお願いします。 私は、勤務年数14年目の給与担当者です。 中途入社1年目の30歳の男性...

。 私は、勤務年数14年目の給与担当者です。 中途入社1年目の30歳の男性がこの度昇格しました。2階級昇格です。会社で2階級昇格者は今までありませんでした。 通常であれば、1階級昇格です。 そして役職(昇格)手当とは別に昇給が1万円以上ありました。 会社の昇給は平均0~5千円で、1万円以上の昇給者は私が勤めてから該当者をはじめてみました。 昇給昇格で2万円以上/月 のアップです。 会社のメイン部署ではないので、昇給は2千円が一般的です。私の約5年分。 入社時に、担当部署の長にする！と聞いていたので、いずれはそうなるんだろうとおもっていたら、一年でこの昇進昇給。 入社して1年もたたないのに、昇格昇進願いを出していた上司にも腹が立ち、昇格昇給した人にも妬みを抱いてしまいます。 また上司は、昇格昇進願いでは2階級どころかそれ以上を希望していたことをしり、来年も昇格昇給があるのか、、と思うと同時に、アホらしくなりました。 昇格知らせで、2階級アップで会社はざわつき、不満が続出です。昇格推薦者、昇格者は不満が出ていることは知りません。 上司のお気に入りだけがどんどん昇給昇格がある会社です。 他市にいくつか同じ支社があります。 昇格した人と別支社で同じ仕事をされている方は5年以上勤務していますが、昇格はありません。この人より昇格者は役職は上になりました。 昇給に関しては私だけが知っており、他言できず、この悶々とした気持ちにどう折り合いをつけていけばいいのかご教示ください。 当方育児短時間勤務をしており、昇格などの見込みはありません。できるだけ長く勤めていきたいと思っていますが、1年目の人が上司になり、戸惑っています。 お気に入り方が露骨で、同じ内容を昇格した人が上司に説明すると、すんなり通るのですが、私や他の人が上司に説明すると、すんなり通りません。また話しかけても、後にして。と言われるのに、昇格した人にはニコニコ笑顔で対応しています。態度も露骨です。 必要のない消耗品もこれ誰が注文したの？と上司が聞いてきたので、昇格者さんです。と応えると、あっそう。ですみます。別の人だとこんな物買うなと注意されます。 もうあ然です。 上司(推薦者)は昇格者の文句だけは言いません。それ以外の人の事は言っています。私ももちろん言われているでしょう。 理不尽だと思います。 ですがこれが会社、家族優先.お金のためだと割り切っていきたいのですが、なんでこんなにあからさまに態度を変えられ、評価が違うんだ！ 1年で何を評価したんだと、イライラしてしまいます。 昇格者の仕事は嘱託社員がフォローしています。嘱託社員が退職される時にも昇格させると想像できるので、当分メンタルがズタボロです。 気持ちの持ちようを教えてください。 モチベーションが上がりません。マイナスです。 昇格者に対して妬みもありますし、羨ましいとも思っています。 あー心穏やかに仕事したいです（泣） よろしくお願いします。

昇給昇格制度とはどんな制度ですか？

公務員の昇格による昇給について。 公務員の給与は俸給表によって決まっていて、１年で４号ずつ上がっていく仕組みで、主事→主任のように昇給したら2級→3級にな...

で４号ずつ上がっていく仕組みで、主事→主任のように昇給したら2級→3級になります。この際、３級になった時はどこからスタートしますか? 例えば２級の時に２５万だったら３級の２５万の号からスタートするのでしょうか?

自身の昇格、昇給のためワードエクセルパワーポイントを勉強したいのですがまず何から始めるのが良いでしょうか？ アドバイスお願いします。

始めるのが良いでしょうか？ アドバイスお願いします。

社員の個人的資産状況を昇給・昇格査定に加味するのは感情的で論理性に欠けませんか？ 52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業をしており、...

52歳地方中小企業の万年係長です。会社員のほかに複数の事業をしており、メイン収入はそちらの方です。 20年来の会社の部下の査定に、管理職や役員の個人的感情が入っているような気がして納得できません。 その部下は会社員のほかに自分の会社経営(夫婦経営)をしており、年商5000万円規模ととても優秀です。 勤務先会社での仕事も丁寧でミスもなく、人当たりもよく周りにも好かれています。もちろん、事業で成功するほどですので頭も切れます。会社の仕事と自社の仕事はきっちりと分け、全く問題がない状態です。 その部下はもう50歳近いのですが、主任昇格以降まったく昇格せず係長にすらなれていません。勤務先では40歳すぎで主任止まりの人は他にはいません。ボーナス査定も平均点みたいです。 これは邪推かもしれませんが、高所得のその部下のことを管理職や役員が妬んでいるのではないかと思います。 もしそうだとすれば、そんな査定はあまりに非論理的で、その部下が可哀想でなりません。本来なら、月数万円は多く給料ももらえているはずですし。 中小企業の人事考課なんて、そんなもんなんですかね？

あのー自分は障害者雇用の嘱託社員でライフコーポレーションではたらきたいのですがその場合の給料とか昇給昇格はあるのでしょうか？

の場合の給料とか昇給昇格はあるのでしょうか？

営業で日々の稼働12時間弱 給与26万（皆勤手当2万）（残業代込み） 休日土日祝日120日 インセンティブ獲得できれば獲得金の3%が翌々月に付与 昇給昇格契約

日120日 インセンティブ獲得できれば獲得金の3%が翌々月に付与 昇給昇格契約件数がポジション目標に達成すれば 訪問介護日々の稼働8時間 給与28万（残業なし） 休日土日107日 昇給1年毎に1万MAX5万 昇格上司との面談で意欲と信用で昇格 どちらを選ぶべきでしょうか。 言葉足らずでわからないところもあると思いますので聞いてください。

公務員の昇格について質問です。 級が上がるとき、絶対に昇格時号俸対応表に従うのですか。 昇格審査で良かったり、悪かったりして 昇格時号俸対応表に従わない場合とかありますか。

すか。 昇格審査で良かったり、悪かったりして 昇格時号俸対応表に従わない場合とかありますか。 誰か、回答頂ければ有難いです。 よろしくお願いいたします。

普通の社員は50歳を過ぎたら、 昇進昇格昇給はなくなりますか？