ットウィーク前の8月6日に、支部長に9月いっぱいで辞めたいと伝えたところ、9月いっぱいは難しいと思う、とりあえず営業部長に伝えておく、と言われました。 ホットウィークが明けても話が進んでなさそうだったので、8月25日に営業部長に伝えたところ、9月いっぱいは無理なんじゃないかな？という曖昧な返答。10月いっぱいならと言われましたが、引越し等あるので遅くても10月中旬じゃないと困ります、と伝えたところ、別にいいけど10月分のお給料出ないよ？？と言われました。 質問ですが、この場合9月いっぱいで辞めるのが不可能な理由ってありますか？(辞めてった周りの子達は、辞めたいと伝えてその月に辞められていたはずなんですが) 9月いっぱいで辞めるのが無理だとして10月中旬で辞めたら給料が出ないなんてことあるんでしょうか？？ また、営業部長に話しても話が進まない場合、どこに連絡したら退職手続きをして貰えるのでしょうか？ ご存知の方、元日本生命で退職したよーって方がいらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
解決済み
落ちなので自分都合ではなく、会社都合になると思うのですが会社からは「26日か２７日に解職の旨の書類を書きに来てくれ」と言われました。 今まで職選落ちで辞めた、たくさんの職員の話を聞くと、みんな自己退社扱いにされると言っていました。 そこで、 ・今まで職選落ちでも会社都合としてきちんと辞められた方はいますか？ ・どんな話法で会社都合にしてもられましたか？ ・自己退社扱いにしかできないと言われ、もしその書類を書かないと、うちの会社ではどのような対応(先月分の給料がでなくなる、とか)になるのでしょうか？ 会社が26、27日あたりに書けと言っている時点で、自己退社扱いで書かせようとしている気がします。 月末までいないと失業保険はすぐ受けられないし、今までの元職員がそうだったので。 この会社とは本当に色々あって、意地でも自己退社にしたくありません。 元日本生命の方、ご回答のほどよろしくお願いします。
るのですが、10月上旬から体調を崩し、10月11日より同月28日まで傷病休暇を取る流れとなりました。 お医者様より診断書を書いてもらい、会社の方にも傷病休暇願も申請済みです。 疑問点として給料についてなのですが... 上司の方からは特に給料が下がる云々の説明はなかったのですが、明日振り込まれる予定の10月給料の明細を見たところ、基本職務給が一切入っていませんでした。 振り込まれる予定の金額はいつもの半分ほどとなっています。 上司の方に傷病休暇を取るか取らないかの段階で給料面の相談はしていたのですが一切の説明なくこの様な形になっていたので心配です。 これは後ほど健保等に申請すればいつも通りの金額支払われるのでしょうか？ 日本生命で傷病休暇取られた方など分かる方いらっしゃったらご助言いただけたら幸いです。
にお給料が出るらしいです。 「なぜですか？」と誘ってくれてる方に聞いたのですが毎回「なんでだっけ？」「なんか出るんだよね」としか言いません。 なぜ出るかわかる方いらっしゃいますか？
ぱいで渡せる地区がない」 「リーダーの持ってる地区を1部付与した」と言われました。 付与されたのは、5地区で契約者は10名。 1件1件が遠く、隣近所も2キロ離れてるような山の中みたいな場所です。 しかし会社は 「働く人を増やそう！」 「いっぱい誘おう！」みたいになっていて、私の1ヶ月後入社の人もいたりして付与できる場所もないのに、どうするつもりなんだでしょう。 地区がないのに働き手をどんどん勧誘するのは規定違反とかにはならないのですか？ 地区がないのに「目標！」みたいに掲げられたのですが、自分のあずけられた地区に人が少ないのに皆同じ目標ってハンデありすぎではないですか？ 保険会社ってこんなもんなのですか？？？
す。 誰か相談に乗って下さい！(泣) ☆日本生命 職種:法人職域ファイナンシャルコーディネーター（いわゆる法人営業です） 仕事内容:大手企業を訪問し、保険の営業をします。入社後はFPの資格試験を受けます。 キャリアアップは3年目からです。 メリット:給料や福利厚生が良い。業界トップ。転勤無し。 デメリット:保険営業は世間体が悪い。ノルマや激務の噂。 ☆ミニストップ 職種:総合職 仕事内容:入社後約二年は店長業務。その後ストアアドバイザーとして7店舗くらいを担当し、 お店の経営をマネジメントします。将来的には商品開発部などのキャリアプランもあります。 メリット:商品開発部に就きたいと考えていたので、仕事内容は良い。業界5位。人事の人が凄く優しい。インフラ業界。 デメリット:店長業務という過酷な労働がある。転勤あり。土日勤務。 私自身、仕事内容はミニストップですが、店長業務と転勤、土日勤務が引っかかります。 日本生命は仕事は大変そうですが、条件は良いです。 以上のことを踏まえた上で、どちらを選ぶべきでしょうか。 また、業界について知っている事があれば教えて頂きたいです。 沢山の回答お待ちしております！
事を伝えると、 ４月で一年になるまで頑張ってくれないかと言われました。 一年以内に辞めると上の方にペナルティなどあるのでしょうか？
雇用面(リストラ)といった観点での不利益を被る可能性は十分に考えられますでしょうか？ 大変無能な質問失 礼致しました。
ですが大丈夫何でしょうか？
良く、福利厚生が良い病院を教えていただきたいです。 大阪医療センター、日本生命病院、住友病院などが候補です。他にもあれば教えてください。
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